所處社會不常 鼓勵 人;自己雖然 已經不被鼓勵了,但小孩受到讚美,自己也可以沐浴到,所以更容易 把寄託 放在小孩身上,
但[社會](管理者)之所以如此,可以透過法規嗎?用「懲罰與規訓」的邏輯 產生的法規,看來是不行❌。 原因是 我們是 「科學王國」(知識技術的難度),要考慮 從《Dr.Stone》 的時空背景 成長,失敗率高,而且鮮少有「人」(管理者 與 團隊)能像 千空 那樣細心的帶,因為他是多重博士等級,問題可以很快被解決,而且露西 說 要用[時間]衡量,時間也是考量的點,
那些「吼叫的荒神,也是始於無力。」by馬欣 評論《哥吉拉-1.0》 察覺到 無力感 是重點;超出太多 就會形成 無力感,
根據ESG(永續投資是指將環境、社會和/或公司治理(ESG)的目標、主題和相關考慮因素,納入選擇投資標的主要方式和策略。) S就是 社會因子,要考慮社會 成長背景的人 這樣子的要求 合理嗎?而且 不回答 或是 講不出來,正是社會背景因素;
「社會」就是 自己只熟悉不太多的人,但是卻要知道 認知經驗以外的眾人,會發生什麼事⋯一點都不基礎。
要超越 自身認知經驗,組合所有收集到的 零件,並且能用。
注意的點: