新鮮人的求職十字路口

新鮮人求職-停看聽

新鮮人就像一張白紙，何種樣態的輸入就會產生何種樣態的輸出，有的企業會保留一些名額予新鮮人，希望塑造想要的員工樣態。新鮮人宜把握新鮮人蜜月期，一生就一次機會，一次他人尚可寬容對待的蜜月時機點，好好的挑選適合的職場領域，為自己鍍金，可考量的層面如下：

1.薪資待遇：除了每個月的薪資待遇以外，在獎金的部分，不應僅以發放次數做為比較基準，例如A公司有三節獎金，三次發放獎金的總額為10萬元，B公司沒有三節獎金，僅發放一次獎金，獎金的總額為20萬元，以次數或以總金額取勝顯而易見。新鮮人多半不會以年薪的方式任用，故在薪資方面可詢問一年領取的薪資總額大約多少，然獎金需視企業的營運狀況而定，尤其像新冠肺炎疫情突發事件，許多企業獲利受到影響，故獎金部分是有所保留的空間。

2.教育訓練：完善的教育訓練很重要，接受正確的教育訓練，不僅提升自我的專業知識，同時也是一種自我的投資，無論是運用在工作上或是提升自我的能力，都是自己可以帶走的資源，也讓未來的自己有更寬廣的職涯領域。

3.福利制度：有的企業福利照顧的範圍擴及家人，這是屬於軟性溫暖面的另類隱性薪資項目，例如事病假、產假、育嬰假...等相關假別優於勞基法，不扣薪或提供更長的休假天數，有時這類的軟性隱性薪資項目更勝於實質薪資的吸引力。

4.職涯發展：工作，至少會有二、三十年的工作時間，除非中了彩券歸隱山林逍遙去，不然面對佔了人生好大光景的歲月，職涯的發展性也是一大考量點。完善的人力培育機制，除了可以提升個人的專業度，同時輔以擴展職涯的寬度，例如跨國性企業之海外輪調的機會，皆是增強未來的職場能量。

工作就像愛情，對的時間，遇見對的工作

工作媒合，就像擇偶相親，除了考量個人條件，也須瞭解對方的身家狀況，遇到對的工作，讓自己更上一層樓，反之，上錯船可能錯過當時不錯的機會，然好時機已過了。對於新鮮人而言，當尚未具備足夠的職場能力時，站在求職十字路口上，更應多加留意與好好選擇，當處於兩家公司的每月薪資二千元差距距離的抉擇時，需要審慎思考，日後有可能拉開好幾個二千元的個人身家距離。

平常多注意時勢脈動，留意產業消息，或聽聽家人親友的意見，做一個最適當的選擇，讓自己有個好的職場開始，厚植個人的人力資本，開拓個人視野與眼界，未來職涯之路將走得更順暢。

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🔆圖文照片來源：Vanessa li原創、Vanessa li拍攝

🍄IG：vanessali330