薪水與努力無關 |《千萬別努力，努力毀一生》觀後感 (上)
這篇是Youtube頻道老高與小茉 Mr & Mrs Gao
《千萬別努力，努力毀一生》影片的觀後感。我太有感了，一定要分享!
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你好呀, 我是Amy! 35歲裸辭的公司主管，在一家公司十年，從職場小兵一路爬升到坐穩主管之位。我是傳說中的好員工，我曾相信吃苦當吃補，以大局為重，多做事少說話。主管看似很光鮮，實際是高階社畜而已，同樣傷痕累累。目前處於迷茫期。
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老高以網紅在帶貨直播時跟粉絲的嗆聲，做為《千萬別努力，努力毀一生》影片開題。
粉絲: 「產品怎麼越賣越貴?」
直播主: 「有時候找找自己原因，這麼多年了工資漲沒漲，有沒有認真工作？」
言下之意是，薪水沒漲是因為沒有認真、沒有努力工作。接著，在網路上引起軒然大波。
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我以「認真努力十年職場人」的身分說，努力跟薪水高低完全不能畫等號。
不是可能，是完全不能!
- 如果不是因為疫情災後人才荒，老闆得跳下來做事，我不會發現他的實操經驗不及格，如果他來做我的位子，不可能比得過當時的我。他是老闆嘛，不妨礙他領高薪，準時下班。
- 職場胖虎們就更氣人了，身處後勤部門，工作清閒。我們是直面客戶的部門，為了辦活動，瘋狂加班到趕末班捷運，甚至周末加班。他們卻可以上班看youtube、聽廣播、看書，時不時對我們團隊說風涼話、不爽時吼個幾聲，天天準時下班。薪水比我們還高。
- 至於我的平級，跟我一樣是主管，跟我一樣帶團隊，不過他以放牛吃草著名，很常不在辦公室，甚至曾被他下屬投訴到老闆那，說主管都沒教，只丟給他們看歷來的文件，自己讀自己悟。不過，也不妨礙他領高薪。據他本人說，主管的薪水是下屬的2~3倍。我如果不是在老闆面前跟他吵架，他洩密了，我還不知道鞠躬盡瘁，渾身是病的我，薪水離下屬的2倍還差一點距離呢!
(這就是我: 裸辭後，我終於獲得休養自由 - 急診常客，是主管又怎樣?)
所以薪水跟努力，一點關係也沒有。
所有公司把薪水當作是秘密，為了就是掩蓋這樣的事實。
光知道職場胖虎的薪水比我高就夠不爽了，如果我知道他們的薪水實際是多少，那我豈不就氣死!
所以提醒你，沒事也別打聽其他人薪水，不是為了保命，是為了讓你自己心情好。
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影片裡說，能力主義掛帥的國家，如美國，還有內卷的亞洲國家，如何評價一個人的成敗呢?
看這個人是否努力!
努力的評價標準: 學歷、工作、貢獻(業績、成績)等
像是你唸得學校好不好、做什麼樣的工作、工作上有沒有做出成績，一切都會指向你這個人有沒有努力。
但是，社會上為了「公平起見」，不會加入這些「非能力因素」:
家庭背景、性別、民族、外貌、年齡等
所以這些能力主義掛帥的社會，主打不管你的非能力因素如何，標榜「只要夠努力，人人都有機會」。
可是很多人到了中年後，開始絕望，明明努力了，薪水卻沒有提高。
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據我之前的職場觀察，努力是努力，薪水是薪水，不成因果關係的兩件事。影響薪水的決定因子反而是「非能力因素」。
- 實操經驗為0的老闆，他就是創辦人之一，所以領高薪 (有背景)
- 做事清閒、愛說風涼話的職場胖虎，一個是皇親國戚、另一個是公司股東 (有背景)
- 跟我同級別的男同事，薪水比我高很多，我只知道他的年資比我多3~4年，其它的無法臆測 (戲棚子待久了就是他的)
上面那些人，除了老闆以外，每個人的頭銜都是「經理」。
所以，即使學歷再高、英文再好、PPT做的再美、客戶多倚重你、活動辦得多好，全部都不構成與他們的薪資平起平坐的可能，更別提頭銜了。
全公司最努力的都是哪些人?
那就是從基層做起的我，還有之後我的下屬，所有的基層為了辦一場完美的活動，沒日沒夜、全力以赴。主管一聲指令、客戶一通電話、一個LINE，我們就開始繃緊神經。
然而，職場胖虎是後勤部門，不會收到客戶電話還有LINE喔!
我們在前方奮勇開疆闢土，跟客戶報價收費，提供各種服務；職場胖虎在我們背後有一搭沒一搭的協助，或一邊協助一邊批評指教。
別說不同酬了，連努力的投入程度都不一樣。
這就是社會現實。
努力跟薪水脫鉤。
難怪說這句話的直播主被炎上 「有時候找找自己原因，這麼多年了工資漲沒漲，有沒有認真工作？」
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我聽過不少下屬離職的原因，正是工作多，薪水不成比例，且不公平。
「為什麼我做事多，須要加班，還沒加班費，卻有人可以上班看youtube?」
「為什麼誰誰誰可以擺爛?」
因此他們的目標，就是到大公司，比較有制度，比較公平。
然而，我就是從大公司，某科技大廠aka台灣外銷品牌脫身出來的，我多麼想跟他們說:
大公司也沒有公平這件事阿! 大公司就是小公司的等比例放大，這樣而已。
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那我是怎麼在這個職場，撐下來十年，還成為主管呢? 請收看下集：
