DISC心理測驗可以幫助我們的事?

DISC心理測驗可以幫助我們的事?

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

古時候,我們可以靠星星月亮太陽幫我們找方向。

現在我們可以藉著GPSGoogle幫我們一把。

那複雜的人際關係怎麼處理呢?怎麼才可以迅速告別自己像社會的小叮噹

  • 實現知人善任,人盡其才

Hire right,manage right and communicate right.

  • 快速、精確、可靠

Quick, accurate and reliable.

🔎DISC心理測驗可以幫助我們的事?

1:瞭解自己屬於哪一型

2:發現別人的特質

3:對別人有任何期待之前,要先判斷對方的風格

4:不只考量別人的行為,更要深思對方的本意

5:運用天生的強項,但是別過度放縱個性

6:在對的時機運用對的風格

7:以別人需要的方式對待他們,而不是你自己想要的方式

YOUTUBER :花公子

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Professional Dynametric Programs,簡稱PDP 洞悉人性的雲端工具-天下雜誌、花旗銀行專業見證,為甚麼選擇用PDP 天賦特質診斷系統?


DISC心理測驗!

圖:https://pdp.com.tw/

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人格特質分析系統



🔎老虎 Dominance 支配型

性格面向:外向/主動,任務型/以事為主

特點:

積極、有企圖心、喜歡掌控局勢、不拘泥於現況且行動力強,相當具有領導風範。

缺點:

很容易只看到自己的需求而忽略旁人,固執而且沒耐心,不懂的體貼與讚美。甚至覺得自己是對的、不太需要朋友,有時候過度專橫以至於說話傷人,而得不到他人的支持與認同。任何阻礙D型人達成目標的人或許都會被他們「碾過去」。

🔎孔雀 Influence 影響型

性格面向:外向/主動,關係型/以人為主

特點:

擅於拓展人際關係、愛交朋友、為人熱情,良好社交手腕是他的一大武器,同時富有同理心,通常是「社交達人」的角色。

缺點:

熱愛探索新想法,容易在工作之間跳來跳去,想一次完成很多事情但礙於專注力不夠而失敗。以自己為世界中心、粗線條、輕許諾、愛打岔、只求「表面和諧」,不管對方會不會心靈受傷。在高壓環境下,I型人通常會手忙腳亂,無法好好管理時間,最後就只能靠張嘴來逃過一劫,無法執行計劃。

🔎無尾熊 Steadiness 穩健型

性格面向:內向/被動,關係型/以人為主

特點:

依賴現狀的心態也會導致自我感覺良好或是拒絕改變。S型人的需求沒有達成,可能會懷抱恨意,發展出「被害者心態」。被動的個性讓S型人等著別人發號司令,而且散發出害怕、不安、沒自信的感覺。

缺點:

目標感不強也不善長做決定,漫不經心外還有些沉默。和無尾熊型的人相處,記得要多鼓勵、督促他,給予他們明確的指令,其實會是很棒的隊友、閨蜜。

🔎貓頭鷹 Cautious 分析型

性格面向:內向/被動,任務型/以事為主

特點:

對於各種數據上的掌握度高且精準,是會以品質為優先考量的特質,而他條理分明的特質,容易以邏輯道理說服身邊的人,但其思維較為保守,常會以客觀的角度及堅持來反駁創新突破的思維。

缺點:

吹毛求疵,做事前一定要先想個計劃,但又容易想太多沒有行動,或是要求過高(太過理想)但難以做到,進而感到強烈的自慚自愧,自然就給旁人悲觀消極、情緒化的印象。

🔎變色龍綜合型(1/2 Sigma)

講究「中庸之道」,對於任何事情都抱持著可接受的態度,適應性及抗壓性非常高,同時待人處事也相對隨和,可以快速融入於團體之中,展現自身卓越的察言觀色能力。


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DISC 超快速人性人格特質分析法



學會與自己相處最重要的就是了解「自己才是自己最強的後盾」







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鄒靜修的沙龍
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別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
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一、日變形:先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後,就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
春節期間不要用發紅包替代加班費,發紅包是民間習俗,給加班費是勞基法規定,一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節(大年初一至初三)4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定,均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成,亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之,請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任,也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
一、日變形:先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後,就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
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