機會的內隱理論：當機會沒有來敲門時，是繼續等待，還是開始耕耘？

這是一篇學術論文的整理與摘要說明。原文標題是：〈Implicit theories of opportunity: When opportunity fails to knock, keep waiting, or start cultivating?〉

雖然內容很雞湯，正是如此我想才跟大家分享，透過學術研究來證明這碗雞湯是真的可以喝的！

簡單來說，這篇文章在討論兩種心態的人們：

◆fixed mindset of opportunity

一種人擁有固定心態，認為「機會」是給定的，不太可能透過後天改變！不會是我的，永遠不會是我的。所以當他們錯失了一個重要的機會，他們就會覺得這扇門大概永遠關閉了。他們常常認為自己的環境與現狀無法改變。他們更傾向依賴幻想，顯得被動，也更容易放棄。

◆growth mindset of opportunity

一種人則擁有成長心態，他們通常容易相信機會是可以創造的！所以即使錯過一次機會，他們也會持續努力，即使目前沒有可供選擇的機會，相信總能找到或創造新的機會，在未來的日子裡取得成功。

那麼光是這種在心態上的差異，就會影響到機會來敲門的機率嗎？而且如果環境把我們困在沙發上，我們真的有辦法起得了身去打開門，讓機會進來嗎？

在本文的幾項研究中說明了：

1.作者有讓受試者閱讀一些虛構人物錯失重要機會的故事，結果發現成長心態的人比較推崇積極努力的策略，而固定心態的人比較推崇等待或放棄的策略。

2.實驗研究中，受試者被隨機分配至兩種條件：一種是機會容易取得、一種是機會不容易取得。結果顯示，當機會不易取得時，固定心態的人比較傾向認為成功機會渺茫，也就是說他們更容易往消極的方向思考，而不採取任何作為。

3.作者群針對一群來自不同行業和背景的失業成年人進行了五個多月的追蹤，瞭解他們尋求新工作的過程。研究顯示具有較強成長心態的人可以更快地開始尋找新工作，並培養出更多樣化的與工作相關的機會，例如前往職業介紹所，並運用職涯專家的人脈資源和工作網絡，直接聯繫公司、提交履歷申請等等。最重要的是，五個月後，具有更強成長心態的人更有可能獲得一份不錯薪水的工作。

作者想強調，這些研究發現告訴我們，信念在幫助人們有效地實現目標時，確實可以發揮強大的作用！對於持有固定心態的人來說，只要看不到實現夢想明確的道路，他們往往會在開始之前就放棄。

作者同時也想提醒讀者：不要忽視那些使一些人更難培養機會的結構性障礙！這不是他們自己的錯。作者群希望成長心態可以造福每個人，甚至可能幫助到那些面臨社會不公義的人克服不公平的障礙，而一般人也能學會不怪責那些不具備成長心態的人。

在本質上，對機會的成長心態是一種企業家心態。這意味著將焦點放在如何實現你的目標的過程上。無論環境如何，你都可以積極地追求你的夢想，相信你的努力和持之以恆將帶來成功。只要擁有成長心態，就擁有無限的可能性。

整體而言，這篇研究，可以說是我的未來不是夢的學術論文版

原文請參考：

O'Keefe, P. A., Horberg, E. J., Lee, F., & Dweck, C. S. (2023). Implicit theories of opportunity: When opportunity fails to knock, keep waiting, or start cultivating? Journal of Personality and Social Psychology, 124(6), 1146–1173. https://doi.org/10.1037/pspa0000330