找工作

在這個時代裡，各種銷售商品在出售前，消費者第一眼就是先看包裝是否有質感，也就是眼緣，接著才是研究商品本身，最後才是購入嘗試。

在台灣找工作也是如此，在平台投遞履歷後，用人企業第一眼先看求職者有沒有附上照片，看長得如何後，接著才是看內容。不合面試官眼緣的，第一關就先被刷掉的不佔少數。

曾經我看過歐美國家的面試官說過，他們不懂為何履歷需要附照片？長得如何難道跟工作能力有關？

其實履歷包裝的好與壞都不是自己覺得好就好，而是每一個人資、面試官的判定，Ａ公司可能覺得你的履歷很完整，但Ｂ公司卻覺得太千篇一律，Ｃ公司可能覺得你還少了點什麼......

大家在寫履歷的時候一定都有上網查怎麼寫履歷、怎麼準備面試，但網路上那麼多的教學怎麼寫履歷，怎麼準備面試的問答題，大家都準備著要誠實又不能太誠實的答案，修修改改到最後，會不會你都不認識真實的自己是什麼樣子了？

想起很多年前平台還不盛行的年代，找工作是手寫的履歷，然後拿著寫好的履歷表直接去面試，很快的就會知道有沒有錄取。現在時代的演進，找工作變得方便很多，整個社會風氣也被規範在了一個框架裡，企業找人用人都要層層關卡，想了又想談了又談謹慎再謹慎，怕花了人事成本找進來的人能力不符，這樣面試官就要承擔責任，怕被上級責怪都找了什麼人來，或是被其他單位取笑不會看人，種種糾結下最後才確定那一個萬中選一。

曾經跟當主管的朋友聊過他怎麼找人的，他說他的重點從來不是履歷上有多厲害的經歷跟能力，因為很多事情都是可以做中學，有基本的能力跟認真的態度其實就可以了，有時候求職者履歷太漂亮，本人可能會太有優越感，這樣進公司反而難掌控。有時候能力要求太多，找進來後都不如預期，可能還演變成麻煩人物，不能開除只能供著。

找工作就是相親，面試者跟企業都是端出最美好的那一面來談，真實面都是需要開始工作後才會真的知道，其實就是一場豪賭。

祝福每個還在等待跟工作相親的人們，都可以賭到對的那一個。

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