定見---一個面對工作饒有定見的人，總是能給人胸有成竹，富有能力的印象。
唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如
人生總是不斷面對選擇。工作也是一樣，常常要在做或不做之間猶疑。
早年法蘭克初入職場當基層業務，當時薪資不高法治不嚴，還處於水清無魚回扣普遍的時代。有一次，我介紹一個打電話來公司的客戶給經銷商，後來客戶買了許多產品，經銷商賺了錢我也添了業績。
月底我去經銷商店裡收帳，老闆給了我一個信封，裡面裝了超過我一個月薪水的鈔票。我當時剛結婚剛買房剛生小孩，經濟壓力沉重。但是我只猶豫了一秒鐘就把回扣退回給老闆，告訴他我盡本分只要業績，老闆看起來不太理解。
有了第一次揪心的經驗，後來再面對誘惑，就容易多了。
面對誘惑怦然心動
除了我不想冒風險落人把柄以外，當時的我雖然年輕，但是很清楚”天下沒有白吃的午餐”的道理。這家經銷商，跟我們公司以外的競爭對手來往密切，競爭對手的多位業務員，在店裡頻繁進出，後來因為分贓不均鬧開被公司知道，許多業務員因此中箭落馬。而我沒貪圖那一塊糖，平安跟太太買房存款養大兩個小孩。
法蘭克無意自命清高，我要談的只是取捨→安心而已。
曾經有一位事業有成的長輩這樣跟我說:
「什麼是成功?成功不是外表光鮮亮麗人人奉承，腦袋卻一片紛亂每晚難以入眠。如果每晚睡覺前，想想自己問心無愧就安心睡著，這，就是成功。」
問心無愧，容易嗎?
我跟過一位喜歡假日找員工談事的老闆。他不只找我們主管，還會跳過我直接找其他員工問事。我手下有一位很有個性的業務，他只要下班離開公司，一概不接老闆同事手機跟Line(不讀)，恨得老闆牙癢癢卻莫可奈何。
隨時call人的老闆
假日他會接我電話，他知道唯有急事我才會call他，但是他請求我別讓老闆知道。我為免假日變成他跟老闆的傳聲筒，每次老闆叫我轉達，我總是依照承諾回覆老闆說，他也不接我電話。
他這樣做不對嗎?對我來說，很對!
你敢假日不接老闆電話嗎?
職場就是個叢林，許多人總想在規則之外多踩一步，多爭一點利益。有的老闆希望付你三萬薪水叫你做六萬(十萬更好)的工作，有的同事喜歡拉所有人分攤工作，自己悠哉度日，有的通路希望你售價更低，以獲取更高利潤，有的客戶付你冷氣錢，要求你順便幫他把電燈修一修。
人不為己天誅地滅!
培養定見知所應對
最近跟朋友聊到，許多人為爭遺產告上法院，朋友說以前在鄉下，都是找親族長輩調解就可以。在職場上，許多事既沒有二伯公三舅公，也不是法院可以公平裁判的。做與不做的取捨，端看彼此的個性跟角力，這是一個弱肉強食的競技場。
一個處事公正，總能在紛爭之中，找出彼此可以接受方案的人，長久下來會贏得尊敬。一個老是要卒仔吃過河多沾人家一點便宜的人，終究會沒有朋友。這說的不是什麼偉大的情操，或者高尚的人格，而是職場人際關係之必然。
也許你的地位階級，還不具備調解紛爭的資格。但你要從每次的事件中，培養自己的定見，思考”如果是我該怎麼辦?”，如果事涉己身，你更要思考做或不做?選A或選B?你必須這樣一次又一次的訓練自己，為自己厚植判斷的基準。
這一次錯了沒關係，這一次吃了虧沒關係，下一次要怎麼做?才不會再讓自己椎心咬牙悔恨不已。一次又一次的培養自己的定見做為基石，然後勇敢的去實踐做自己。慢慢地，你在每次遭遇選擇的兩難裡，就可以在data base裡找到相應的程式去作出選擇，可以不再惶惶終日安心工作。
橫渡職場要有原則
一個人在職場，必須建立怎樣的原則?這，真的沒有一定的標準。
每個人有每個人的個性。也許你是個氣勢凌人膽大包天的人，你可以強烈的主張自己的想法而不害怕。也可能你是個膽小內向與人為善的人，你只想做好自己份內的工作害怕爭執。都可以，重點在於建立你自己的準則，並且覺得心安。
每個人有不同的現實考量。可能你爸媽有錢，已經替你買房買車買股票，有些小錢小利你懶得計較。也許你家無恆產，上有高堂下有幼兒需要撫養，你必須量入為出增加收入。也都可以，重點還是在於，建立適合你的準則並且覺得心安。
每個人也有每個人的人生方向。也許你從南部北漂，打算歷練幾年，就要回老家自行創業，你需要的是盡快學習更多技能，不在乎多做多付出。可能你跟交往多年的男朋友女朋友，計畫成家買房，需要一份收入穩定的工作……。
總而言之，培養自己在職場的定見，因人而異，必須量身訂做。
面對困局有所依循
唯有能夠長遠適用讓你安心的定見，才能讓你不會一直惶惶恐恐不知所從。比如我前面舉的拒絕回扣的例子，撇開高貴的道德操守不談，我不收回扣以後每天過得心安理得，我如果收了，只怕長時間都要提心吊膽，害怕東窗事發。
在職場上不斷培養定見，最主要的目的，就是讓我們，在工作遭遇不同的兩難跟抉擇時，能夠有所依據不會像無頭蒼蠅，不管工作多久總是手忙腳亂雜亂無章。
蘋果成功了，大家都把賈伯斯奉為神。但是你如果有研究過賈伯斯，你就會知道他是個偏執難相處的人。他對他自己信奉的事堅定不移，不管別人怎麼否定(他曾被他一手創辦的蘋果公司開除)他都堅持信念，我們才會看到現在的蘋果。
定見不一定是對的，但它會一直提供你應對工作的基礎。如果你發現錯了可以改，一路修改它就會越來越好越來越精準，但是你不能一直都沒有想法。當然，如果你明知錯了而不願意改，那不叫定見，那叫做固執。
一個面對工作饒有定見的人，也總是能給人富有能力的印象。在這資訊發達市場多變工作總是在變的時代，一個總是從容不迫知道方向的人，比較會成為眾人追隨的領導者，也比較有機會，把他所思所想化為行動展現能力。
不是嗎?
延伸閱讀:
1.選擇很困難，因為你不知道有這四定---經濟日報
2.「我沒意見...」為什麼在職場上，不該這麼回話?---經理人
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望自己的經驗，能夠對職場的朋友有所幫助，因而知道在工作上，應該避免的謬思，和值得努力的方向。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
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工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
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但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
我在園區上班時先是經由客戶電話中幫一位主管完成一件託付
後來跟這位主管會有電話聯絡,電話中他會聊到太太跟女兒
他所屬的公司正是我公司的重要客戶,當時我們雙方營業額都在快速成長
也正走向國際化的轉型他跟我常常要不停學習新系統讓工作營運能避免人為的操作錯誤
導致損失,他做人資主管面對公司要跨入國
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