關於如何度過沒有目標的日子（中）
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回到原本公司工作，工作內容不一樣，工作上輕鬆不少，沒有壓力，讓我覺得工作上沒有成就感，更空虛，總覺得如果現在不努力的話，我之後肯定會後悔，待了幾個月後我決定再一次離職，這次是有計畫的離職，找到新工作才離職，離職當下有一種人生正要開始，充滿希望。
新公司是一間福利很好的科技業，我從來沒有在科技業上班的經驗，所以特別期待，很特別的工作崗位，是稽核人員，跟一開始要應徵的工作不一樣，誤打誤撞應徵到這個職缺，面試兩次都遇到同個部門主管，對方總是覺得我不適合做這份工作，但我真的很想試試看，後來主管勉強錄取我，讓我對新工作充滿更多期待。
工作一週後，大概瞭解自己的工作內容，遇到很熱情又耐心教我的前輩，我覺得自己很幸運可以遇到好前輩，可惜人生當然不會這麼順利，後來主管幫我換一個資深的員工，或許是個性上的差異，也或許對彼此都不熟悉，相處起來特別的困難，之後的日子過的特別坎坷，我沒有放棄的念頭，直到有一天我在電梯裡，遇到出差回來的主管，他隨口問：「工作適應的好嗎？」我回答：「不好」，什麼也沒說就走出電梯，後來主管擔心部門少一位員工，所以找其他主管瞭解情況，因此職場生活過的更坎坷。
我的主管以為我去告狀，隔天找我約談狠狠的教訓我，當下很錯愕，後來告訴他整件事情的來龍去脈，才發現誤會一場，自從這件事情後，主管態度不一樣，變得親切一點，主管幫我換回來原本的夥伴，也因為這樣資深員工態度上更不友善，主管跟我說：「有正面教材就會有負面教材，他就是負面教材。」這句話安慰到我，支撐我一段日子，有一天看著文件，看著前輩，想著自己的未來，突然覺得這份工作不是我想要的，所以我離職了，結束一個月半的工作。
離職後，我厚著臉皮打電話問前公司，是否還有缺人，被委婉拒絕了，這時的我更茫然，可以說完全不知道要找什麼工作。
這段期間我很感謝那位錄取我的主管，給我一個特別的經驗，讓我知道自己適合什麼類型的工作，有了小小的方向，我依然覺得我很幸運，遇到善良的主管，只是運氣不好遇到不好相處的資深員工，折磨我一段日子，或許這才是職場生活吧，我對自己說以後絕對不能跟他一樣，要友善的對待新人，最後謝謝各位讀者，耐心的讀完這篇文章，未完待續。
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主管離職前，特地強調：「別怪我說的直接。我是因為有能力，所以能這樣想換工作就換，並且換到自己理想的公司，但你們都能力不足，所以只能繼續待著現在這家公司和現在的職位，想換工作也心有餘而力不足。」後續又補充：「你們加油啊，雖然現在能力不足，但如果持續精進自己，未來就能變得跟我一樣強。」
幾十年前還沒畢業就先去面試幾家公司，覺得自己很幸運的被錄取了助理工程師的職位，主管蠻照顧我的，覺得很親切長得蠻像我的姊夫；主管屬於冰冷型的，並不喜歡與其他同事拉咧，剛好與我調性差不多，就做好他交辦的事項即可。
時間過得很快，五年多後受到上級重用的主管突然離職了，我就像小雞沒了母雞的羽翼，原
"老師,我在這個工作四年多了,一直都很喜歡這份工作,我甚至可以假日和晚上自動加班,但有時想想,公司給出的薪資真的不值得我做這麼多,可我因為喜歡,所以可以不計較,但公司的主管真的讓我覺得心寒......"
仔細問了一下才知道,原來是她看到前輩離職時,公司不但沒有鼓勵與慰留,反而對前輩提出想轉換的跑道
「也許我的焦慮，可以讓你感到不孤單？」
升遷，還是轉職？
在我進入公司快一年的時候，大主管和小主管突然找上我，告訴我因為組織改組，需要成立一個新的團隊，負責的領域與我過去的工作有很大的不同。他們問我，願不願意擔任這個團隊的主管。當時我只覺得升官了？還有新東西可以玩？就這麼傻傻地答應了。
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我的上一份工作，也是我人生第二個正職工作，當時滿懷熱情的加入覺得自己可以闖出一片天？最後沒想到摔的這麼慘（心靈層面的摔倒，不是物理層面的xd）
我的主管是一個極度有能力但也極度鑽牛角尖的人，對每個問題不挖到極致誓死不罷休，因為對完美的追求，每個人在她眼裡似乎都是有缺陷的，她也似乎覺得只有自己是最優
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
在經歷了半年的教育出版業業務生涯，我離職了。
第一次體驗到做一份不適合的工作是多麼痛苦的事，從到職的第三天我就已經動起了離職的念頭，但因為是回歸前東家，又是自己選擇的，所以也不知道自己這個想離開的感覺是從何而來，只覺得「不對勁」，但又不敢輕言放棄。
這個不對勁的感覺一直跟著我通過各種大大小小的考
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
主管離職前，特地強調：「別怪我說的直接。我是因為有能力，所以能這樣想換工作就換，並且換到自己理想的公司，但你們都能力不足，所以只能繼續待著現在這家公司和現在的職位，想換工作也心有餘而力不足。」後續又補充：「你們加油啊，雖然現在能力不足，但如果持續精進自己，未來就能變得跟我一樣強。」
幾十年前還沒畢業就先去面試幾家公司，覺得自己很幸運的被錄取了助理工程師的職位，主管蠻照顧我的，覺得很親切長得蠻像我的姊夫；主管屬於冰冷型的，並不喜歡與其他同事拉咧，剛好與我調性差不多，就做好他交辦的事項即可。
時間過得很快，五年多後受到上級重用的主管突然離職了，我就像小雞沒了母雞的羽翼，原
"老師,我在這個工作四年多了,一直都很喜歡這份工作,我甚至可以假日和晚上自動加班,但有時想想,公司給出的薪資真的不值得我做這麼多,可我因為喜歡,所以可以不計較,但公司的主管真的讓我覺得心寒......"
仔細問了一下才知道,原來是她看到前輩離職時,公司不但沒有鼓勵與慰留,反而對前輩提出想轉換的跑道
「也許我的焦慮，可以讓你感到不孤單？」
升遷，還是轉職？
在我進入公司快一年的時候，大主管和小主管突然找上我，告訴我因為組織改組，需要成立一個新的團隊，負責的領域與我過去的工作有很大的不同。他們問我，願不願意擔任這個團隊的主管。當時我只覺得升官了？還有新東西可以玩？就這麼傻傻地答應了。
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在經歷了半年的教育出版業業務生涯，我離職了。
第一次體驗到做一份不適合的工作是多麼痛苦的事，從到職的第三天我就已經動起了離職的念頭，但因為是回歸前東家，又是自己選擇的，所以也不知道自己這個想離開的感覺是從何而來，只覺得「不對勁」，但又不敢輕言放棄。
這個不對勁的感覺一直跟著我通過各種大大小小的考
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
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讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請