所處社會不常 鼓勵 人；自己雖然 已經不被鼓勵了，但小孩受到讚美，自己也可以沐浴到，所以更容易 把寄託 放在小孩身上，
但[社會]（管理者）之所以如此，可以透過法規嗎？用「懲罰與規訓」的邏輯 產生的法規，看來是不行❌。 原因是 我們是 「科學王國」（知識技術的難度），要考慮 從《Dr.Stone》 的時空背景 成長，失敗率高，而且鮮少有「人」（管理者 與 團隊）能像 千空 那樣細心的帶，因為他是多重博士等級，問題可以很快被解決，而且露西 說 要用[時間]衡量，時間也是考量的點，
那些「吼叫的荒神，也是始於無力。」by馬欣 評論《哥吉拉-1.0》 察覺到 無力感 是重點；超出太多 就會形成 無力感，
根據ESG(永續投資是指將環境、社會和／或公司治理（ESG）的目標、主題和相關考慮因素，納入選擇投資標的主要方式和策略。) S就是 社會因子，要考慮社會 成長背景的人 這樣子的要求 合理嗎？而且 不回答 或是 講不出來，正是社會背景因素；
「社會」就是 自己只熟悉不太多的人，但是卻要知道 認知經驗以外的眾人，會發生什麼事⋯一點都不基礎。
要超越 自身認知經驗，組合所有收集到的 零件，並且能用。
注意的點：
- 小孩的最佳利益就是顧好大人，我去不同的行業，卻發現類似脈絡的問題，那就是技術專業以外的問題；就是社會都遵照 類似的運作方式的問題，就是 技術判斷審核的經濟限制 ，專業和時間。
- 點數（時間）不足的問題，沒有直接獲取，最有效率的問題。
- 知道有人 將捲入受害，卻不知道在什麼時候，誰是受害者⋯
- 有察覺，但沒有足夠資訊 就算要幫助，權限也限制，即時的時候，就先保命。
