初級員工與中層管理者的職場困境

​在這篇文章中，我們探討職場中初級員工和中層管理者之間的困境，並談到了人際關係網絡對於職業發展的重要性。

職場就像一個三角形，底部最寬，人數最多的是初級員工，而中層和高層則相對較少。初級員工常常覺得自己在職場中毫無容身之處，因為他們沒有建立起強大的人際關係網絡。他們可能在一家公司表現不佳，然後跳槽到另一家公司，卻重蹈覆轍，再次表現不佳。這樣的經歷讓他們產生了一種「天大地大，東家不打打西家」的感受。

初級員工之所以有這種感受，主要是因為他們處於職場的底層，沒有太多的聲譽可言。他們的工作表現不會引起老闆高層或其他公司的重視。因此，他們對工作不夠認真，甚至故意不合作，因為他們覺得這樣做並不會對自己的職業生涯產生太大的影響。

然而，當一個人升至中層管理層之後，遊戲規則就完全不同了。中層管理者的個人聲譽對於老闆高層來說非常重要。他們會在招聘面試之前，通過人事網絡了解求職者的底細。老闆高層之間的關係是互利互衛的，他們不會介紹一個爛人給對方，因此中層管理者的名聲一旦受損，就會對他們的職業發展帶來困難。

中層管理者識人識得更多，但反而會主觀覺得世界變得更小，因為在他們的世界裡，人際關係網絡更加緊密。而對於老闆高層來說，他們識得的人更多，世界更小。他們只需要隔一兩層人，就可以接觸到社會上大部分的老闆高層。這就是人際關係的力量。

當一個人覺得世界很大，其實只代表他的人際關係網絡很小，反之亦然。初級小薯升至中層管理層主要依靠他們的工作表現，但要想爬升至高層，就需要更加依賴他們的人際關係網絡。