#居服日常

1110406進入了長照，遇到一個不錯的居督，很貼心，溝通能力也不錯，我們相處了五個月左右，她就離職了，當時我還以她為標干，她想必會做很久，但某天她跟我提我培訓你做居督如何！我直接回絕，我不要，因為要座辦公室很沒有自由，另一方面還要回學校修學分，因為我才高職畢業，也不是專門科目。

9月下旬居督帶了一個男生來案家跟案主介紹這是公司新來的督導，而原來的督導以家庭為考量離職了，而不是做完整個月，過了四天她就完全沒進公司，當時的我直覺是不妙，有事，但她也什么都沒說就走了，或許這是要做到公司的保密吧！

新來的居督是社工畢業的，我可能會做一點人生攻擊，不好意思。他真的很有障礙，可能他要挑戰自我的溝通能力，但不只居服反應，連案家都說他白目，安排事情都不會協調，做白工。還是以後的居督都是這樣的模式。

公司9月就開始短發薪資，老闆跟居督都沒有出面處理，後來才說10月會一起發，我相信了，10月到了，連10月也短發了，居督的一句話再處理了，公司營運沒有問題！！我是領薪水人，少拿了薪水，不能問，這是什麽原則嗎？

換了居督，任何事務也跟著變動，當時應該是要跟著一起走才是，才不會這麽多麻煩。

11月18老闆說會給交待，我想的是不給我就會去勞工局了吧！