同事紛紛離職，我也要跟著離職嗎？
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又到了在職場上離別（離職）的季節，每到農曆年節前後，部門常常會有一波比較大的變動。有些好同事找到更好的工作離開，或是有人調離崗位，甚至有人高談一波理想後裸辭，獨剩你好像孤苦零丁，被主管指派要擔負起交接的任務。
其實這是一個很常見的職場困惑，不管你在任何產業或部門都可能遇到。當你看到身邊的同事一個接一個離開，你是否也會有所動搖，想要跟著走呢？其實，這個問題沒有一個標準答案，因為每個人的情況和目標都不盡相同，但建議你可以從以下幾個方面來思考，是否該留在現在的公司，還是該尋找新的機會。
- 了解同事的離職原因 ： 同事的離職原因可能跟你不一樣，那你又何必為了別人的原因而跟著離職呢？每個人的職涯路徑不同，你不需要跟著別人的路徑走；但如果同事的離職原因與你感受到的危機相同，像是公司營運狀況不佳、管理文化問題、員工發展性受阻等等，那你就可以藉由這個機會重新思考，目前的工作是否有符合你的期待和目標，如果沒有，你就可以考慮離開。
- 評估自我工作狀況和滿意度：你是否喜歡你的工作內容和環境，你是否有足夠的成長和學習機會，你是否覺得你的工作表現和貢獻受到肯定和獎勵，你是否有晉升或轉換部門的空間，你是否能夠與你的主管和同事良好溝通和合作，你是否能夠平衡你的工作和生活等等。如果你大致上對於工作還算滿意，只是有些小問題困擾著你，也許你該做的不是離職，而是改善你的工作狀況。
- 離職後的職涯規劃：請試想一下，你是不想工作，還是不想在這間公司工作。如果是前者，那你離職後還是會陷入同樣的困境，請先考慮好職涯規劃後再離職；但如果你心中已經有想要嘗試的職涯方向，或是有信心想要挑戰更好的職位或選擇，那也許離職就是個好選擇！
我幫你將以上的內容整理成一個簡單的檢核表，如果你發現大部分的題目你都選擇了「是」，代表你對目前工作還是有一定滿意度跟忠誠度，我認為你不需要急於離職。但如果大部分題目都選擇了「否」，可以先想想是否在你能力範圍內可能解決這些問題，如果答案是否定，那就可以好好的靜下心來思考一下，接下來的職涯應該怎麼做比較好，也許離職就會是一個比較好的決定。
其實，光是依靠這樣的檢核表來評估是遠遠不夠的，因為檢核表讓你用比較客觀的角度來思考現況，但實際上做出職涯決定往往會牽扯更多的個人因素，像是性格、價值觀、興趣和能力等等，因此檢核表只是初步的判斷參考。若你希望可能思考的更全面，以及獲得更多專業的建議引導，可以找尋有專業證照的職涯諮詢師，他們都可以帶你從多方面視角綜整評估狀況，和你一同討論適合的職涯方向。我們其他文章也會再跟你分享許多做職涯規劃和決定時，你必須要考量的因素。
請記得，衝動是魔鬼，請冷靜思考別做出會後悔的決定。
祝福你利用這個很棒的時間點重新思考職涯的方向，堅持正確的路不被動搖。
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雙十連假結束的前一個晚上，部門主管告知因某位同事請喪假，我們要先分擔這位同事手邊的工作，看到這則訊息我雞皮疙瘩，也因為太驚訝，只能小小聲的跟說先生說：「我同事的爸爸走掉了。」
同事推卸工作過來，這在職場中確實是一個常見的情況，而我們往往會面臨如何處理這種情況的挑戰。尤其這位同事是受到上司關愛的紅人，而你可能處於不起眼的位置時，你可能會感到被冷落或不公平對待。
然而，你並不必因此而感到灰心。在面對這樣的情況時，重要的是要學會適當地拒絕工作，同時展現出你的價值和能力
同事小黃是90後、老公85後，大學校園愛情走到現在，堅持了五年、很不容易。
以下是小黃的自述：
我是獨生女，父母國企退休職工。老公有個妹妹，比他小八歲，比我小四歲。老公家裏曾經很有錢，所以妹妹有些嬌慣、不過她還在上大學，馬上要考研究生，和我接觸得不多。我家是本市的，老公家外縣，離我們的城市一個小時車
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不知道會有多少人想聽我們的故事，但姑且就寫下來吧！我跟我老婆的故事，是約炮的故事，是性解放的故事，是同性戀婚姻的故事，但是你也可以說是愛情的故事。
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