老闆不說的秘密1 嘴上別老掛「我不知道!」

閱讀時間約 1 分鐘


『我不知道』會讓老闆覺得沒在用心動腦解決問題。

當我滿頭問號進入到一家小型企業時
「新的產品放在哪裡,我不知道?」
「公司的資訊,放在哪個資料槽?我不知道」

上班的第一週,引爆了老闆的怒火。
「請你來!是來解決問題,不是來製造問題!!」

這是20幾歲時初入職場,老闆給我的震撼教育。
個性耿直心裡想什麼,就說什麼的我,委屈極了....
『阿你請我來做事,什麼都不知道?要怎麼做啊?』
『老闆和前輩們,脾氣也太差了吧....』
『靠!這什麼鳥公司?!該不該離職?』

如果遇到上述的狀況,我知道你很委屈,
滿懷期待的職場生活,被潑了一桶冷水。
但請先停止你自憐的小劇場。
教你破解惡性迴圈,找出切入關鍵。

|得寵員工生存法則|

  • 出選擇題,別出問答題
  • 看準時機,訓練觀察力

    <提問時需留意>
    (1)出選擇題,別出問答題
    試想學生時期,有考試時間壓力下。
    我們至少會快速勾選玩選擇題,
    而不是花時間寫問答題。
    因為與投資報酬的「效率」有關。

    同等,老闆與前輩有自己的事,
    如果問題太空泛,難以快速回答。

    例如:
    「新的產品放在哪裡,不清楚是放在倉庫?
    還是我可以問哪位同仁?」
    「公司的資訊,分類依據可以參考哪個資料?是D槽?還是C槽?」

    (2)看準時機,訓練觀察力
    有時候你問對的問題了
    為何還是引來負面情緒?
    因為問錯時間點,可能是主管同事,
    最「忙」或「壞」的時候。
    例如:
    「忙」會議前、結帳日、電話不斷、有客戶來訪..
    「壞」大姨媽來、業績不好、老闆家有事...
    記得睜大雙眼,不要當個不會讀空氣的木頭人。

    什麼是最好的提問時機?
    人準備放鬆時,心總是寬的。😄
    例如:
    剛上班一個小時、中午吃飯前後、下班前
    或是、直接問同事與前輩
    「請問遇到狀況時,什麼時候提問比較方便?」
    了解對方工作狀況,有助於同事相處。
    相互理解,才能結束內耗小風暴。

    最後,有幸遇到善良.耐心的主管與同事
    請感恩載德發自內心,謝謝宇宙!! 🥹🙏

    『心訣』
    改變需要練習,你是來體驗人生。加油!!
幫助「學生腦」轉換成「職場腦」的職場叢林的生存手冊。Z世代的菜鳥們,職場沒有這麼可怕,學校沒教你的蛻變饗宴,從想飛的蠶繭裡,真實的展露翅膀。面對新世代的玻璃心,有苦難言老闆們的心聲。
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