不一樣的世界，不要勉強自融入
閱讀時間約 1 分鐘
近期有個機會，短暫服務於某職訓中心６天
會離職是因為家族企業型的工作方式，我實在無法接受
在會議室裡飆罵自己的部下（手足）音量之大
偶還會拍桌
因為效率問題，且作業規劃、行事思維及步驟標準化的問題皆積習己久
不是我一個所謂＂能力好＂的外人就能改變的
只有第一天是9.5工時
第二天因為要做好開班事前準備，所以硬是把前人落後的進度趕齊，工時總計14.5小時
這一天我就知道，這只是另一個黑洞，而不是我想要的朝九晚五
會離職是因為家族企業型的工作方式，我實在無法接受
在會議室裡飆罵自己的部下（手足）音量之大
偶還會拍桌
因為效率問題，且作業規劃、行事思維及步驟標準化的問題皆積習己久
不是我一個所謂＂能力好＂的外人就能改變的
只有第一天是9.5工時
第二天因為要做好開班事前準備，所以硬是把前人落後的進度趕齊，工時總計14.5小時
這一天我就知道，這只是另一個黑洞，而不是我想要的朝九晚五
所以在第三天我就提出第一次辭呈
老總問，我也是照上面如實回答
當然目前因為業務量無人分擔，再加上我進入狀況快，所以他們留我
我心裡也想，或許是過渡期吧！是否可以消完舊帳就可以依我的步驟行事?
而且依我的作業分配,我保證我一定能準時下班
但後來不是如此美好的想像
因為他們說，要互相Cover(我笑了...)
老總問，我也是照上面如實回答
當然目前因為業務量無人分擔，再加上我進入狀況快，所以他們留我
我心裡也想，或許是過渡期吧！是否可以消完舊帳就可以依我的步驟行事?
而且依我的作業分配,我保證我一定能準時下班
但後來不是如此美好的想像
因為他們說，要互相Cover(我笑了...)
所以我再提出一次辭呈，我不想浪費我的時間與生命
順利的，三天交接完後，我離職成功了
接下來的工作，是到我最想去的早餐店
好奇為什麼我想去早餐店工作嗎？
順利的，三天交接完後，我離職成功了
接下來的工作，是到我最想去的早餐店
好奇為什麼我想去早餐店工作嗎？
經我分析，那是最適合我的工作
下次與大家分享喔！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
你是否也曾幻想過辭掉朝九晚五的工作，全身心投入自己的事業？或許你已經厭倦了日復一日的辦公室生活，渴望能夠掌控自己的時間和命運。但是，真的需要如此極端嗎？
我曾經也和你一樣，對現狀感到不滿，迫切地想要改變。四年前，我幾乎要辭去工作，接受一份薪資降低60%的新工作。我差點花大把金錢購買自己根本不會
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差，讓人感到困惑。透過這段經歷，作者反思了自己在職場遇到的問題，並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
前陣子，我第一次辭退了一個工讀生
雖然已過去一個多月，但我仍時不時想起這件事。
依職責，我的確是可以依規定辭退他。
但身為一個人，我不禁反思，我憑什麼去辭退一個人。
所以，工作上才需要給你一個職稱、職位及職責，這樣才能好做事
這位工讀生，因為無法遵守當初應聘時所答應的條件，所以被辭退。
前天聽說一個外勤同事要被經理約談；昨天竟聽到被解雇了。
傳來消息的同事嚇到發抖，說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了，這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道，可是，外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象，所以就當場被解雇。
自行調班表
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
從事人資工作多年的我, 對於找工作這件事應該是能很專業的去判斷公司適不適合自己, 但由於太過緊張自己找不到工作, 還是會有失誤發生. 我一直不是太照本宣科的人, 有創意及想法, 無法在所謂傳統模式, 作著一個口令一個動作的工作內容.
曾經在一家金屬製造商當老板的秘書, 上班時間為8:30~18:3
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現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
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怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
你是否也曾幻想過辭掉朝九晚五的工作，全身心投入自己的事業？或許你已經厭倦了日復一日的辦公室生活，渴望能夠掌控自己的時間和命運。但是，真的需要如此極端嗎？
我曾經也和你一樣，對現狀感到不滿，迫切地想要改變。四年前，我幾乎要辭去工作，接受一份薪資降低60%的新工作。我差點花大把金錢購買自己根本不會
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差，讓人感到困惑。透過這段經歷，作者反思了自己在職場遇到的問題，並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
前陣子，我第一次辭退了一個工讀生
雖然已過去一個多月，但我仍時不時想起這件事。
依職責，我的確是可以依規定辭退他。
但身為一個人，我不禁反思，我憑什麼去辭退一個人。
所以，工作上才需要給你一個職稱、職位及職責，這樣才能好做事
這位工讀生，因為無法遵守當初應聘時所答應的條件，所以被辭退。
前天聽說一個外勤同事要被經理約談；昨天竟聽到被解雇了。
傳來消息的同事嚇到發抖，說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了，這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道，可是，外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象，所以就當場被解雇。
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可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
從事人資工作多年的我, 對於找工作這件事應該是能很專業的去判斷公司適不適合自己, 但由於太過緊張自己找不到工作, 還是會有失誤發生. 我一直不是太照本宣科的人, 有創意及想法, 無法在所謂傳統模式, 作著一個口令一個動作的工作內容.
曾經在一家金屬製造商當老板的秘書, 上班時間為8:30~18:3