對於選職,別人的建議不必太在意
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星期四下午,去協助一位即將升職的主管整理辦公室,我們就一邊整理一邊聊天,主管像長輩,相當關心我未來職涯發展,一直不斷鼓勵我朝著某方向繼續進修努力,我也只是笑笑的說我會好好考慮,其實我心中有其他更嚮往的目標,但若是以前的我,就會相當在意,即使不是特別喜歡也不是自己擅長都去嘗試,但也慶幸當時如此,歷練了一段時日後明白自己的適性,比較知道想要的是什麼,想告訴目前仍然對自己職涯茫然的朋友們說,年輕朋友不要怕失敗,進入中壯年朋友可以一步一腳印抓出感覺,高齡朋友不要放棄,一定有您立足之地。
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2024 1120 歲月靜好 ~ 職業規劃
對於工作，對於職業生涯，大家有什麼想法還是有什麼規劃呢？
在不同年紀的我們，想要的，追求的，也是那麼不盡相同。
我自己的人生經驗是這樣過來的。
年輕時，對於站在公司主管與同仁面前侃侃分享的前輩，是我佩服與想要追隨腳步的對象。
年齡稍長
2024 1107 職業規劃
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年齡稍長，累積幾年的工
上週依然呈現一個沒有太多大方向的狀態，但因為多了一個回任的經理，整個部門在一些工作的節奏上順暢很多，大家有個大前輩可以詢問，也很願意直接跳出來做一些跨部門的溝通協調，整個感覺算是正面的，誘發自己思考：如果是我，我會怎麼做，我希望同事怎麼做，所以我可以怎麼做。
#不會就問嗎
上一篇
前幾天跟一位朋友進行聊天，對方因為過往在工作中遭受主管責難，以及工作屢屢出錯不順狀況，對於職場感到畏懼，已經有8年多的時間在家沒有工作，近期在家人的強烈要求下開始找工作，並且希望我能夠給予一些建議。
在職場中攀升，是每位員工的期待，但面對工作表現與升遷許諾的情況，我們該如何主動爭取呢？本文提供三個核心思考點：首先，清楚瞭解升遷對你的意義，其次，基於客觀結果來評估自己的表現，最後，要保持廣闊的視野，考慮外部選擇。透過這些思考點，你可以提升自己在升遷過程中的主動性，為職涯發展做出明智選擇。
今天覺得很多正在運行的事項，開始在重組
或許是因為我的主管出國了XD
有很多事情，真的完全要靠自己去處理及面對
也是一個“登大人”的過程!!!
另外，跟你分享今天讓我快樂ㄉ 3 件事:))
今天，有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力，總是帶領著年輕的員工完成工作，並幫助他們與上級溝通。然而，上級因此產生猜忌，覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職，且有一個很好的職位在等著她，她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫，因為這些員工都成為她的朋友
在職場上，主管對新進一段時間的下屬最殘酷的一句話是：「不瞞你說，本來是打算錄取另外一個人。」然後主管開始述說那個他想錄用的人如何優秀、資歷多棒。
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
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