說實話的離職原因？！窘境的開始...

剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢？但絕對不是這樣被誤會阿～～ㄚ！！就真的變成烤焦的鴨子；ㄚㄚㄚ的叫了！

身為資深人資，不該這樣說，但當我自己實際面對狀況時，又或者離職狀況較為複雜時，還是要在找下一份工作時，試著去蕪存菁的把離職原因說的漂亮些，說的被害者一些，說的都是無關要緊但卻很能成立的離職理由。因為在已經被設定的一個小時以內（這周面是兩個工作，都很明白的告知面試時間是一個小時），要裝什麼？這是面試者必須倒過來想的問題，在這一個小時裡你要告訴對方什麼故事？這個故事當然要完整的真實，但卻不一定需要必然真實，這個故事必須都在幫你爭取工作機會，盡量降低會拉低自信心的說詞出現，這個故事必須有你的個人特色，但又不會讓人感到處處有疑點的讓人想去挖掘.....不容易，所以甚麼是完整的真實性，的確還是需要反覆推敲甚至包裝..

依自己面試幾千人的經驗，窘境就是對自己還是無可奈何地看著自己往水裡跳，可以成功游泳或是慢慢溺水，實在太難說了～～

沒事的，一定很痛啊！甚至偶爾夾帶著莫名出現的恨意，想來就是受夠了，可是誰想要受夠了的這種事發生呢？抬頭望望外面，想想剛剛賣給我鍋子的阿姨都可以當我媽媽了，我還是要且珍惜且哭泣的繼續往前走，很痛啊～超級喔！大概蓄積兩三天就會滿出來的必須蹲下來哭一哭的程度。
但，至少是這樣的窘境，醒過來的窘境，活生生的漫延著～～