不去聚餐威脅換部門 韓國上班族年關不好過
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年關將近，無論是朋友聚會、公司聚餐等場合也多了起來。許多公司都會舉辦 #尾牙、春酒等大型聚餐活動，大家都希望可以在抽獎中分一杯羹，也期待公司可以邀請喜歡的藝人到尾牙演出。然而，韓國有一群深受年末 #公司聚餐 所苦的上班族，到底發生什麼事了呢？
韓國「職場甲質119」檢舉專線今年以來接獲的權力濫用 #職場霸凌 檢舉的1703封e-mail中，就有48件是跟聚餐甲方行徑(權力上對下的欺凌，韓文갑질/ #甲質)相關，其中30件是強迫聚餐，18件是在聚餐中排擠特定人士。
👻 韓國職場聚餐鬼故事
職場甲質119接到了以下幾則檢舉：
苦主1😥：「每個月部門都會以「聚餐費」為由收取一萬塊的費用。我從幾年前開始就不參加聚餐，也不繳聚餐費，但最近部門主管開始拿這件事作文章。他說這次我再不出席，就只能把我調到其他部門。」
苦主2😥：「部長在第二攤結束後問我要不要跟他單獨續第三攤。我覺得時間很晚了，兩個人單獨去喝酒也有點危險，就問了其他人要不要一起去。但部長說一定要跟他單獨前往，所以我也只能跟他去了。在酒局上，他一直評論我的外表跟身材，讓我感到相當羞恥。」
苦主3😥：「我已經被當成透明人一個月了。除了不找我吃午餐以外，有一天欺負我的上司甚至來找我，叫我以後都不要參加聚餐了。」
⚖ 亂象怎麼管？
韓國雇傭 #勞動部 的《職場霸凌診斷與預防對應手冊》將「強制參加聚餐」，視為職場霸凌的一種。根據韓國 #勞動基準法，違反職場霸凌條文，可處三年以下有期徒刑或易科3千萬韓元以下罰金。
❌ 過時職場文化需改善
職場甲質119勞務士表示，無論是強制參加聚餐，或是聚餐時單方面排除員工，都是明顯的職場霸凌行為。社會應屏除只有聚餐才能促進溝通與團結的過時觀念，並改變將酒局與晚間聚餐是為理所當然的職場文化。
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農曆年前的各工廠巡迴演出。
一一出席各個工廠的尾牙，這是歷經大疫後老董事長第一次連續出巡，我們隨侍護駕，每晚喝得慘烈，每晚。
這種喝法極可能是現在暈眩症發作的主因吧？
總之就是起得極早，每天都是五點、六點那一種，起早貪黑披星戴月地趕路，我只願意參加下半場，從武漢工廠開始喝，隔天兵分兩路，本部級
練習參與你不愛的職場聚會，是終生要培養的「職場力」一環。大家做不到的事，你能做到，你會更容易取得要的成功與快樂。
上週的大部門尾牙，隔壁團隊來了兩位已經前往外商工作的優秀離職同仁一同參加。雖說早有耳聞這兩位因為文化適應上的衝擊較大，所以預計於農曆年後重新加入公司。而隨著尾牙的參與與亮相，這件事情基本上已經底定了。
臺灣公司於年終舉辦尾牙宴會感謝員工，活動常伴隨豐盛餐點與慶祝酒水。尾牙是重要的文化現象和團隊凝聚時刻，但節慶期間酒後駕車問題日益嚴重，對司機與他人安全構成威脅。酒測超過0.25毫克將面臨重大刑事責任。故提升對酒後駕車危害的認識，並採取適當措施如推廣叫車服務是必要的。
一年又過去了
我想
不少人討厭的聚餐尾牙又來囉
一值搞不懂為啥要把所有人聚集起來吃飯
你說聯絡感情
可平常會一起吃飯的不就哪幾個人會自己約一約去吃啊?
不是同一掛的也不會去
要各路英雄好漢死對頭聚在一起
我想來想去 只想到老闆想要看看自己眷養的人
有沒有好好的 一個一個看太麻煩了
昨天晚上是我首次參加新公司的尾牙，這小而美的尾牙活動很溫馨，因為人人有獎，致少有安慰獎，這其中的獎金很多都是主管大家提供贊助。
帶人帶心，覺得新的協理，對這方面真的很懂，我們在紅豆食府敦化店舉辦，是上海菜，主辦人為財富管理部投研科的年輕同仁，抽獎的玩法，真的很會，老闆和主管們的口袋，真的變空了
農曆春節即將到來，臺灣公司一般會舉辦尾牙聚餐活動。而韓國也有相似的尾牙活動，但時間、形式和氛圍均有所不同。本文比較了臺灣和韓國的尾牙文化，並介紹了韓國尾牙的發展與變化。同時提供了一些韓語的尾牙祝賀語。最後，參考了臺灣大百科全書、나무위키和babydreamer5。
當你在任一圈子裡是新人，要主動出擊，越早鍛鍊出此能力，越能掌控自身職場發展，而不是被人左右。
😋歲末年終，大家吃尾牙了嗎？尾牙一定要參加嗎？不去、餐費可以換錢嗎？尾牙抽獎要扣稅嗎？新人被assign要上台表演，有薪水嗎？
👉公司尾牙春酒聚會的十萬個為什麼
2024年1月19日
又到了一期一會的尾牙時刻。
進公司以來，這是第8年尾牙，扣除疫情期間沒有舉行之外，每年辦理時刻，都會有抽獎，除參加獎之外，就是幾家歡樂幾家愁了。
農曆年前的各工廠巡迴演出。
一一出席各個工廠的尾牙，這是歷經大疫後老董事長第一次連續出巡，我們隨侍護駕，每晚喝得慘烈，每晚。
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