面對職涯感到迷惘嗎？統整6大問題掌握關鍵原因（下）

上一篇整理三點常見的迷惘原因與解方，談到的層面比較偏向「選擇」的前中後段與心態，接下來三點將帶你探討更深入的自我探索旅程，希望能為閱讀文章的你有所幫助！

個人SWOT 分析表

準備開始談第四點時，先談及迷惘會發生的重點解方之一「個人分析」，不曉得閱讀文章的你是否盤點過自己的能力項有哪些？自己具備哪些職能，欠缺、需要補強的地方有哪些？附圖提供簡易的個人SWOT分析圖表提供使用。

4.不夠了解自己

當我們隨著時間的改變，很多時候會隨著外在人事物的牽動或是專注於瑣碎的勞碌中時，而開始逐漸地迷失方向，這時我們就會需要重新盤點與深入了解自己。當我們不夠了解自己時，最容易發生的是進入職場當中可能無法待久，又或著是發生找錯工作的狀況，例如說：有些工作可能會提供很多誘因或是收到親朋好友的推薦，但如果說個人特質和職能與該職缺不符合，進去之後就很容易感受到不舒服。

網路上有很多工具表單或是付費測評工具，包含上段提供的個人 SWOT 分析等都可以拿來做使用；又或著是說可以從另外一個角度出發，先到人力銀行網站或是會公告職缺的地方，可以先去瀏覽該職位需要對應的職能有哪些，盤點自身缺漏或滿足職缺之處，而企業文化面則到該公司官網瀏覽是否符合自己的特質，進而找出相對適合自己的方向。

5.以終為始，生活目的為何？

這一點會涉及對於找工作時的價值觀，舉例：如果對於職涯來說，人生目的是「要賺非常多錢，而錢又大於其他一切的話（錢多就會開心）」，我會說這篇文章可能對你來說就不太需要，現在有很多斜槓事業、高薪的業務工作，或是需要付出高勞力但又高報酬的工作也是很多，而讓你做出選擇的第一指標就會是錢多而不是其他項次。

但如果說價值觀是適性發展，生活目的是「工作除了溫飽賺錢之外，也要做得適合自己且開心」，那就會需要從中去逐一盤點自己的個人狀態、職能與成長方向，嘗試去佈局與提升自己；又或著如果價值觀是「工作只是工作，無聊也沒關係，我更想要發展下班後的個人興趣」這也非常好，而這邊的職涯選擇的佈局思考點就會是「這項工作能滿足到生理需求，且不會影響到下班後的其他事」來作為最佳選擇的思考方向。

然而，價值觀也有很多種，這邊先初步歸納三點，而這部分則會與第四點相扣：

了解自己的生活目的與個人特質，發揮以終為始的精神，找出自己的人生方向。

6.迷惘後的下一步？理性評估適合度，感性評估喜好度

開始迷惘了，那該怎麼辦呢？我們評估工作的適性度，也有分兩種路徑：

（1）這份工作適合就可能會引發喜歡，因為過程中可能會熟悉、上手，越做越會感到得心應手，這時可能會讓工作延伸出喜歡的感受（可以自己用1–10分來自我評估）。

（2）這份工作我很喜歡，即便可能沒那麼適合，但願意付出努力克服，把不適合之處磨練成適合（適合度同樣以1–10分來評估）。

這兩者的路徑我都有實際執行過，沒有好壞與對錯，同樣取決於價值觀以及面對工作當中會去在意的地方，並扣回前面第4點、第5點。

以上統整了六點關於「迷惘」的常見狀況與解方，以前的我很害怕「迷惘」的發生，甚至會急於尋求答案，但在成長的過程當中才發現「迷惘只會不斷地出現」，因為人會隨著時間、環境而有所改變，當改變開始了現階段所在意的事情也會隨之改變，當下的工作可能就不會再適合自己。

最後我也想告訴大家：

「迷惘並不可怕，你現階段擁有的是很大的自由，還有很多未知等著你跨出第一步去探索。」