5月1日勞動節出勤怎麼算

5月1日勞動節出勤

性質不同

• 一例一休

1. 小美為全時勞工，月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），5月1日出勤8小時，則小美的雇主應該另要給小美當日加倍工資1200元(計算方式150元×8小時)。
2. 大壯為部分工時勞工，時薪176元，5月1日出勤5小時，則大壯的雇主應該要另給大壯當日加倍工資880元(計算方式176元×5小時)

• 排班制人員也是嗎

1. 調移後5月1日為平常工作日：則計算工資方式與平日並無不同，8小時內無加倍工資問題，超過8小時仍要計算平日加班費。(勞動基準法第24條第1項)
2. 調移後5月1日為休息日：當天須以休息日出勤方式計算。仍以小美為例，5月1日(變為休息日)出勤8小時則則小美的雇主應該另要給小美當日休息日加班費1900元(計算方式150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元)(勞動基準法第24條第2項)
3. 調移後5月1日為例假日：如果當天變成例假，則雇主切記例假是不得使勞工出勤。

給付工資要注意

• 薪資條件：勞動契約中所約定的薪資條件，是與勞工約定的是時薪或月薪，是否有其他屬於工資性質的獎金。
• 工作時間：工作時間通常是指勞工實際工作的時間，也就是上班時間，超過8小時的時間會計入延長工時。
• 加班費：如果勞工在5月1日需要出勤工作，則需要根據勞基法的規定要加倍發給工資，的計算，超過過8小時也要依規定給付加班費。
• 計薪期間：以計薪期間所取得的所有屬於工資項目來進行計算。