新人與在職的人

五月來了新人後，我漸漸體會出當新人有多麼的需要不時被拉一把 並且悟出了一個道理；他好我才會好，如果自以為對方很有經驗、馬上就學會 過段時間或許就會提離職之類的吧！！ 在現下人真的不好找的狀態下，我開始放慢所有的腳步、全力支援對方所需 但也不得不說，我也感到是否包圍得太好。變成我被壓縮的必須一定要協助之... 某種程度我對於"健忘"，不是很能接受 必須說我的記憶力還是可以，當然過了一定的歲數陡然下降是必然的，只是還是能維持一定的水準 所以當我覺得很簡單的事情無法明確地答出時，我當然會質疑作業品質 但，我在心裡一直踩煞車、一直一直煞住..... 還沒過試用期啊！這樣的要求不好吧... 但不要求，就變成我慣養、最後如果主管究責， 我不僅是唯一承擔者，還是過街老鼠...... 以上大概是我這快三個月的心情，當然我並沒有在對方身邊手把手的完整地在他需要時解答，只能再回過頭來安慰自己、總歸是找了個有經驗的人，他應該要好好的才是。 另，這幾天因為剛好有新進同事都出差去了，覺得空氣中充滿著安祥與放鬆 畢竟有些作業或是情緒還是不好在新人前面表現出來 因而也讓我對反的感覺到，新人要適應、在職的人其實也不會輕鬆到哪裡去 要先ㄍㄧㄥ住一陣子，哈哈哈~~~例如，笑不露齒之類、甚麼都正面說法，然後最後發瘋，哈哈哈哈哈~~真的很累耶！！ 職場上的文章永遠都是為了新人作嫁， 但仔細想想其實在職的人也會因為新人的擠壓思考去留； 例如、老闆也太愛新人了吧，什麼都他最棒，不明就裡的舊人真的會氣到爆 (在說我自己啦！！哈哈阿～～） 在職的人也是一場生存戰阿，熟悉公司但不代表得老闆緣，新的人永遠有拿俏的機會，在職的人只能端著滿滿的水小心謹慎，真的很累人啊！！！ 所以應該也要好好鼓勵在職的人吧，不是老是寫一些什麼"老闆定的KPI你做到多少？"之類的逼死人卻一點疏通情緒的可能都沒有的道理...... 職場的風起雲湧，只能在你剛好在風頭上、才能講話大聲， 其他就...鼻子摸摸繼續端著水的如履薄冰～～～