與主管的相處

在職場上班，免不了就得看主管的臉色，為什麼有官印相生組合的人容易獲得主管賞識呢？官印的「印」代表了印綬，也就是主管認可後的授權，由此可知有這種組合的人，他是容易獲得老闆信任的。反過來想，如果你是主管，什麼樣的員工可以讓你信任？當然是忠誠度高、聽話、好差遣、使命必達、謹慎又不容易出錯的人啊。可光只有這樣還不夠，因為大部分的員工也都能做到這些，所以進一步，如何討得主管歡心才是更重要的事，大家不用先把討歡心跟狗腿、拍馬屁畫上等號，因為主管也是人，他也需要同事的幫助及關心，所以大家不用畫地自限覺得主管就高不可攀必須得保持距離，或是只要積極幫忙或親近主管就會變成狗腿小人，而是學習與主管建立良好的互動。

像有的人很會做事，但不知為何就覺得官是來管他的，所以平時對主管是避之不及，面對主管時也不知該如何應對，深怕打了照面就會被交付任務或被挑毛病，這其實是從心態上就已經在排斥主管及工作，怎麼可能會有升官機會？

還有一些能力強的人是打從心裡就不屑主管，主管提出的方案他都有意見，意見若不被採納他還不高興，這種明著對幹的員工升職應該更難。

會想討論這些是因為之前遇到一個食傷型的客人，他困擾於主管的指令都讓他覺得很蠢，不知該做還是不做？這就是食傷人的特性了，換成我這種奴性重的員工聽命行事很簡單啊。不過「蠢」是他個人的主觀意識，事實還是有兩種可能，一是指令真的很蠢，二是他的偏見。

食傷型的人在職場上首先要忍住的就是直接表現出的反應，因為通常殺傷力很強只會搞得長官不開心，雖然忍住不說也不是好辦法，可在與主管沒有默契沒有信任時，你說的話會被接受嗎？我們都知道食傷剋官時中間是缺了「財」通關，直翻就是用財來買通主管，例如沒事多送禮多請客來建立經營關係，而另一種解釋就是工作上的「成績」，當你對組織能做出貢獻，能力受到肯定後，你的意見自然可以得到主管的重視，即便不夠婉轉也可被諒解，所以食傷型的人與主管建立良好關係是非常重要的喔！

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