【法諮日常◇39】哩厚！挖系勞工法專科律師
●諮詢人B：
勞動契約不是都要一式兩份，一份給員工留存嗎？
勞動契約不是都要一式兩份，一份給員工留存嗎？
▲阿洪：
這是理想狀態，但有些公司不會這樣做。
這是理想狀態，但有些公司不會這樣做。
●諮詢人B：
可是勞基法(勞動基準法簡稱)的第1條明明就規定契約要一式兩份，一份給員工留存啊。
可是勞基法(勞動基準法簡稱)的第1條明明就規定契約要一式兩份，一份給員工留存啊。
▲阿洪：
勞基法第1條的內容是：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準」。
勞基法第1條的內容是：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準」。
▲阿洪：
應該不會吧。
應該不會吧。
●諮詢人B：
我開手機找給你看。
((5分鐘過後..))
我開手機找給你看。
((5分鐘過後..))
▲阿洪：
有找到了嗎？
有找到了嗎？
●諮詢人B：
怎麼會沒有咧？！
怎麼會沒有咧？！
▲阿洪：
應該是您看錯了吧，不可能有這樣的規定啦。
應該是您看錯了吧，不可能有這樣的規定啦。
●諮詢人B：
會不會是法律改了？還是勞動部跟台北市勞動局的網頁撤掉了？
會不會是法律改了？還是勞動部跟台北市勞動局的網頁撤掉了？
▲阿洪：
應該不會吧。
應該不會吧。
●諮詢人B：
之前另一個律師也是這樣跟我說的。
之前另一個律師也是這樣跟我說的。
▲阿洪：
哪邊的律師？
哪邊的律師？
●諮詢人B：
就是這張名片的律師！
((註：名片上寫著「OOO代書事務所高級顧問XXX」))
就是這張名片的律師！
((註：名片上寫著「OOO代書事務所高級顧問XXX」))
▲阿洪：
這應該是騙人的吧。
這應該是騙人的吧。
●諮詢人B：
你到底懂不懂勞基法啊？
●諮詢人B：
你這個不是詐騙吧？
你這個不是詐騙吧？
▲阿洪：
騙您我有錢賺嗎？我們這個是免費法律諮詢唷。
騙您我有錢賺嗎？我們這個是免費法律諮詢唷。
●諮詢人B：
恩....好像是齁。
恩....好像是齁。
~法諮後心得~
◆心得1： 一樣米養百樣人。
◆心得2：世間刁民何其多。
◆心得2：世間刁民何其多。
感謝大家的收看 希望今天法諮日常文章能搏君一笑：)
~如有委任律師的需求，歡迎聯絡預約法律諮詢~
Hi~我是阿洪，立志成為最會用顏文字和梗圖寫法律諮詢的律師╮(╯皿╰)╭。 若喜歡我的文章，歡迎留言/按個愛心/拍個手，給我點小鼓勵唷。謝謝~
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做現場免費法律諮詢已經有10多年的時間，看過各種人生百態。
主要由：法諮日常、法庭日常、阿洪碎碎念、今晚想來點、每月免費法諮及其他，這六大類文章構成
而文章都是真人真事，分享法律諮詢有(ㄏㄠˇ )趣(ㄒㄧㄠ ˇ)人事物。
一來自娛（苦中作樂）、二來娛人 (有人說看我的廢文，覺得很紓壓) 。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧，以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程，也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
1. 法的位階：憲法＞法律（民法、政府採購法）＞法規命令（政府採購法施行細則）＞行政規則（契約範本）。
2. 契約是否可不依物價指數變動情形調整工程款？依據民法第227-2條規定之情勢變更，需「強制」物調，不管契約是否勾選。
3. 契約是否一定要以書面為之？口頭承諾亦為一種有效之
相信你各位應該大多聽聞以下說法「勞基法很複雜，搞慘老闆」，但其實整部勞動基準法僅僅只有86條而已，所以勞基法其實並沒有想像中的複雜。畢竟，將86條中比較不常使用的除童工、女工、技術生、監督與檢查、罰則扣除以後，剩下的條文也沒多少條，但為甚麼許多人資還是搞不定勞動法呢？
江湖救急，協會的課程招生有點狀況，幫忙宣傳一下。
我個人覺得勞動法並不是很困難的法律，如果稍有慧根其實可以自學，不過有些部分自學就很可能產生問題，例如：
行政機關見解與司法見解時常可能產生會衝突
此時，要採用哪方見解其實就是很大的學問，更不用說，司法訴訟實務判決見解也可能產生分歧，此部分建議有
徵才廣告除了有就業服務法第5條第1項(差別待遇)及第2項(不實之廣告或揭示)之限制外，在法律性質究竟是什麼呢？
是勞動契約嗎？還是要約？或是要約引誘呢？
很重要嗎？那是當然，就勞始期與效力始期各不相同。
"要約"與"要約引誘"名稱出自何處？
民法第154條第1項：
契約之要約人，因要約而
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
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本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
1. 法的位階：憲法＞法律（民法、政府採購法）＞法規命令（政府採購法施行細則）＞行政規則（契約範本）。
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3. 契約是否一定要以書面為之？口頭承諾亦為一種有效之
相信你各位應該大多聽聞以下說法「勞基法很複雜，搞慘老闆」，但其實整部勞動基準法僅僅只有86條而已，所以勞基法其實並沒有想像中的複雜。畢竟，將86條中比較不常使用的除童工、女工、技術生、監督與檢查、罰則扣除以後，剩下的條文也沒多少條，但為甚麼許多人資還是搞不定勞動法呢？
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我個人覺得勞動法並不是很困難的法律，如果稍有慧根其實可以自學，不過有些部分自學就很可能產生問題，例如：
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是勞動契約嗎？還是要約？或是要約引誘呢？
很重要嗎？那是當然，就勞始期與效力始期各不相同。
"要約"與"要約引誘"名稱出自何處？
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契約之要約人，因要約而
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。