Chapter 1. 行動是驗證的方式之一

一天24小時，扣掉睡覺8小時，醒來的時間共有16小時，其中又會有8小時花在工作上這麼重要的事情，我們付出了多少心力去找到符合自己特質特性的工作呢?有感每次與朋友見面第一件事情，總會用「最近工作還好嗎?」當關心的起手式，因此路編決定把自己在職涯上走過的路，化為文字分享出去...

路編在年輕的時候，認為只要能賺錢，各行各業都能出狀元，因此在踏入職場初期，選擇都是入門容易，容易被取代的工作，甚至只要對方發offer過來，沒有意外路編都會抱持著試試看的態度應聘，但不論每份工作在工作幾年後，總是會產生「工作倦怠感」，有種早上起來，好不想上班的心情呀~~不知道大家是否也有這種體會?

在一次偶然與朋友聚餐的場合，被一句：『你的氣質蠻像我們家公司的HR同事』點醒，回到家上網研究，才發現HR依功能有分兩種，分別是HRM(人力資源管理)^註1和HRD(人力資源發展)^註2但不管是那個方向都會有必修課，就是需要懂勞動基準法，從小對於條文就是有看沒有懂，總是希望能有翻譯蒟篛能夠把法條轉為白話文XD

當時的我想給自己一次機會，卻不太確定如何起手，於是透過同事的分享及介紹，選擇使用政府的【產投資源】^註3去上課進修有關勞基法的相關課程，對於想往HR方向發展有能更進一步的認識!

當有想要嘗試的工作時，行動會是很好的驗證方式，其中參與相關課程也是行動的一環節，相較於冒然進到新的職場環境試試看，之後覺得不適合而離職的風險較低許多，而在面試時也能夠拿到進修證書向面試官表示你有【熱愛學習】的態度，且對於要往HR方向邁進是有做功課，而不只是空口說白話。

註1.HRM(人力資源管理)：主要職責為人事管理、考勤管理、保險管理與薪資管理...等行政程序為主

註2.HRD(人力資源發展)：主要職責為同仁職能分析與管理、教育訓練與規劃、績效考核管理、人才管理與接班人計劃...等規劃方面為主

註3.產業人才投資方案：政府針對有投保勞健保的在職同仁，提供三年七萬的學費補助，最高補助上限80%，課程範圍種類有許多，可參考：在職訓練網