橫越新舊勞退制度的退休金，應該如何計算結清呢？
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
大家好，我們今天要來向大家討論，關於「橫越新舊勞退制度的退休金，應該如何計算結清呢？」的問題，針對工作年資數十年的員工，退休金給付橫越新舊勞退制度，此時，退休金應該如何計算才會合法，進而避免相關勞資爭議呢？以下我們將用實際的案例，來向大家討論約略的方向：
【案例事實】
Ａ自民國８６年開始，受雇於Ｂ公司擔任業務人員，並於９４年選擇適用勞退新制，俟９８年間雙方以新台幣１４萬元，結清舊制勞退金，而Ａ於１０２年自Ｂ公司退休。
後續Ａ以過往新台幣１４萬元，顯低其應領之舊制勞退金金額，向Ｂ公司請求給付退休金，而Ｂ公司認為，Ａ的退休金早已於９８年結清，且Ａ於１０３年提起訴訟，早已超過法律上可請求退休金的時效了，請問法院會如何看待這個案例呢？
一、保留舊勞退制度的工作年資，並按舊制勞退制度計算勞退金
（１）舊制年資應予保留
勞工退休金條例第１１條本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。
依照勞工退休金條例第１１條規定，勞工在同一家公司的工作期間，遭遇新舊勞退制度轉換，勞工願意接受新勞退制度的話，在新制施行前，過往年資所計算出來的舊制退休金，依然有效。而詳細的計算方式，請參考下點討論所示：
（２）舊制勞退金計算標準
勞工退休金條例第５５條第１項：勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。第２項：前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
計算方式：在符合退休要件時，依照勞動基準法第５５條第２項，以核准退休時一個月平均工資，為退休金基數，再乘以同法同條第１項第１款的工作年資基數，得出舊制退休金數額。【計算式：核准退休時月平均工資Ｘ每年２基數（第１６年１基數，最高４５基數，未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。）】。
二、舊制勞退金，可提前結清、或退休時再與新制勞退金一同結算
（１）提前結清不得低於法定標準，否則不生結清效力
勞工退休金條例第１１條第３項
第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。
依照勞工退休金條例第１１條第３項規定，舊制勞工退休金可以由勞雇雙方約定，於勞工退休前即先行結清，因此，雇主約定提前將舊制退休金給付給勞工，原則上是合法有效的。（而另外關於放棄不請領退休金部分，詳細可以參考我們之前寫過的文章：「勞雇雙方約定「減少、或不請領退休金」是合法的嗎？」）
不過，依照行政院勞工委員會中華民國94年4月29日勞動4字第0940021560號函釋：「依該條例第11條第3項規定，勞雇雙方於勞動契約存續期間，約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定。因此雇主如與勞工約定以低於上開標準為之者，不生該項結清保留年資之法律效果，須依同條第1項規定，勞工於適用該條例前之工作年資仍應予以保留」。
也就是說，事先結清舊制退休金，僅是在時間點上讓勞工得提前領取，並不當然代表雇主享有任意決定數額的權限，如果，雇主提前結清的數額低於勞動基準法的標準的話，該結清原則上並不生效力，在勞工退休時，雇主仍應負給付足額舊制退休金的義務。
（２）若沒有提前結清，勞工退休金之消滅時效，自勞工退休時方開始起算
民法第１２６條利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。
依照民法第１２６條規定，退休金的消滅時效為５年，也就是說，等到勞工真正退休離職後起算５年內，勞工都還有權利向雇主請求退休金。
而承接上面的討論，雇主事先給付低於法定標準的退休金，並不生結清的效力，且，事前不合法的結清，並不影響勞工於退休方得起算消滅時效的原則，也就是說，尚未完整結清的退休金依然保留，勞工於真正退休後的５年內都還可以向雇主請求給付，雇主不得以過往已經擅自低額結清過，來主張不予給付。
三、法院如何看待今天的案例呢？
法院以Ａ的舊制退休金年資下去計算，發現其應領的舊制退休金數額為４８萬，但是Ｂ公司僅給付１４萬，因此，認為Ｂ公司給付數額低於最低法定標準，而不生結清的效力，且，Ａ於退休５年內，皆尚有權利向Ｂ公司請求退休金，最終法院准許Ａ向Ｂ公司請求足額退休金的請求，判決Ａ勝訴。
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有勞保達人表示，《勞基法》第54條修正後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
不是這樣啦!
退休與資遣是不同的制度喔。
勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度，勞工不論是自願退休或是強制退休，
退休時我有26年的勞保年資，當時有3種選擇：
1.一次請領老年給付
2.續保國民年金，屆齡領勞保年金跟國民年金。
3.續保職業工會累積勞保年資，屆齡領勞保年金。
先看請領資格：
98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：
1.老年年金給付
2.老年一次金給付
3.一
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
本次修正《勞動基準法》第54條，將原本滿65歲勞工可以強制退休，修正勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律。
簡單說：
1. 只有雇主強制退休勞工要協商，其他都沒改變。
2. 怎麼協商？不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰！
中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
《勞動基準法》第54條第1項第1款原規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，
立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
本次修正《勞動基準法》第54條規定，
明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
問：
如果 A 先生現年 48 歲在同一企業年資滿 25 年，94 年有舊制勞基年資６年，94 年 7 月選擇勞退新制，是不是也只能在 60 歲才能向公司申請退休？若滿 25 年不能退休，則目前轉換跑道原本舊制年資６年就喪失權益是嗎？
答：
舊制勞基的退休條件為：
勞工在同一事業單位，有
個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩
有勞保達人表示，《勞基法》第54條修正後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
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1.一次請領老年給付
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1.老年年金給付
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1.帳戶所有權：
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《勞動基準法》第54條第1項第1款原規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，
立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
本次修正《勞動基準法》第54條規定，
明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
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問：
如果 A 先生現年 48 歲在同一企業年資滿 25 年，94 年有舊制勞基年資６年，94 年 7 月選擇勞退新制，是不是也只能在 60 歲才能向公司申請退休？若滿 25 年不能退休，則目前轉換跑道原本舊制年資６年就喪失權益是嗎？
答：
舊制勞基的退休條件為：
勞工在同一事業單位，有
個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩