工作像愛情★對的時間，遇見對的工作
「...我是張OO，要跟你們說，我決定不到貴公司上班了」
「是什麼原因呢？」
「我要留在原公司，因為他們要幫我加薪.....。」
--------
張OO至新公司已完成新人報到相關程序，在一週後，來電說不到新公司任職。當個人起心動念想要離職時，這段時間可能三個月、一年或許更長。當上網蒐尋徵才訊息，填寫及投遞履歷表，參加面試，等待甄試結果，被通知錄取及至新公司報到完成相關程序，這當中至少包含七個步驟，大約花費一個月或許更久的時間。
這段期間，足夠讓人思考到底要不要離職，尤其是資深的人，更需要好好思考。而當步入新公司完成相關的程序時，應是已經深思熟慮之後的結果，而在即將到職前卻反悔了，對公司及新人未嘗不是好事，及時停損。
工作，就像是愛情
求職求才也是一種緣份。男女生交往期間，或許彼此已深刻瞭解，但是當要步入家庭展開人生另一段旅程時，不再是單純的小倆口的甜甜蜜蜜，而是加入更多的枝節因素，極可能影響原本的決定。
職場上，當決定踏出勇敢的一步，找尋另一片天空時，需要勇氣，也是一場冒險旅程的開始，這個轉身是好抑是壞？下一個是生命的良人？還是踏入另一個深淵？
工作，像極了愛情，想要好好愛，又怕受傷害。找工作就像尋覓另一個他/她，不能單純的被外表吸引(例如薪資福利)，還要留意對方的內涵(例如昇遷發展)，最佳的職場應是提升自我的職涯能量，鍍上一層光芒，自信而發光。
找工作找人才都很重要。
■找工作時，需注意：
1.符合個人所需
職場的不如意十常八九，或許是與主管不和、同儕排擠、薪資福利...種種因素不一而足，這些不如意將會影響是否繼續任職的意願。若個人有任職的關鍵理由，例如離家近、薪資福利佳、年資久...等，可能就會忽視那些不愉快的因素。
同理，找工作時，也是有個人的關鍵因素，影響到職意願。
美國心理學家亞伯拉罕•馬斯洛（Abraham Maslow）提出需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），由較低層次到較高層次排列，較低需求層次如(1)生理需求 (2)安全需求 (3)社交需求(愛與隸屬) (4)尊嚴需求(尊重需求、自尊需求）(5)自我實現需求 。
當個人的基本需求滿足(例如生理需求及安全需求)，就會更著重高層次的需求(例如自我實現)。是故，求職前需要釐清個人的需求，期尋找適合的職場工作。
2.符合意願與能力
徵才廣告必定會刊登工作內容及所需要的技能，當心儀的工作所需要的條件與個人的能力有所落差時，就放棄了？有意願及具能力是最佳的狀況，若是有意願卻能力尚不足時，則需要儘快補足能力的缺口；假若是具能力卻意願不高時，除非生活壓力不得不接受那份工作，不然可以緩一些，等待有興趣的職缺。
■找人才時，需注意：
1.換位思考
試以求職者的心態，若你是對方，真的可以毫無懸念的接受這份工作嗎？若是接受新工作，需要另外租屋、通車時間變長、薪資不高且有經濟壓力....，若自己都無法有充份的理由接受這新工作時，這個人是否真得適合？
2.及時停損
新公司與求職者的連結，除了履歷表就是面試的連結，或許外加筆試或技術考，但仍然無法充份的瞭解求職者冰山下真實的個人特質。因此，在面試時，關於疑問點須詢問清楚，若還是覺得有所疑慮，無論對方多麼優秀，仍需要再三評估，必要時及時停損，避免日後可能產生的問題。
●對的時間，遇見對的工作
任職於一家公司時，自認現職公司很不錯，沒有異動的意願，因此不會特別去留意其它的工作機會，而此時，或許有一個更適合個人並能發揮所長的工作機會。
想要轉換生涯跑道時，當決定選擇A公司時，此時更適合自己的B公司，也釋放出職缺，或許因而錯過一個更適合的機會。
工作，是一種緣份，就像愛情一樣。
當步入婚姻後，或許才發現身旁的他/她，與之前的認知有所落差，若是此時出現一個心靈契合的他/她，礙於婚姻非自由身也只能錯過。工作，需要好好的衡量與抉擇。
對的時間，遇見對的人，是一種幸福。
對的時間，遇見對的工作，也是一種幸福。
期待大家遇見幸福。
🍿若喜歡我的文章，歡迎追蹤、按讚及留言
🔆圖文照片來源：vanessali原創、vanessali拍攝
🍄IG：vanessali330
留言0
查看全部
本篇參與的主題活動
雖然已經過了一陣子（然後預算還算不出來到底刪了多少錢），但過年整理房間時翻到這張，還是廣傳一下金門立委陳玉珍的要飯說好了。她可能看錯了，我們手裡的是聚寶盆。
（明天2/19從斗六北上台北，若有在雲林金門人信任我可以約今天在斗六火車站請我轉交連署至造冊地點，我帶空白的給你寫也可以。）
當流量至上成為標準，性騷擾被輕描淡寫、受害者被噤聲，我們是否還能給孩子一個安全的未來？作為父親，我無法接受這種價值觀繼續影響下一代。我們該做的，不是遺忘，而是改變環境——拒絕縱容、用行動發聲，讓孩子知道「尊重是底線，說不是權利」。這不只是關於孫生，而是關於我們願意為未來的孩子守住什麼樣的世界。
在影視行銷中，一張海報的力量遠超過想像，它不只是劇集的視覺名片，更是一種敘事策略。《魷魚遊戲2》再次以強烈的「鮮豔童趣 vs 暗黑暴力」對比，將這部全球現象級劇集的獨特美學推向新高度。
今晚，就來和訂閱制讀者分享新書楔子的三分之一。原本想要把楔子整個貼上來，卻發現楔子就有六千多字，所以決定還是放三分之一就好。其實現在看這些，都覺得和自己判若兩人，有的地方連自己都不敢看下去——原來高瑞希，過去活得這麼不開心。
前天訂閱制讀者表達課第二期開班，因為感冒無法帶課，所以事先錄製了講解
薪水的高低，從來不是努力的問題，而是思維的選擇。年薪百萬的人，不是單靠埋頭苦幹，而是透過「創造價值」決定自己的價格。他們懂得提升不可取代性、創造多重收入、主動尋找機會、投資自己，讓財富加速成長。與其等加薪，不如掌握「決定薪資的能力」。這篇文章，讓你看清真正的收入差距，從現在開始，為自己創造更高價值！
雖然已經過了一陣子（然後預算還算不出來到底刪了多少錢），但過年整理房間時翻到這張，還是廣傳一下金門立委陳玉珍的要飯說好了。她可能看錯了，我們手裡的是聚寶盆。
（明天2/19從斗六北上台北，若有在雲林金門人信任我可以約今天在斗六火車站請我轉交連署至造冊地點，我帶空白的給你寫也可以。）
當流量至上成為標準，性騷擾被輕描淡寫、受害者被噤聲，我們是否還能給孩子一個安全的未來？作為父親，我無法接受這種價值觀繼續影響下一代。我們該做的，不是遺忘，而是改變環境——拒絕縱容、用行動發聲，讓孩子知道「尊重是底線，說不是權利」。這不只是關於孫生，而是關於我們願意為未來的孩子守住什麼樣的世界。
在影視行銷中，一張海報的力量遠超過想像，它不只是劇集的視覺名片，更是一種敘事策略。《魷魚遊戲2》再次以強烈的「鮮豔童趣 vs 暗黑暴力」對比，將這部全球現象級劇集的獨特美學推向新高度。
今晚，就來和訂閱制讀者分享新書楔子的三分之一。原本想要把楔子整個貼上來，卻發現楔子就有六千多字，所以決定還是放三分之一就好。其實現在看這些，都覺得和自己判若兩人，有的地方連自己都不敢看下去——原來高瑞希，過去活得這麼不開心。
前天訂閱制讀者表達課第二期開班，因為感冒無法帶課，所以事先錄製了講解
薪水的高低，從來不是努力的問題，而是思維的選擇。年薪百萬的人，不是單靠埋頭苦幹，而是透過「創造價值」決定自己的價格。他們懂得提升不可取代性、創造多重收入、主動尋找機會、投資自己，讓財富加速成長。與其等加薪，不如掌握「決定薪資的能力」。這篇文章，讓你看清真正的收入差距，從現在開始，為自己創造更高價值！
你可能也想看
Google News 追蹤
愛媛縣有個都市傳說，水龍頭打開會出現蜜柑果汁，蜜柑產量多到水道水變果汁。
雖然沒有從水龍頭喝到果汁，但有帶走一箱當地製作100％純果汁，上面還印著我設計的logo，這一切是怎麼發生的呢？讓我娓娓道來......
這類人不缺舞台、鎂光燈、展現自我的機會，他們追求上面提及的所有利益跟優勢、將興趣轉為職業產生的成就感，其他元素不以為意。
🌿「喪到極致生活劇」
✨【劇場狂粉的日常】聽眾專屬85折優惠代碼：Theatremania
（藝文贊助票不提供折扣）
來賓介紹👏👏👏
-- 團長兼演員：劉淑娟
-- 編劇：楊書愷
喔唷唷，包含製作人耿邦聽說全是台南幫哪！
「巷子裡」用台語唸的話 = 內行的啦😉
去年，因朋友邀約去一家公司救火，幫他們組Team，以及協助帶數位team。
久違的職場生活，讓我發現在公司工作就真的很像談戀愛，沒有哪一種戀愛才是最幸福的，別人覺得不好的對象可能就是最適合你的正緣，只要用對心態就能輕鬆自在。
把戀愛邏輯套用在面試(談案子)或是工作上，我覺得很適用，而且也會增加成
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
每當我被腦內眾多既有信念驅使，有衝動想走回老路的時候，這會是我的指引。而當我在每個選擇的交叉口，都記得去選那個跟理想人生同方向的選項，就會一步步更靠近那個理想。這也是透過行動在跟宇宙說，我想要且值得的，是那個或任何更好的人生。
今天肯定句： #我選擇符合人生價值的工作
文章介紹了除了空服員和外交官等常見的出國工作，還有其他適合熱愛旅行和體驗不同文化的人的工作，包括互惠生、運動招募人員、舞臺助手/巡迴工作人員等。對於想尋找一份適合自己的工作的人來說，這份清單絕對值得一看。
愛媛縣有個都市傳說，水龍頭打開會出現蜜柑果汁，蜜柑產量多到水道水變果汁。
雖然沒有從水龍頭喝到果汁，但有帶走一箱當地製作100％純果汁，上面還印著我設計的logo，這一切是怎麼發生的呢？讓我娓娓道來......
這類人不缺舞台、鎂光燈、展現自我的機會，他們追求上面提及的所有利益跟優勢、將興趣轉為職業產生的成就感，其他元素不以為意。
🌿「喪到極致生活劇」
✨【劇場狂粉的日常】聽眾專屬85折優惠代碼：Theatremania
（藝文贊助票不提供折扣）
來賓介紹👏👏👏
-- 團長兼演員：劉淑娟
-- 編劇：楊書愷
喔唷唷，包含製作人耿邦聽說全是台南幫哪！
「巷子裡」用台語唸的話 = 內行的啦😉
去年，因朋友邀約去一家公司救火，幫他們組Team，以及協助帶數位team。
久違的職場生活，讓我發現在公司工作就真的很像談戀愛，沒有哪一種戀愛才是最幸福的，別人覺得不好的對象可能就是最適合你的正緣，只要用對心態就能輕鬆自在。
把戀愛邏輯套用在面試(談案子)或是工作上，我覺得很適用，而且也會增加成
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
每當我被腦內眾多既有信念驅使，有衝動想走回老路的時候，這會是我的指引。而當我在每個選擇的交叉口，都記得去選那個跟理想人生同方向的選項，就會一步步更靠近那個理想。這也是透過行動在跟宇宙說，我想要且值得的，是那個或任何更好的人生。
今天肯定句： #我選擇符合人生價值的工作
文章介紹了除了空服員和外交官等常見的出國工作，還有其他適合熱愛旅行和體驗不同文化的人的工作，包括互惠生、運動招募人員、舞臺助手/巡迴工作人員等。對於想尋找一份適合自己的工作的人來說，這份清單絕對值得一看。