外傭政策的省思 -- 他山之石（中篇）

新加坡的每個家庭都可申請外傭

二十年多前；旅居新加坡期間，曾聘請過外傭幫忙家務。那裡沒有‘’巴氏量表‘’的檢測標準，有的話，我家一定不符資格，因為我們是年輕的家庭，有兩個剛進小學的孩子。跟我們類似的家庭很多，也都隨各家的意願，都有外傭在家幫忙。一切都井然有序。

外傭的僱用就是一般商業交易行為

做為當時的外傭雇主，我記憶猶新。第一步，找到仲介公司，上門的時候手上有關外傭的基本資料已經齊備，重點是那些人選都已經過當地國健康檢查，也接受過新加坡要求的外傭資格培訓，目前待業中。也就是說，只要僱主選定，數日內即可抵達上工。

外傭政策二十年前已臻完備

當年請的是印尼籍幫傭，當年支付的有關費用，一次性的大約就是新幣兩千（台幣四萬左右），這包含有關手續費，機票和新幣一千左右的仲介費。然後，每月的薪資大約新幣300到400元之間。當然，二十多年了，變化幅度應該不會太小，就如同新加坡的GDP成長，已經不可同日而語了。為精準比對今昔的差別，上網google了一下近年有關的數字狀態，大約如下：

以下是新加坡幣，兌換率TWD23.00=S$1.00

一次性費用：S$ 4,360.00

仲介費：S$1,500 -- 2,000

月薪：S$ 570 -- 800

完備政策是勞資關係和諧的基石

回想二十幾年前的經驗，當地的外傭和外勞管理實在非常有效，健全。整個系統給有需要的家庭以下幾個印象：

1 整個外傭的月薪行情是穩定的，高低差不大。據說，政府嚴管‘’黑市‘’聘用，也就是說，外傭不敢逃跑，因為跑了，也找不到夠大膽的新僱主。這是政府管治能力的體現。

2 因為家庭幫傭的安心，穩定工作，僱主可以專心工作，不愁突如其來的變數。對於家庭的老少照護需要都沒後顧之憂了。

3 對於家庭幫傭的開支是可預期的，不會有太大的變動。不會有逃跑遣送意外開支的風險。因為，當時好像有一半的月薪是有關當局集中管理，幫傭每個月只領取另外一半自行支配。倘若有逃跑情事，有關罰則或遣送的費用就從累積的薪資中支用。

他山之石或可借鏡

走筆至此，應該可以看出那個系統的巧妙之處了吧？如今；有沒變更，還有待了解。只知道這樣和諧的勞資關係，平穩的外傭薪資水平，合法有序的家庭外傭使用狀態，在香港也一樣可以看到。這個感受是旅居香港數年後深深感受到的，因為；高國民所得如新加坡和香港兩地，外傭的月薪確實是比本地低了不少，也沒有給當地政府帶來什麼困擾。如此的外傭政策優劣，高下立判。