這是適合你的Dream Job嗎？五大檢核指南｜職場草莓怪談02
去年從4A品牌代理商離職後，享受了一段半年Freelancer時光，趁這段時間好好休息、沈澱，也和獵頭好好瞭解了自己的市場行情，並獲得了一些offer機會。在這些工作機會中，我最後挑選了一家各方面非常符合我期待的工作，即將在2023農曆年後，展開全新甲方職涯生活！
這篇整理了自己文章評估工作的心路歷程。透過以下五大指南，它有助於評估這份工作是否適合自己。如果你有興趣，歡迎往下看！
一、深入研究Job Description，了解在組織的角色與責任
這個工作主要工作內容是什麼？有業績壓力嗎？是否需要扛管理責任？這是新的職位嗎？公司對這個職位的期待是什麼？未來回報對象(supervisor）和管理制度是什麼？公司如何評估工作職能表現？
徹底了解該角色的具體期望是最重要，透過閱讀JD（包含其中必須與有更好的）、和獵頭與人資聊天時，更透徹的認識這個職位，了解這個角色對公司代表的意義、如何幫助組織成長，自己自然會在釐清過程中，知道自己是否有興趣。
二、了解自己的技能和能力是否吻合
在忙碌於繁瑣工作中時，是否曾經坐在你的電腦前想過："我究竟累積了哪些職場技能與能力呢？"這是一個很重要的警訊。強烈建議大家至少半年一次優化自己的履歷(或LinkedIn)，優化過程中，你會被迫重新整理並更了解你自己的能力。在廣告代理商工作的大家的技能不外乎是（大略寫）：
- 品牌策略規劃與市場分析：資深管理階層以上較多易養成
- 專案管理：管錢、管人、管時程
- 媒體公關：媒體了解、內容撰寫、危機處理、活動辦理等（內容很多可再細分）
- 市調軟體工具使用數據分析：GWI、opview等
- 創意能力：通常多為社群創意，如果過去常需要自己想有趣創意的話
- 對某個產業的深入了解：取決於個人服務的客戶產業別
- 溝通表達：文件、簡報、上台報告，而且通常中英通
- 多工專案執行力：基本AE具備，待一年象徵著你耐操不雷
可以依據自己擅長的打散歸納成3-5大重點。而在評估該工作是否自己時，就可以一句自己能力和過去經驗連線是否自己。自知之明很重要，建議挑選稍微具有挑戰性、但要開始時至少自己不是一頭霧水的工作，也就是説強烈不建議「眼高手低」看向自己尚不具備相關能力的工作，否則即使面試上了，實際要運作時，會很沒頭緒不知道從何下手，最後毀了自己招牌。
三、了解公司文化與工作氛圍
文化非常非常重要，很多時候不是重要，很多時候不是這家公司很爛，而是你跟他的文化不適合。可以嘗試回答以下問題：
- 這家公司在市場上主要盈利內容是什麼？
- 這家公司目前在組織設計上怎麼輔助他的盈利目標？
- 呈上，這家公司的文化氛圍和價值觀是？
如果是一間新興產業的新創公司，可以想像他整個組織結構是相對鬆散的，工作上可能和別人高度共識和職位overlap的可能性很大，但非常重視調整彈性和快速性，正確性和完整度相對沒那麼重要，會很需要高溝通能力、調整性高、快速反應的員工。如果是一間知名外商本土銀行公司，可以想像文化就會非常的制度與僵化，重視職等，而主要盈利來源的保險部門話語權比較大，也就代表著業務為重，其他相關共識職位較為輔助職。
文化與工作氛圍可以靠推測、面試時感受、與該公司員工聊天而大膽假設。重點是釐清後就可以了解自己是不適合。
四、確認工作Package- 薪資與福利條件
在考慮一個職位時，工資和福利顯然是決策過程中的重要因素。首先要先了解自己的市場行情，這個在找工作過程以及和獵人頭聊天時，可以大概推測出自己在整個市場的新增行情range，從中抓出自己的預期薪資。如果自己對這份工作加分很高（經驗和能力非常適合、老闆很喜歡你等）就可談更高的價碼。要記住！預期薪資不是你可接受多少，而是你在市場上老闆願意給你多少，代理商的價碼是真的被低估，但畢業代理商後，薪水上不要低估你自己。除了薪酬外，福利、獎金、加班費、升遷機會與挑戰這些要一併問清楚，確保你辛勤工作可以得到得應得報酬。
五、檢視這份工作的成長性
工作是一場馬拉松，而不是短跑。除了工資外，調薪機會、升新機會、工作內容的拓展、自我成長、管理層的認可這些都可以是衡量機會。可以問問自己：
- 這份工作可以幫助我的整體職涯加分嗎？
- 如果我完成份內工作，有沒有更多新的挑戰工作可以承擔？
- 如果我想往上或做工作事情，有機會嗎？這間公司歡迎這種行為嗎？
- 這家公司樂於給有能力的員工更高到薪酬嗎？
一般來說，如果是新興產業或新創公司，可以想像以上問題都是Yes，當然，老闆的風格與態度也非常重要。
結語
人每天要花1/2以上的時間在工作，因此每份職涯選擇值得好好審視。透過以上五大檢核指南，更深入的做評估並們心自問可不可以接受、是否適合自己。最後，在做出這一關鍵決定時，不要害怕向導師、同事和朋友徵求，別人第三視角的意見有時後非常關鍵。最後，鼓勵大家應該要選擇讓自己振奮的工作 --與自己職涯目標相符、能帶來自我成長、提供相符薪水、文化適合的工作，讓每份工作成為自己的成長養分吧！祝福大家都能找到理想的Dream job!
（此篇文章筆者嘗試使用 AI一同輔助完成文章，shot out to Jasper.Ai）
9會員
4內容數
穿梭在職場叢林中，每個人都像是草莓一樣，從零學習、在碰撞中成長。彙整筆者自己跌跌撞撞的經驗，歸納所見所聞的職場潛規則和Know-how，分享這些這些學校沒有教、但非常重要的乾貨，與大家共勉之。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職涯發展中，適合的職涯導師能幫助你突破困境。但在尋找導師之前，你需要先問自己三個問題：我是否需要職涯導師？我希望找什麼樣風格的導師？以及認識的人中，是否有人能幫忙媒合或推薦？這些問題能幫助你明確自己的需求，找到真正適合自己的導師。無論是為了職涯發展還是自我成長，清楚目標與期待是建立成功關係的起點。
在台灣股市中，隨著ETF產品的普及，越來越多的投資者對於如何選擇適合的ETF感到困惑，尤其是對於一些名稱和策略相似的ETF，例如00919和00929這兩支熱門的ETF。這兩支ETF各有其優勢和特點，但哪一個更適合你？今天我們將深入分析00919和00929，幫助投資者了解這兩支ETF的差異，進而做
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
學習效率提升指南
一、什麼是學習
學習是一個獲取新知識、技能和態度的過程。它涉及接收信息、理解概念、記憶重點,並將所學應用於實際情況。學習是一個持續的、動態的過程,不僅發生在正式教育環境中,也在日常生活的各個方面進行。
二、為何我們要學習
1. 個人成長：學習幫助我們擴展
以下文章包含：
（１）為什麼我們總是分心？
（２）如何建立深度工作力的能力？
（３）透過「生產力冥想」的練習找回專注力！
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
男人困境 54 男人生活停滯不前，可能是你的思維不適合這個時代
不要再用舊思維，這邊指的舊思維是過去工業時代給你的那種思想。
比如降低成本、專一技能、努力學習、找到真正的自己、成家立業、期待退休養老。
為什麼這些思維不適合現代?
因為當時資訊不流通，所以每個人能掌握的
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職涯發展中，適合的職涯導師能幫助你突破困境。但在尋找導師之前，你需要先問自己三個問題：我是否需要職涯導師？我希望找什麼樣風格的導師？以及認識的人中，是否有人能幫忙媒合或推薦？這些問題能幫助你明確自己的需求，找到真正適合自己的導師。無論是為了職涯發展還是自我成長，清楚目標與期待是建立成功關係的起點。
在台灣股市中，隨著ETF產品的普及，越來越多的投資者對於如何選擇適合的ETF感到困惑，尤其是對於一些名稱和策略相似的ETF，例如00919和00929這兩支熱門的ETF。這兩支ETF各有其優勢和特點，但哪一個更適合你？今天我們將深入分析00919和00929，幫助投資者了解這兩支ETF的差異，進而做
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
學習效率提升指南
一、什麼是學習
學習是一個獲取新知識、技能和態度的過程。它涉及接收信息、理解概念、記憶重點,並將所學應用於實際情況。學習是一個持續的、動態的過程,不僅發生在正式教育環境中,也在日常生活的各個方面進行。
二、為何我們要學習
1. 個人成長：學習幫助我們擴展
以下文章包含：
（１）為什麼我們總是分心？
（２）如何建立深度工作力的能力？
（３）透過「生產力冥想」的練習找回專注力！
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
男人困境 54 男人生活停滯不前，可能是你的思維不適合這個時代
不要再用舊思維，這邊指的舊思維是過去工業時代給你的那種思想。
比如降低成本、專一技能、努力學習、找到真正的自己、成家立業、期待退休養老。
為什麼這些思維不適合現代?
因為當時資訊不流通，所以每個人能掌握的