親愛的別怕，勇敢說YES Dear, Don’t Be Afraid, Just Say Yes!
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如同這本書的副標:關於生涯、職場、家庭、信仰的20則人生提醒
很適合在人生不同階段，都找到共鳴的一本書
比較特別的是，在職場，很少人告訴我們該如何當中階主管，如何應對主管，這本書分享的都是作者的職場實例，讀起來感受度很足
這是坐穩主管的另一項本領:你不必樣樣都會，找對人，問題就解決了一大半
剛做主管時，比較沒有安全感，凡事都想親力親為，需要有意識地抵擋微觀管理的習慣。雖然掌握重要細節是做好決策的必要，但千萬不要習慣依賴自己，而不花精力培養團隊，授權他們一起承擔責任。這是做主管的修練
不要在負面情緒下做決定，失去一次和自己內心對話的機會
最能影響我們每天工作的，不是策略方向，不是公司股價，而是文化
建立一個服人的處事原則，並且表裡如一地照著原則做決定
最大的障礙，就是本位主義
不如盡全力合作把餅做大，與其拿十塊錢的九成，何不拿一百塊的四成。如果雙方都能這樣想，合作就更有機會成功
向上管理的第一個關鍵是，先把自己的視野放到老闆的位子上，進入老闆的思維。我們往往只看到執行面或跟自己工作相關的問題，一旦站在老闆的高度想事情，就會知道他看到的局面可能完全不一樣，考慮自然不同
向上管理指的是，在信任的基礎上，兩人走向同一個方向
而當下面的同事跑來跟我咬耳朵，對別的部門有意見或抱怨時，我也會要求他跟當事人講，而不是期待我去傳話，跑在前面解決衝突。我認為這是建立透明互信團隊的必要過程
- 作者：鄒開蓮,盧智芳
- 出版社：天下雜誌
- 出版日期：2023/03/29
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這本書討論了職場相關議題，是一段自我對話的旅程。書中著重在人與人之間的相處質量的重要性及自律和自由之間的關係。書中的故事和內容可以啟發人們的生活方式和價值觀。雖為女性角度出發，但面對人生不需要侷限。從更高的角度來看，現今社會無論男女重點在於「你想過什麼樣的生活？而你為了你想要的生活做了些什麼？」
進入組織工作後，我們可能會發現SOP的仰賴是一種奢望，每次辦理的情形可能都不一樣。在面對問題時，需要自己思考Plan A&Plan B，清楚描述問題，跟解決計畫。
我們都喜歡閱讀，然而我更重視閱讀後：我收獲了什麼？文章能跟我生活的哪些事情結合？文章能幫助別人什麼嗎？今天來聊聊《你的人生，真正重要的是什麼？》的心得運用。
記住要領：每次跟主管碰面，都是發財、發達的「機運」，不要放過任何有可能讓人生變更好的機會。
在職場中，除了擁有專業技能和積極態度外，還需要一些職場心機來保護自己，提升工作效率和人際關係。以下是我整理出的七項職場自保指南，讓你在職場中更加得心應手。
作者提供充滿自身實務案例的書籍，並分享個人慘痛經驗以及在職場中避開困境的建議。對所有職場人士都具有啟發意義，強調培養自我遠見、重複做一件事、尊敬對手、堅持目標、以及跨領域學習的重要性。
透過精闢的職場生存建議，幫助讀者學會在商場和職場中保護自己，從而立足於這個利益之世界。文章中提出與人相處的觀念，以及在職場上適當地表現自己的方法，給予讀者充實的內容。
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