廣結善緣---如果你能跟人維持和諧互信的關係,你的工作自然可以運作順暢。

更新於 2023/12/05閱讀時間約 7 分鐘
本圖轉載自食力
唯有具備良好的心理素質,你才能在工作職場悠遊自如

最近我跟朋友喝咖啡聊天時,聊出了一個有趣的共識。我們覺得笑臉盈盈為的不是要多交朋友,而是因為"伸手不打笑臉人",希望別人不要害我們。請不要笑我們膽小虛偽,這是我們在職場太久歷盡滄桑的悲嘆。而且我也相信,它必定也適用在職場上的所有人。
因為法蘭克的專業是當業務銷售產品,所以我在面試新人時,很重視一件事,就是面試者會不會主動展現笑容?
你可以想像以下的情境: 你要跟一個產品業務員買東西,你們多半互不認識。你怕他賣比較貴或者是瑕疵品給你,他怕你可能是很兇很機車是個奧客(台語: 爛客人)。你們初次見面的那一瞬間,彼此一定會互相猜忌提防,互相探索對方。
如果要賣你產品的業務員,從頭到尾擺出防衛姿態臉部僵硬,回答問題時避重就輕,你會想跟他買東西嗎?即使他賣的是強勢產品,這時候你可能會想換個人買吧!即使你因為某種原因非買不可,你應該也會買的很堵爛(台語: 嘔)吧?

勇敢先遞出橄欖枝

本圖轉載自每日頭條
在買方跟賣方互相猜疑摸索的瞬間,賣方有義務遞出第一根橄欖枝,來化解彼此初見面時的猜忌,而最簡單清楚的善意表現,就是笑容。這不是什麼了不起的銷售技巧,這是常識,是當業務的基本技能。有誰願意跟一個臉臭臭,或是看起來比自己了不起的傢伙買東西?
大家都知道禍從口出,大家也都知道肢體語言。但是可能很少人知道,我們可能不開口,也會得罪人。
假設你剛到一家新公司工作沒多久,有一天早上出門上班前,你跟老公起了爭執大吵一架。然後你就帶著一張臭臉走出家門,搭上公車一直到進辦公室。你出電梯時,正好碰到高你三階的經理,笑臉盈盈地看著你想要表達關心。結果你卻因為對他不熟又剛跟老公吵架,完全忽視他(or 她)。你可以想見會有什麼後果了吧?
你一句話都沒說,只用了一張臭臉,就得罪了你的上司。
只有禍從口出嗎?不說話就不會惹事嗎?
所以,請不要鄙視我們這些在職場混久的老傢伙,常常都皮笑肉不笑,安全嘛!
好了!以上只是玩笑話,法蘭克沒打算勸你上班上得這麼痛苦,每天笑到臉抽筋。我只是想提醒你,職場雖然是個利益競逐的叢林,但是它也有禮儀倫理在規範,在競爭之下也有人性,不要把牆築得太高處處提防,那樣你會哞冰又(台語: 沒朋友)。

伸手不打笑臉人

本圖轉載自三立新聞
我在"薪水之外的報酬"一篇中有提過,要在職場交到真心的朋友並不容易。因此,在談廣結善緣之前,我想先提出在職場交朋友應該有的心理建設:
  • 不要掏心掏肺地,期待可以結交肝膽相照的朋友
  • 多一個朋友不如少一個敵人
  • 保持適度的關懷與適度的聯繫就可以
  • 如果不是太麻煩,能讓人家利用就讓人利用(但是要記下來),不要小器
  • 遠離那些只想得到永遠不給的人
  • 珍惜那些總是知恩圖報的人
上面這六條,總結起來就是: 建議你先設定結交"泛泛之交"跟"點頭之交"。至於會不會變成真心朋友,等過幾年再說。
當然,職場路漫漫,你還是有機會交到相知相惜的知己。但是我說過,那並不容易。友情是否經得起考驗,需要很長的時間來證明。
重點在於你不能投鼠忌器,因為害怕跟人利益交鋒,就關起門來裝自閉,獨來獨往不跟人交往。就算你做的不是業務工作,這樣長期孤僻,一定會讓你吃大虧。
有一個觀念,我現在回想覺得很可笑,不知道是不是當初在上位的掌權者,為了掌握權力愚民而說的。
那就是: 在團體裡不要結黨結派搞小團體。

職場難免小圈圈

本圖轉載自Yahoo奇摩新聞
這句話看起來大有道理,而且幾乎成了職場上的基本共識。
但是如果你仔細想想,你會發現這句話一不合人性,二不切實際。
先說不合人性吧!我身在一個大團體裡,有些人跟我個性相合臭味相投,不准我跟這些合得來的哥們姊妹混在一起,那不成了北韓了嗎?這不合人性吧?
再說不切實際吧!都說團結力量大,一把筷子比一根筷子還難折斷。從古時候漢高祖宋太祖打天下開始,到國民黨共產黨民進黨鬥爭,再到台塑集團國泰集團新光集團...,再到商業總會工業總會各行各業公會,再到竹聯幫四海幫天道盟,從古到今從上到下的成功人士,全都是靠一群志同道合的弟兄姊妹,同心協力眾志成城才成功立業的。
所以,叫你不要結黨結派的意思,就是叫你乖乖聽話做奴才,不要挑戰朝廷不要挑戰中央,不要挑戰公司不要挑戰老大,這輩子安分守己做個奴才,乖乖聽話別想出人頭地!
不知道法蘭克這樣的質疑合不合理?會不會太偏激?
來自後山鄉下,我的頭腦一向不是很靈光,所以過去我一直是這樣相信。直到最近江湖跑久了,才發現這個看起來理所當然的觀念,怎麼想都覺得怪怪的!

團結齊心共創大局

本圖轉載自三立新聞
好了!我不是要鼓勵大家組黨搞革命推翻政府,也不是要叫大家組工會對抗公司,更不是要叫大家找人歃血為盟組幫派。主要是希望朋友們在職場,要明白有很多事孤掌難鳴,有很多工作需要其他人協同幫忙。
以前有一句話說:"公門之內好修行"。在當時的時代背景下,公務員不像現在這樣以公僕自居,服務親切態度良好。以前公家機關對小老百姓來說就是"衙門"。你去辦事他受不受理隨他高興,辦得快辦得慢看他心情。心情不好時他還可以兇你。所以才會有良心的公務員,說出這樣的話彼此勉勵。
現在的私人企業也是這樣,工作轉到這裡要先辦哪件,權力在承辦人手上,除非上級規定,要不然處理的先後隨他高興。這一件是每天跟我吃午飯好朋友的case,要優先處理。那一件是樓上那個愛跟人爭執的討厭鬼,壓在最下面。
如果你被壓在下面要怪誰?這是人性,誰叫你老是得理不饒人,到處得罪人。

人和才能政通

本圖轉載自天下雜誌
單純天真的年輕朋友,常常會覺得:「這既然是公事,你就有義務要幫我完成。」,或者是:「公司流程就是這樣規定的,接下來你就應該幫我完成。」
這樣想並沒有錯,但是問題是,每個部門每位同事,多數對口的人都不只你一個。比如說IT單位,他們幾乎要面對全公司每一個人,當許多工作一起湧入時,他們並不知道哪一個是急件?哪一個又不急?如果你急通知他,他可能會先處理。但是,如果這個也急那個也急大家都急,你能怪他沒有即時處理你的需求嗎?
再回到我們的主題,除了公司內部許多工作需要同事協作,如果你的工作還需要外部配合,比方說需要公部門、公會、供應商、物流公司、廣告公司協助。如果你能跟人家維持和諧互信的關係,你的工作必然可以運作順暢,偶而有緊急意外,人家也比較願意幫你排除,不是嗎?
世界上所有的事都是由人在做,即便電腦也是由工程師、程式設計師在背後操控。所以不管你做任何事,只要人搞定了,事情大概就搞定了。人搞不定,事情也就很難搞得定。
所以,要廣結善緣跟人合作。所有的事,不是你認為的道理才是道理。
多溝通多合作多感謝,少生氣少爭執少說人壞話。你才會工作順利職場如意。
***進階管理專欄「管理成功心法
延伸閱讀:
1.廣結善緣,把陌生人變貴人---台北就業服務處
2.學習與工作/廣結善緣---方格子

Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年,有收穫,有成就,有失落,也有感傷。
希望自己的經驗,能夠對職場的朋友有所幫助,因而知道在工作上,應該避免的謬思,和值得努力的方向。
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走過職場三十年,法蘭克想在這裡跟你分享在職場上,如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變,商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態,才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能,存取成就步步高升,獲得富足和諧的人生。
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不需要英明的老闆主管,伸出手來手把手地牽著你完成工作,你會逐漸累積自己,解決問題的能力。
你一定要好好盤點一下,然後再決定要投注多少時間跟資源,兼顧你想要的一切。
在你往後漫長的職場生涯中,怎麼做才能累積你,取得升遷跟爭取好工作的籌碼,隨著工作時間的增長,墊高你個人的身價。
菜鳥就應該不會,菜鳥就應該不懂,菜鳥就應該被秀秀(台語: 疼惜)。
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