DISC心理測驗可以幫助我們的事?

閱讀時間約 3 分鐘
古時候,我們可以靠星星月亮太陽幫我們找方向。
現在我們可以藉著GPSGoogle幫我們一把。
那複雜的人際關係怎麼處理呢?怎麼才可以迅速告別自己像社會的小叮噹
  • 實現知人善任,人盡其才
Hire right,manage right and communicate right.
  • 快速、精確、可靠
Quick, accurate and reliable.
🔎DISC心理測驗可以幫助我們的事?
1:瞭解自己屬於哪一型
2:發現別人的特質
3:對別人有任何期待之前,要先判斷對方的風格
4:不只考量別人的行為,更要深思對方的本意
5:運用天生的強項,但是別過度放縱個性
6:在對的時機運用對的風格
7:以別人需要的方式對待他們,而不是你自己想要的方式
YOUTUBER :花公子

Professional Dynametric Programs,簡稱PDP 洞悉人性的雲端工具-天下雜誌、花旗銀行專業見證,為甚麼選擇用PDP 天賦特質診斷系統?

DISC心理測驗!

圖:https://pdp.com.tw/

人格特質分析系統


🔎老虎 Dominance 支配型

性格面向:外向/主動,任務型/以事為主

特點:

積極、有企圖心、喜歡掌控局勢、不拘泥於現況且行動力強,相當具有領導風範。

缺點:

很容易只看到自己的需求而忽略旁人,固執而且沒耐心,不懂的體貼與讚美。甚至覺得自己是對的、不太需要朋友,有時候過度專橫以至於說話傷人,而得不到他人的支持與認同。任何阻礙D型人達成目標的人或許都會被他們「碾過去」。

🔎孔雀 Influence 影響型

性格面向:外向/主動,關係型/以人為主

特點:

擅於拓展人際關係、愛交朋友、為人熱情,良好社交手腕是他的一大武器,同時富有同理心,通常是「社交達人」的角色。

缺點:

熱愛探索新想法,容易在工作之間跳來跳去,想一次完成很多事情但礙於專注力不夠而失敗。以自己為世界中心、粗線條、輕許諾、愛打岔、只求「表面和諧」,不管對方會不會心靈受傷。在高壓環境下,I型人通常會手忙腳亂,無法好好管理時間,最後就只能靠張嘴來逃過一劫,無法執行計劃。

🔎無尾熊 Steadiness 穩健型

性格面向:內向/被動,關係型/以人為主

特點:

依賴現狀的心態也會導致自我感覺良好或是拒絕改變。S型人的需求沒有達成,可能會懷抱恨意,發展出「被害者心態」。被動的個性讓S型人等著別人發號司令,而且散發出害怕、不安、沒自信的感覺。

缺點:

目標感不強也不善長做決定,漫不經心外還有些沉默。和無尾熊型的人相處,記得要多鼓勵、督促他,給予他們明確的指令,其實會是很棒的隊友、閨蜜。

🔎貓頭鷹 Cautious 分析型

性格面向:內向/被動,任務型/以事為主

特點:

對於各種數據上的掌握度高且精準,是會以品質為優先考量的特質,而他條理分明的特質,容易以邏輯道理說服身邊的人,但其思維較為保守,常會以客觀的角度及堅持來反駁創新突破的思維。

缺點:

吹毛求疵,做事前一定要先想個計劃,但又容易想太多沒有行動,或是要求過高(太過理想)但難以做到,進而感到強烈的自慚自愧,自然就給旁人悲觀消極、情緒化的印象。

🔎變色龍綜合型(1/2 Sigma)

講究「中庸之道」,對於任何事情都抱持著可接受的態度,適應性及抗壓性非常高,同時待人處事也相對隨和,可以快速融入於團體之中,展現自身卓越的察言觀色能力。

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DISC 超快速人性人格特質分析法

學會與自己相處最重要的就是了解「自己才是自己最強的後盾」
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別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
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本文我們要跟您分享: 工資就是先要以有無"勞務對價"做判斷,真的分辨不出來再以"經常性給與"做認定。 先把工資弄清楚了,再來談非工資-恩惠(勉勵)式給與,不要糊在一起。 "薪資結構有工資跟非工資",不是領到錢就是工資啦,也不是說獎金就不是工資。 勞保/勞退/災保的投保(提撥)級距都是以勞基法的工資定
廖老大近日又遭一名懷孕員工投訴被調職降薪,今(26日)遭勞工局輔導員查訪公司,讓他忍不住在臉書復出開直播,現場拍桌怒譙輔導員耍官威惡劣,「叫你們台中勞工局長張大春來!」拍桌大聲飆罵輔導員「我的員工懷孕了,我可不可以提出我雇主的問題,你們勞工局有這麼惡劣嗎?不能讓雇主問點事嗎?你們動輒就罰我20萬,我
在工作單位連續工作快20年,大概再4個月就可以有退休金可以領,沒想到在110年9月8日回家竟表示被公司辭退,原因是糖尿病造成身體不穩定,多多少少影響到工作。 相關新聞 新聞報導關鍵字解析 快符合屆齡退休資格(尚未符合自請退休條件嗎?) 因為身體健康因素被資遣(解僱合法嗎?) 假設已符合自請退休條件
我們家員工說:勞基法的請假是以小時計算。勞闆們我該怎麼說? 婚假(8日):勞工請假規則 第 2 條 最小請假單位:日/半日/小時(勞資雙方合意約定)。 請假期間:自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者,得於一年內請畢。 📌婚假期間適逢點閱召集,由勞資雙方自行協商決定如何給假。 相關函釋
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