同事紛紛離職，我也要跟著離職嗎？
又到了在職場上離別（離職）的季節，每到農曆年節前後，部門常常會有一波比較大的變動。有些好同事找到更好的工作離開，或是有人調離崗位，甚至有人高談一波理想後裸辭，獨剩你好像孤苦零丁，被主管指派要擔負起交接的任務。
其實這是一個很常見的職場困惑，不管你在任何產業或部門都可能遇到。當你看到身邊的同事一個接一個離開，你是否也會有所動搖，想要跟著走呢？其實，這個問題沒有一個標準答案，因為每個人的情況和目標都不盡相同，但建議你可以從以下幾個方面來思考，是否該留在現在的公司，還是該尋找新的機會。
- 了解同事的離職原因 ： 同事的離職原因可能跟你不一樣，那你又何必為了別人的原因而跟著離職呢？每個人的職涯路徑不同，你不需要跟著別人的路徑走；但如果同事的離職原因與你感受到的危機相同，像是公司營運狀況不佳、管理文化問題、員工發展性受阻等等，那你就可以藉由這個機會重新思考，目前的工作是否有符合你的期待和目標，如果沒有，你就可以考慮離開。
- 評估自我工作狀況和滿意度：你是否喜歡你的工作內容和環境，你是否有足夠的成長和學習機會，你是否覺得你的工作表現和貢獻受到肯定和獎勵，你是否有晉升或轉換部門的空間，你是否能夠與你的主管和同事良好溝通和合作，你是否能夠平衡你的工作和生活等等。如果你大致上對於工作還算滿意，只是有些小問題困擾著你，也許你該做的不是離職，而是改善你的工作狀況。
- 離職後的職涯規劃：請試想一下，你是不想工作，還是不想在這間公司工作。如果是前者，那你離職後還是會陷入同樣的困境，請先考慮好職涯規劃後再離職；但如果你心中已經有想要嘗試的職涯方向，或是有信心想要挑戰更好的職位或選擇，那也許離職就是個好選擇！
我幫你將以上的內容整理成一個簡單的檢核表，如果你發現大部分的題目你都選擇了「是」，代表你對目前工作還是有一定滿意度跟忠誠度，我認為你不需要急於離職。但如果大部分題目都選擇了「否」，可以先想想是否在你能力範圍內可能解決這些問題，如果答案是否定，那就可以好好的靜下心來思考一下，接下來的職涯應該怎麼做比較好，也許離職就會是一個比較好的決定。
其實，光是依靠這樣的檢核表來評估是遠遠不夠的，因為檢核表讓你用比較客觀的角度來思考現況，但實際上做出職涯決定往往會牽扯更多的個人因素，像是性格、價值觀、興趣和能力等等，因此檢核表只是初步的判斷參考。若你希望可能思考的更全面，以及獲得更多專業的建議引導，可以找尋有專業證照的職涯諮詢師，他們都可以帶你從多方面視角綜整評估狀況，和你一同討論適合的職涯方向。我們其他文章也會再跟你分享許多做職涯規劃和決定時，你必須要考量的因素。
請記得，衝動是魔鬼，請冷靜思考別做出會後悔的決定。
祝福你利用這個很棒的時間點重新思考職涯的方向，堅持正確的路不被動搖。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
若你喜歡這篇文章，歡迎按下愛心或分享。
我在職涯路上陪伴你一起前進，
歡迎追蹤【 於是職徑 】獲得更多資訊，或訂閱【 職場生存力】通知你新文章上線！
如果你有想了解的職場主題，也歡迎讓我知道喔~
★點我認識更多【 於是職徑 】
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
雙十連假結束的前一個晚上，部門主管告知因某位同事請喪假，我們要先分擔這位同事手邊的工作，看到這則訊息我雞皮疙瘩，也因為太驚訝，只能小小聲的跟說先生說：「我同事的爸爸走掉了。」
同事推卸工作過來，這在職場中確實是一個常見的情況，而我們往往會面臨如何處理這種情況的挑戰。尤其這位同事是受到上司關愛的紅人，而你可能處於不起眼的位置時，你可能會感到被冷落或不公平對待。
然而，你並不必因此而感到灰心。在面對這樣的情況時，重要的是要學會適當地拒絕工作，同時展現出你的價值和能力
同事小黃是90後、老公85後，大學校園愛情走到現在，堅持了五年、很不容易。
以下是小黃的自述：
我是獨生女，父母國企退休職工。老公有個妹妹，比他小八歲，比我小四歲。老公家裏曾經很有錢，所以妹妹有些嬌慣、不過她還在上大學，馬上要考研究生，和我接觸得不多。我家是本市的，老公家外縣，離我們的城市一個小時車
為什麼你就是不自覺的渴望討好這樣的人？
為什麼就是無法放任關係不和諧 氣氛不好
為了弄清楚近期與原本友好的同事為何突然之間氣氛變僵，她帶著許多情緒前來，有憤怒、有攻擊、有委屈、有渴望被理解，她不希望被如此對待，原本都好好的，大家上班都能氣氛融洽，為什麼突然之間，本來可以講的話變得不能輕鬆應對，視
我們可以挑選朋友，但很難挑選同事，面對以下這些把問題丟給我們的同事，哪種最讓你煩躁呢？
【卸責型】快下班時，同事來找我聊天，突然工作又變成我的了？
【搶功型】明明是一起合作要完成的業務，怎麼做得好全是他的功勞，出錯卻都是我的錯？
【雜談型】上下班手機一直響，找你聊各種事，成了情緒垃圾桶？
以前來了一位德國設計實習生，在公司待了一個月，期間同事帶他去許多家小吃攤品嘗美食。雖然他覺得不錯吃，但習慣在歐洲吃餐廳的他還是不習慣在「路邊」車水馬龍而且往往沒有冷氣可吹的環境中吃飯。他要回國時，我們要告訴他會舉辦送別會，你知道要怎麼說嗎？
可能包含敏感內容
「今天見面的人好正啊啊啊啊啊！！她叫我減肥，是不是有機會啊！」我激動地跟A通著電話，大概一個小時都在重複差不多的內容，還一直反覆研究Wei發在論壇的文章。
如果想知道女同志的相識、相知、相惜，且雙方家族都知道的女同志婚姻，歡迎你追蹤專欄，將我們的相知事、婚姻事，看下去。
可能包含敏感內容
不知道會有多少人想聽我們的故事，但姑且就寫下來吧！我跟我老婆的故事，是約炮的故事，是性解放的故事，是同性戀婚姻的故事，但是你也可以說是愛情的故事。
如果想知道女同志的相識、相知、相惜，且雙方家族都知道的女同志婚姻，歡迎你追蹤專欄，將我們的相知事、婚姻事，看下去
上早班的其中一天，客人來到櫃台向我借熨斗和燙板，同事到備品室拿給客人，我告訴客人我們幫他送房，客人說沒關係他可以自己拿，於是我們就把熨斗和燙板交給客人，由他自己帶上樓去。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
雙十連假結束的前一個晚上，部門主管告知因某位同事請喪假，我們要先分擔這位同事手邊的工作，看到這則訊息我雞皮疙瘩，也因為太驚訝，只能小小聲的跟說先生說：「我同事的爸爸走掉了。」
同事推卸工作過來，這在職場中確實是一個常見的情況，而我們往往會面臨如何處理這種情況的挑戰。尤其這位同事是受到上司關愛的紅人，而你可能處於不起眼的位置時，你可能會感到被冷落或不公平對待。
然而，你並不必因此而感到灰心。在面對這樣的情況時，重要的是要學會適當地拒絕工作，同時展現出你的價值和能力
同事小黃是90後、老公85後，大學校園愛情走到現在，堅持了五年、很不容易。
以下是小黃的自述：
我是獨生女，父母國企退休職工。老公有個妹妹，比他小八歲，比我小四歲。老公家裏曾經很有錢，所以妹妹有些嬌慣、不過她還在上大學，馬上要考研究生，和我接觸得不多。我家是本市的，老公家外縣，離我們的城市一個小時車
為什麼你就是不自覺的渴望討好這樣的人？
為什麼就是無法放任關係不和諧 氣氛不好
為了弄清楚近期與原本友好的同事為何突然之間氣氛變僵，她帶著許多情緒前來，有憤怒、有攻擊、有委屈、有渴望被理解，她不希望被如此對待，原本都好好的，大家上班都能氣氛融洽，為什麼突然之間，本來可以講的話變得不能輕鬆應對，視
我們可以挑選朋友，但很難挑選同事，面對以下這些把問題丟給我們的同事，哪種最讓你煩躁呢？
【卸責型】快下班時，同事來找我聊天，突然工作又變成我的了？
【搶功型】明明是一起合作要完成的業務，怎麼做得好全是他的功勞，出錯卻都是我的錯？
【雜談型】上下班手機一直響，找你聊各種事，成了情緒垃圾桶？
以前來了一位德國設計實習生，在公司待了一個月，期間同事帶他去許多家小吃攤品嘗美食。雖然他覺得不錯吃，但習慣在歐洲吃餐廳的他還是不習慣在「路邊」車水馬龍而且往往沒有冷氣可吹的環境中吃飯。他要回國時，我們要告訴他會舉辦送別會，你知道要怎麼說嗎？
可能包含敏感內容
「今天見面的人好正啊啊啊啊啊！！她叫我減肥，是不是有機會啊！」我激動地跟A通著電話，大概一個小時都在重複差不多的內容，還一直反覆研究Wei發在論壇的文章。
如果想知道女同志的相識、相知、相惜，且雙方家族都知道的女同志婚姻，歡迎你追蹤專欄，將我們的相知事、婚姻事，看下去。
可能包含敏感內容
不知道會有多少人想聽我們的故事，但姑且就寫下來吧！我跟我老婆的故事，是約炮的故事，是性解放的故事，是同性戀婚姻的故事，但是你也可以說是愛情的故事。
如果想知道女同志的相識、相知、相惜，且雙方家族都知道的女同志婚姻，歡迎你追蹤專欄，將我們的相知事、婚姻事，看下去
上早班的其中一天，客人來到櫃台向我借熨斗和燙板，同事到備品室拿給客人，我告訴客人我們幫他送房，客人說沒關係他可以自己拿，於是我們就把熨斗和燙板交給客人，由他自己帶上樓去。