資遣費算錯少給 至少罰30萬!
資遣費算錯少給會怎麼樣？
雇主在解僱員工時，在應該發給資遣費的前提下，卻不給或少給資遣費，或是沒有在終止勞動契約三十日內發給資遣費。
以下內容為付費限定！以行動支持這位作者吧！
付費訂閱
分享至
成為作者繼續創作的動力吧！
鄒靜修的沙龍 的其他內容
- 公傷病假衡平處理原則
- 員工離職各項費用計算與給付期限！
- 自願離職申請書 用"離職生效日"周嚴嗎？
- 天然災害發生「員工出勤管理辦法」實務範本。
- 勞工拒絕加班 實務怎麼處理呢？
- 屬於訓練職類的職前訓練 也是技術生！
你可能也想看
- 「天天秋嗨嗨」：vocus 秋季徵文，五大主題 & 獎品登場！
- 淺談扣繳制度修正草案—所得稅制精進專題（一）
- FB粉絲團文章搬運－以「罰扣工資」作為懲戒手段，到底好不好？民事法院與行政機關見解不同，該採哪一方見解？
- 走向 AFP 之路 #44 <勞保退休金請領種類>
- 走向 AFP 之路 #42 <優離、優退金列獎金支出 企業小心被補稅>
- 身為打工仔你知道長期服務金和遣散費 有甚麼不同嗎？
- 雇主之勞退準備金提撥義務？112年憲判字第16號判決簡析
- 年終獎金應否列入平均工資計算？
- [實務專欄]給付勞務報酬予國外事業之稅務探討－營業稅
- 年終獎金是工資 業績獎金不是工資 個案學習！
- 達成一定業績招待旅遊之扣繳議題
發表回應
成為會員 後即可發表留言
© 2024 vocus All rights reserved.