Job：履歷表

研究所畢業後、參加了一場大型的校園徵才活動
那時都是科技產業相關的公司到場徵才，依稀記得自己看了一堆職缺能與自己科系沾上莫名的邊就是人資。
後來被一家正在創辦TA制度的公司錄用，從這家公司開始、接觸到招募這個工作，很明確地感受到自己是喜歡招募、也熱愛這個工作，除了可以與不同的人交流外，若能適切的幫主管找到適合的人才，那就是這份工作最大的成就感~

算算大概也面試或說是接觸了可能3千人以上，對於面試的技巧不同的網站都有非常重點式的提醒，而且真的還滿重要的，因為有些應該是從事過人資工作的同行所撰寫的。

對於公司這端，在打完邀約面試電話後、最期待的就是看到面試者的資料回傳，這意味著你初始給的印象是甚麼，重要嗎？只能說對於一個資深招募人員而言、大概可以在看到資料的三分鐘內就大致判斷出面試者的狀況為何。

寫到這裡，可能會有人說："真是先入為主的觀念，都還沒跟對方聊，這麼不客觀的對待，去你們公司面試的人真倒楣"...但必須為招募從業人員說些話，若我們不能在短時間內就先判斷一些資訊，那我們每天看幾百封履歷、面試幾百個人是在做業績還是功德嗎？要花時間、想辦法跟面試者應聊，都是必須不斷從履歷表找出蛛絲馬跡後、採取適當的問題藉以與公司的職缺需求做對比，因而履歷表的撰寫非常的重要，那就代表你是誰。

各家公司的履歷表需填寫的欄位不盡相同，若非觸及個資、都建議可完整填寫，這表示你對這家公司、這場面試的重視，如果能提供更多隱藏版的資訊、不一定會加分、但能讓主管在評估的過程有更多材料可以參考.....
在人資尚未與你面談時，所依靠的就是紙本的資料、你希望別人怎麼看你、就用那樣的心情去填寫資料，另外也要注意一點、要與104上的資料一致，何時畢業或是離職都難免忘記，但至少兩邊的資料都要一致，不讓人資有機會抓到錯誤、至少在資料呈現上是中規中矩，這樣人資就會期待實際面試時的互動、而不會有資料缺漏的印象。

面試還沒開始，要讓自己能正大光明的站在起跑點上...鳴槍後，那就盡情發揮了~