什麼是有毒的職場？（Toxic Workplace）
不知道何時開始，開始常常聽到「有毒工作場所」（Toxic Workplace）有毒職場、有毒職場文化、有毒同事、有毒主管，這些形容職場的新名詞。
是covid 19之後嗎？當我們的生活因病毒產生巨大的影響，也讓我們重新省思職場病毒，對自身的影響，那些病理檢查正常，但是身心巨大的不舒服。
這麼貼切又有哲理比喻，原來是起源於1989年，一本關於護士領導力的書，就是來比喻「有毒的人際關係」(Toxic relationships)。
你是從什麼時候開始聽過這個名詞呢？
「有毒職場」就是缺乏道德感的職場
「有毒職場」是一個通俗的比喻，用來描述無良缺乏道德感的雇主、主管、員工、同事的行為，造就的有毒工作場所；定義更確切一點來說，就是受個人利益驅使的個人，無論是權力、金錢、名譽或特殊地位，都會利用不道德的手段或行為從心理上操縱、貶低或挫敗周圍的人，或轉移人們對其個人表現不佳的注意力。
有毒工作者對工作場所或同事沒有責任感，尤其是對其他同事「有不道德行為」或「損害專業行為」。
有毒的員工（主管、同事）並不會透過正當的組織結構傳遞、溝通、討論工作項目，而是先依據「他們喜歡/不喜歡或信任/不信任的人」來定義與同事的關係。
上面這句話，說白話文一些，就是「如果讓我看不順眼，我就不讓你好好工作」，而且會用各種理由藉口，正當化他的不道德。
是不是有一點黑社會與監獄風雲的感覺？
相信你的感受都是真的，那些內鬥、消耗、霸凌
有毒的職場，最簡單來說最直觀的感受就是：停止成長、內鬥、消耗、霸凌、身體出狀況。
我本來以為這些感受並不難覺察，後來想想，長大的我們，常常會為了適應環境，會忽略一些重要的訊號或自欺欺人，最後身體出了狀況，提醒你，已經到了臨界點。
這是我的親身經歷，也是我開始想著手撰寫這些文章的原因。
每個人可以承受的壓力、狀況、都大有不同，因為每個人想在職場上的獲得與目標不同，她是他、你是你，沒有一個人可以代表你自己去評量自己的感受與接不接受這樣的工作狀態與環境。
不需要被「抗壓力強」、「心理素質好」、「不能情緒化」這些“假正向”綁架。
---我是I人C，我用自己的故事，讓你覺察職場惱人的問題---
