性騷擾到底分哪幾種？講黃色笑話會被關嗎？｜矮袋鼠律師
閱讀時間約 1 分鐘
這次民進黨性騷擾事件，我不打算多做評論，但要提醒各位，性騷擾行為有很多種，大家要注意控制好自己的行為。這邊簡單介紹性騷擾：
一、怎樣屬於性騷擾？
最簡單的分類是肢體性騷擾和言語性騷擾，前者是要有「物理碰觸」才會構成，但後者只要用嘴巴說出造成當事人不舒服、跟性相關的言語，就會構成。
比較複雜的分類則是「條件交換」和「敵意環境」，條件交換指的是若被害人願意被摸或被騷擾，就可以換到學校或職場上比較好的待遇(例如拿到高分、加薪)；敵意環境最常見的舉例就是在職場上講黃色笑話，以及在上班的地方放A片等，矮袋鼠律師遇過最誇張的案例是，某天一小資女到公司上班，發現桌上擺滿300多個保險套，這種同事的惡作劇也算是敵意環境性騷擾的一種。
二、性騷擾不舒服的標準
要注意的是，目前實務採取的「不舒服」的標準，仍具有一定客觀性，不會因為被害人本人說了不舒服，就絕對構成性騷擾，而是需要一般第三人對加害人的行為，都會感到不舒服，才達到不舒服的標準。
舉例來說，如果有某A特別害怕「紅色」，某個白目故意在某A辦公桌貼滿大紅色的春聯，其實依然不會構成性騷擾。原因有兩個：與性無關，且一般人看到春聯只會覺得喜氣，不會覺得不舒服。
三、性騷擾防治法對性騷擾的處罰分兩種規範
第一種，行政罰，簡單來講，有本文剛剛提到的性騷擾情況，都會符合這條，會被地方政府罰1萬到10萬元。
第二種，刑罰，如果涉及「親吻、擁抱、觸摸」被害人隱私部位如「胸部、臀部」等處，就會被處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。
因此，若只有用嘴巴講黃色笑話，頂多會被罰1萬至10萬元的罰鍰，不可能觸犯刑責。
從這次事件可以得知，台灣性平教育仍有很多要努力的地方，希望我們可以重視被害者的聲音，讓每位被害人都能不畏權勢，好好被接住。
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因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。
但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
性工法並非要求雇主擔任審判之角色，探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉，自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
新法延伸了工作場所性騷擾防治措施，並依事業單位人數不同，規定雇主需設立性騷擾申訴處理單位、或再設立申訴調查小組等要求。此外，相關規定也涵蓋了設立申訴處理單位、受理申訴程序及調查前通報義務、參與處理、調查及決議之人應注意事項等。
個案1
被告乘Ａ女不及抗拒之際，故意以右手觸摸Ａ女之胸部，主觀上自有性騷擾之意圖，是核被告所為，係犯修正前性騷擾防治法第25條第1項之意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為觸摸其胸部罪。
依我國一般正常社交禮儀，胸部應非他人所得任意碰觸之身體部位，且一般人皆以衣著覆蓋遮隱，意在保持個人私密。
性騷擾防
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