職場如同情場 「分手」也需要學問

想離職，需要的往往不只是勇氣，還得加上清醒的頭腦評估。

尤其如果已經在這一家公司待很久，不管現有工作多辛苦，畢竟是自己熟悉領域，離職等同離開原有「舒適圈」；即便馬上有新工作，但要適應新環境與職場文化，甚至長年累積的資歷（年假與獎金）與人脈可能一夕化為烏有。

如果仔細考慮後，還是想離開，更要修一門「職場分手學」學分。要知道，職場如同情場一樣，想「分手」，都需要手段。

去年我剛離開待了20年的公司，雖然我不算才華洋溢，但很能吃苦耐勞；所以在離職過程受到大力慰留，老闆發現「這麼好使喚、有求必應的員工要走了」，開始慌了，想方設法慰留，還開出種種條件。

說實在，如果當時我不是已經找到新工作，或許基於舊情誼，或考量這已是熟悉的工作場域，可能留下。

如果離職過程被慰留，其實也是另一種「職涯選項」，老闆開出條件很誘人，比如調薪、升遷等，此時就可再多加考慮。

但如果真心覺得，公司經驗理念不佳、或跟你對職務期待實在差異太大，或你已有了新的去處，此時要思索「如何與前公司（前老闆）好好分手」。

以我的經驗，在離職過程，有一些「態度」必須要遵循，比較能夠「好聚好散」。

第一，「寧願委屈，也不要佔便宜」，尤其是你提出離職要求。

我當時離開，就沒認真與公司計較離職金，甚至願意「幫忙」到公司找到新的接替人手為止，所以後來到新公司，老闆與同事還高高興興地來看我，送我禮物。

少拿一點離職金、或不計較年假，免費為公司多做一點，減少老闆青黃不接的麻煩，其他同事也不必接你的爛攤子，大家至少短暫記得你的好，未來也比較好維持良好關係。

第二，是「態度謙遜，不要過於果絕」。

老闆若因慰留提出折衷條件，即使當時心意已決，還是要假裝考慮，幾天後再面有難色告知。

因為如果一開始就斬釘截鐵拒絕，不管老闆說什麼都不接受，容易讓老闆臉上無光，進而惱羞成怒；考慮後再告知難處，即便只是藉口，至少讓雙方都有退路。

第三，記得「走得漂亮，別扯人後腿」。

我之前有個朋友，離開公司時上了洋洋灑灑「萬言書」，指控上司如何虐待他。他認為自己離開，該為其他同仁「出頭」。

如果真能扳倒上司就算了，但老闆思維往往是「公司整體利益」，只要這個上司業務能力夠強，怎可能為一個離職員工，清算自己的幹部？

最後這名上司仍穩坐寶位，我這個朋友與公司扯破臉，不僅同仁不敢再與他連絡，業界也傳他是「頭痛人物」，讓他覓職更困難。

離職是一門高深學問，走得漂亮，不僅為自己搏得好名聲，前公司老闆與同仁甚至可能成為未來人脈。

一位朋友的姐姐，原本在某大食品公司任職會計，後來改行去保險公司；但她離職後，仍與前老闆維持良好闗係，這位前老闆與公司所有保險業務，幾乎指定由她承攬，反成為她的「金雞母」。