自行製作公司薪資單，內容與真正相同，也會構成偽造文書罪嗎？
閱讀時間約 1 分鐘
甲為向銀行辦理貸款，銀行說需要甲提供薪資紀錄證明信用能力，可是甲未保存任職公司的紙本薪資單，又急著辦理貸款不想再向公司申請補發，於是仿公司薪資單格式自行製作列印薪資單(薪資單上有記載公司名稱、受僱人職位、薪資等格式資訊)，而因甲有手帳紀錄薪資的習慣，因此薪資單內容與實際甲領得的薪資相同，甲的行為是否構成偽造文書罪呢？
偽造文書罪的成立要件
實務見解認為，如偽造的文書內容與真實相符，且無損及公眾或他人，仍不成立偽造文書罪。
結論
案例中的甲不構成偽造文書罪，因甲自行製作的薪資單內容與真實相符而未損害公司利益。
提醒！
本篇文章非鼓勵自行製作薪資紀錄，依勞動基準法第23條規定，勞工可向雇主請求薪資明細，應依法向雇主申請，以免紛爭，建議有偽造文書等相關刑事責任問題，可向律師諮詢。
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相關實務：
刑法上之偽造文書罪，本有有形偽造(形式偽造)與無形偽造(實質偽造)之分，前者指無製作權人冒用他人名義而作成文書，後者則指文書之內容虛偽，惟名義人與製作人一致，除刑法第二百十三條、第二百十五條外，以處罰無形偽造為限。惟偽造文書罪既保護文書之公共信用，則作成名義出於虛偽，如內容為真實，且無足以生損害於公眾或他人，仍不成立偽造文書罪。作成名義出於虛偽，且內容亦不真實者，其虛偽記載部分應已包攝於偽造文書罪內，不另論以登載不實之罪。(最高法院87年台非351號刑事判決要旨參照）
刑法上之偽造文書罪，本有有形偽造(形式偽造)與無形偽造(實質偽造)之分，前者指無製作權人冒用他人名義而作成文書，後者則指文書之內容虛偽，惟名義人與製作人一致，除刑法第二百十三條、第二百十五條外，以處罰無形偽造為限。惟偽造文書罪既保護文書之公共信用，則作成名義出於虛偽，如內容為真實，且無足以生損害於公眾或他人，仍不成立偽造文書罪。作成名義出於虛偽，且內容亦不真實者，其虛偽記載部分應已包攝於偽造文書罪內，不另論以登載不實之罪。(最高法院87年台非351號刑事判決要旨參照）
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