跨越轉職HR的『專業及格線』——你準備好了嗎？

本文緣起

如果你開始考慮轉職到人力資源（HR）領域時，心裡一定會問自己：「我有足夠的能力進入這個領域嗎？」表面看來，HR的工作似乎誰都能做，但實際上，想要獲得這個領域的『專業認可』其實越來越不簡單。尤其是當你來自於非人資相關背景，這條在求職時『求才方』不會說破的「專業及格線」，將成為你必須跨越的第一道坎。

你不是唯一一個沒有科班背景的人

不是HR科班出身？別擔心，你不是孤軍奮戰。其實，大多數HR工作者都不是科班出身。根據我個人的估計，大概只有不到20%的人資工作者來自人資相關系所。這表示，轉職到HR並不是一個不可能的任務，事實上，大多數HR專業人士都是從其他背景轉職而來，這對你應該是一個極大的鼓舞。

HR就是一個跨專業的職類

如果你覺得非HR背景讓你處於轉職的劣勢。那麼我想跟妳說：人力資源（HR）其實本質上就是一個『跨專業』的職類，這也是為什麼許多人能夠從不同背景成功轉職到HR的根本原因。由於HR不僅需要熟悉勞工法規、薪酬福利和人才管理，更要懂得心理學、商業策略甚至數據分析。所以無論你來自什麼樣的學科背景，只要你能結合自己的專業知識，並且願意學習HR專業技能，你就能在這個領域找到自己的一席之地。也就說HR的多樣性和廣泛應用，使其成為一個真正可以跨越行業和專業背景的職業選擇。

轉職HR到底有多難？困難在哪裡？

我常跟想轉職HR的學員說：轉職到HR並非只是一個簡單的『職位轉換』，它涉及的是工作內容與工作樣態的變動，更是個人專業的較大跨越。所以當一個人從A專業轉到B專業，比如是從不相關的背景進入HR，你所面對的第一個挑戰就是如何跨越一條你可能始終沒有注意到的「專業及格線」。

許多人直觀上都知道轉職不容易，但大部分的人卻無法具體說出為什麼會難。其實，困難就在於如何快速獲得求才方的專業認可。這條「專業及格線」在不同規模與性質的公司，所設定的標準其實有很大的落差，確認自己的專業程度是否符合目標求職公司的標準，將成為你轉職HR的第一道障礙。只有跨過這條線，你才能夠真正進入HR的世界。

專業及格線的真正內涵

進一步說，所謂的「專業及格線」，其實要求的不僅僅是單純的專業知識，更包含三個重要項目。

第一，你需要對人資專業有架構性的理解。這意味著你要能夠看懂整個人力資源管理系統的運作，從招募到績效管理，再到員工發展，這些環節如何相互關聯。

第二，你必須掌握有助於人資工作的操作技能。像是熟練使用EXCEL進行數據處理、工作排程和報表製作，這些都是提升工作效率的重要工具。

第三，你還需要對人資工作實務有深入的理解。這不僅僅是知道如何做事，而是要理解每一項工作的背後目的，並能夠靈活應對不同的實際情境。

將這三者結合所呈現的整體水平，才是真正跨越「專業及格線」的關鍵。

HR轉職成功的三大關鍵

因此如果妳想要順利跨越這道專業門檻，我提供有志於轉職HR的朋友們三個有效的策略，能幫助你快速建立起HR專業的根基，迅速獲得這個行業的認可。

一、專業研習：

專業研習是入門HR的第一步。你需要找到一個具有口碑的完整課程，課程的時間不宜太長，也不宜太短，建議控制在四到六個月內。尤其對於學生而言，校內課程是你最好的資源，你應該抓住機會學滿所有HR相關的課程。擁有一段明確的『課程學習』經歷，不僅是為了獲取知識，更是向未來雇主展示你對這個領域的承諾。

而選擇一個適合的課程不僅僅是為了學習新知識，更是為了讓你的簡歷更具說服力。很多人在轉職過程中，選擇了一些質量不高或過時的課程，結果無法在面試中展現足夠的專業能力。記住，課程是你打入HR領域的第一塊敲門磚，選對它，才能為後續的發展鋪平道路。

二、專業社群：

你不僅需要學習，還需要建立人脈。參與HR相關的線上與實體社群活動，甚至可以成為義工。社群是你累積人脈的地方，同時也是你學習HR工作文化的好機會。透過與同行交流，你能觀察到他們如何處理工作中的挑戰，這些寶貴的經驗能幫助你提前了解HR的實際工作模式。

不僅如此，HR社群往往是你展示專業熱情的好地方。很多公司在招聘時，會先從社群中尋找推薦人才，如果你在社群中表現出積極的參與和專業能力，這將大大增加你被推薦的機會。

三、專業實習：

如果能夠擁有實際的工作經驗就更加分了。如果妳還是學生，建議妳在畢業找到一份實習機會，無論是每週幾個小時的兼職，還是課餘時間的短期專案，這些經驗都能讓你接觸到HR的真實工作場景。實習讓你不僅能理論與實踐結合，還能積累一段實際的工作資歷，為你的轉職提供有力的支撐。

實習(或兼職)也是你求職最後一哩路的關鍵。當你開始投入實際工作，你將了解HR的真實挑戰，並且建立起一段具有說服力的工作履歷，這將成為你求職過程中的優勢。

四種想轉職HR的身份之轉職策略

這裡我想特別提到，很多人想要學習HR專業，無論你處於什麼樣的背景，都能找到適合的切入點。以下是四種常見的HR學習者類型，你可以看看自己屬於哪一類：

1. 在學非人資科系的學生，考慮往HR領域發展：

如果你現在仍然是學生，這是一個絕佳的時機。利用學校的資源，選修HR相關的課程，並積極參加實習和專業活動，讓自己提早進入這個領域。

2. 已經畢業，非人資科系背景，考慮轉職HR：

對於已經畢業但沒有相關背景的人來說，轉職難度想對較高。需要特別注意選擇有針對性的專業研習課程，並盡量參加HR社群，讓自己有更多的實習機會。

3. 非人資科系畢業，已經在HR工作，但缺乏系統化學習：

如果你已經幸運的轉職到HR領域工作，但之前並沒有接受過專業的培訓，妳所需要的是專業的『補課』，參加系統化的HR課程，讓你在實務工作中有更清晰的框架和策略。

4. 內部轉調到HR職位，甚至是人資主管：

如果你是被內部調任或升遷到HR主管的職位，我想你一定需要迅速提升自己的專業能力，建議參加附加輔導模式的的HR課程，讓你能夠在短時間內建立應對各種挑戰的能力。

如何平衡『時間』與『痛苦值』

無論妳是屬於上面的那個身份，妳都需要規劃一個結合三個策略的執行方案，這些執行方案看似簡單，但其實每一步都要求你付出時間和精力。許多轉職失敗的人，往往就是在準備不足或選擇錯誤的學習資源上跌倒。因此，儘早開始規劃，掌握好每個階段的節奏，能大幅減少你在轉職過程中的『痛苦值』。『時間』永遠是轉職路上的最大敵人，但只要有計畫地行動，你就可以在最短的時間內跨越專業門檻，成功進入HR領域。

越來越多的HR研習資源匯整

HR這個領域相對於其他專業，雖然資源仍然不算多，但相較於十點多年前已擁有相對完整的資源和社群。這意味著，無論你是學生、職場新人，還是已經在HR工作，這個領域現在都提供了豐富的學習機會。只要你願意嘗試你就可以藉由各類專業課程、社群活動和實習，快速融入這個圈子。例如，人資小週末就針對HR轉職者設計了一個「線上新人團」研習計畫(計畫說明連結如下)，不僅提供了完整的專業課程內容，還結合了社群導師的輔導與實際案例QA的演練，幫助學員迅速掌握HR工作所需的專業與技能。

https://hrlearning.com.tw/events/hrnew12

轉職不是挑戰你能否成功，而是挑戰你願不願意成功

其實成功轉職的關鍵，並不在於你目前擁有的背景或技能，而是你有多大的決心願意投入。HR這個領域的專業門檻可能看似很高，但只要你持續學習、參與社群、累積實戰經驗，跨越這條專業及格線是完全可行的。你必須相信，成功不是取決於你現在的位置，而是你是否願意抓住每一個機會，全力以赴。只要你開始行動，未來的可能性是無限的，職業生涯的高峰就在你不斷前進的路上。

＃人資職涯系列