生存報告_20240526

距離上次寫文，已經是半年前的事，改來清理一下灰塵了🧹

這半年來一直為了通過試用期考核，花費了大部分的時間在準備、練習、複習、再複習。偶爾也體驗了爆肝工程師的加班時刻。幸運地，總算通過3+3個月，總共2次的考核，正式取得工程師的稱號了🎉

趁今天有個空檔，來分享自己如何熬過從轉職Lv.0升到Lv.n (n > 0)的吧📝

踏入職場以來經歷最久的試用期

別懷疑，我的試用期就是6個月，這在當初二面跟直屬主管談的時候就知道了。多數身邊親友都覺得疑惑，怎麼會把試用期拉這麼久？我猜主要原因，大概是轉職身份的關係。

先不說各方轉職的成效如何，通常轉職課程會專注在特定的技能，並且以能實作為優先考量。相較之下，理解基礎概念的時間會被大大地壓縮，參加轉職的“學生”們大概也聽不下去，最後形成了現在常見的課程安排趨勢。

會實作當然很重要——這幾乎是你能否被邀請面試的關鍵因素之一，但在生成式AI（ChatGPT、Google Gemini、Claude etc.）快速成長，效果也不會太差的今日，做出有點樣子的程式專題，已經不是太困難的事，只要你的詠唱咒語（aka 問AI的prompt）下得夠好。講得白話一點，就是要問對問題，才比較能得到你想要的答案。

我認為問對問題的關鍵，在於對問題的理解程度，而這需要對問題相關的基礎概念有所理解。因此，在無法從本科系的訓練，確保基礎概念的理解程度時，拉長試用期算是相對合理的做法。

事實上也是每3個月就要考核，第一次至關重要，除了能拿到進入第二次考核的的門票之外，多少也能證明即使是轉職的我，也能勝任現在的職務，所以前三個月特別地拼命，準備第二次時也不敢鬆懈。皇天不負苦心人，我還能在這裡寫轉職心得，不用再從頭開始😅

當公司內技術等級頂端者的徒弟

接獲面試邀約時，公司HR說跟我面談的人，是未來的直屬主管，當時沒有特別留意對方的職等，直到我拿到錄取報到書的那天，才發現他是公司的CTO（Chief Technology Officer，技術長）。剛轉職的菜雞如我，得到的第一份工作，就要在公司內技術等級最高的人底下做事，是不是太刺激了?!

剛開始對負責業務不是很熟，但主管也沒那麼多時間慢慢帶我（拜託～CTO捏），所以第一天onboard講完檔案配置、處理流程後，我還是花了2～3天自己理解所有的內容，有看不懂的趕快整理起來，隔天馬上問主管。不過，有些問題他願意好好解釋，對他而言太trivial的，還是請我先Google找點資料看看再說。

大概過了一個星期，我就開始動手改＆寫程式碼了。覺得太快嗎？我當時也這麼認為www 但上工就是要做事＆交出成果，只讀程式碼不會有任何產出的。而且，主管每天——到現在也是——都會來關心工作進度、有沒有遇到問題，不動手根本沒辦法交代，再怎麼怕搞砸，還是得努力讓事情推進。雖然主管曾說過，現在的流程還算完善，我做錯了什麼都還有機會補救，不用擔心太多，但不要勞動到他救火，還是比較好的吧（再說一次，拜託～CTO捏）。

通過第一次考核後，主管大概對我的能力有點信心，即使還沒有完成第二次考核，就開始派給我一些正職人員才會做的工作，比如篩選實習生履歷，甚至參與二面、帶實習生工作。當初HR為了讓我及時收到投來的履歷，還把我加進人力銀行的公司成員頁面......就算我之前當過小管理職，也沒有這樣的“禮遇”呀！

雖然有同行的朋友認為，主管的做法有點偷吃豆腐，怎麼還沒讓我轉正就做那麼多事，但也有另一派朋友的說法，覺得我在主管心目中，已經是正職員工，試用期考核只是個行政程序，心態要所有轉變才行。我自己是偏後者的想法：既然這間公司還待得下去，在CTO底下可以邊做邊學更多（當然學了就得盡快跟上才行），只要還是職務負責範圍內的工作，仍會欣然接受。

轉正之後，該做的事只會愈來愈多，沒有太多的時間慶祝。為了督促自己縮短跟主管、部門其他RD同事的技術等級差距，不要拖累大家，原本準備考核的時間與精力，現在都轉往充實工作技能上。套句onboard當天，主管對我說的一句話：

師傅引進門，修行在個人💪🏻

過去技能仍有派得上用場的一天

在決定轉職的那一刻，已經做好心理準備，要跟過去所有累積的人脈、做事方法說再見。畢竟是完全不同的領域，應該需要重新適應跟學習工程師該有的“樣子”。不過，事實證明，這個想法要微調一下：除了程式技術，具備合適軟實力的工程師更有價值。

其實剛到職不到一個月，我就被主管帶去外面見客。原來是年底有個標案的final proposal，我們跟合作夥伴一起去投標，有一部分的技術跟我接手維護的功能有關，所以主管決定直接讓我參與，了解整個流程。雖然一開始主管只是讓我與會，沒有要我特別準備什麼資料或報告，但當時心裡真的嚇壞了（OS：您確定要帶一個什麼都還不懂的菜雞去見客嗎?!!!）。

但就在準備跟合作夥伴的下一次會議，我試著修改功能demo簡報的這個moment，我發現主管很倚重我做簡報的能力。在線上一面的時候，他就曾誇獎我的簡介簡報做得不錯，當時不以為意，直到現在才意識到我做簡報的等級，差不多就是主管寫程式的等級。不枉費之前將近10年的時間，一直跟簡報打交道累積起來的sense。

還有一個意象不到的舊技能，也在final proposal之後用上。當時主管跟業務一起來找我，居然是請我暫時做PM（Project Manager），規劃出的專案執行細項跟工時。這種規劃經常要在需求不明朗的情形下，寫出合理又符合期望收益的內容，跟觀落陰沒什麼兩樣，我其實很不喜歡做這種事，但還是冷靜下來聽聽來龍去脈。

原來是業務報了價之後，對方覺得太高，想知道為什麼我們要這麼貴，希望能提供報價明細——以人天花費列出。當下主管還得忙其他任務，沒有其他人比我更了解這個標案，只能先放下工程師的身份，先以PM的角度完成規劃，讓業務可以跟對方交差。雖然之前做PM的體驗很差，但多少有學到一點方法，能完成初步的樣貌。有趣的是，跟每個部門同事討論時，他們都疑惑我怎麼在做PM的工作......嗯對，只是理由一言難盡。

無論如何，在持續精進工程師技能的同時，這些以前習得的工作技能與經驗，並不是絆腳石，而是讓我的工作能更順利進行，也跟主管、其他RD之間產生互補，有機會幫助他們完成任務。若這是本科系工程師可能缺少的技能，也許我能把它們當作我的附加價值，只要把工程師技能繼續點滿，就能成為一項優勢也說不定呢😆

接下來還會繼續在工程師這條路上努力，或許寫code時間會多於寫文章的時間吧。不過，有遇到什麼有趣或想分享的，還是會盡力撥空整理出來。

也許我會走得很慢，但期許自己終究能走到，無論是讓工程師技能更上一層，或是下一篇分享更新的時候。