怎樣才能成為一個精進強大的職場人？
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1、抗壓能力特別強。 2、說話圓滑，做事謹慎。 3、善於學習，能力出眾。 4、人品好，行得端坐得正。 5、工作中能發揮自己的特長。 6、遇事冷靜不沖動。 7、對自己的行為負責，有擔當。 8、能夠與上級很好的溝通，和同事相處融洽。 9、做事有理有據，有分寸。 10、維護單位利益最大化。 11、有持續學習能力和上進心。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
忙碌的我經常外食，加上現在蔬菜、水果都很貴且沒什麼時間去採買，感覺很難讓攝取到均衡營養啊！所以我對方便攜帶、可快速補充營養的產品很有興趣。滑手機時看到有朋友說：韓國生食第一品牌EROM益人生食2.0含有60種天然食材的精華讓人回歸純淨，由零下30度冷凍乾燥工法，完整保留天然食材的營
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在現代職場中，孤寂感成為了許多人的一種普遍體驗。瞭解和應對職場孤寂感顯得尤為重要。這包括認識孤寂感的存在、主動建立聯繫、尋求支持和資源、培養積極心態、提高自我效能感、獲得主管的認同、以及平衡工作與生活。通過這些策略和心態轉變，個人可以更好地應對職場孤寂感，提升工作滿意度和整體幸福感。
快速變化的職場環境中，情緒管理能力已成為每位員工以及領導人，必須掌握的核心技能。
良好的情緒管理不僅能夠幫助個人保持心理健康，提升工作效率，更對於塑造積極向上的企業文化、建立高效能團隊具有深遠的影響。
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第一：勇氣
第二：有效的溝通能力
第三：謙虛
第四：自我認知
第五：熱情
第六：感染力
第七：真誠
第八：承擔責任
第九：有目標
第十：易於親近
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在職場上，提問是一種重要的溝通技巧，可以幫助我們獲得所需的資訊、解決問題、以及建立良好的人際關係。然而，要如何問出有價值的問題，才能得到有效的回應，卻是一門學問。今天我們將分享一些職場提問技巧，幫助你在工作中問出更好的問題。首先，我們要先了解什麼是「有價值的問題」。
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