2023電子業PM面試全紀錄

商科學士29y，傳產PM+生管3.5年，多益金色，前份半路出家去寫程式，資訊業不太適應就回到製造業，而在科技業寒冬之下求職，雖然整體來說面試機會不少，但無聲卡跟感謝信還是佔多數，除了自己能力不足以外，從面試官口中也證實現在整個需求都還沒回來，消費性低谷QQ，所以除了靠人脈之外只能以量取勝，用海投的方式爭取更多機會，以下心得按面試時間序排列。

電子業

1. 威剛 — Sales PM

• 面試地點在中和，結果搞小烏龍跑錯棟+樓層，有稍微遲到一下下，感覺因為這點有點被小扣分到。
• 面試的是小主管，整個面試過程基本上就是閒話家常，說這個職位需要面對很多數字，需要對數字有一定的敏銳度，Sales PM要控好自己產品線的價格，大概有5%的價格決定權，然後不能被通路端業務帶著走，要負責控好整條產品線的利潤，也需要懂一些成本的架構，面試到一半主管本來想要現場測驗Excel樞紐分析表，但在自我介紹時聽到我會寫VBA就沒測了，說這個對我來說只是小菜一碟。
• 面試結果: 感謝信，面試的時候主管強調這個工作需要一定的耐心，因為要記很多的數字，然後定期跟老闆Report現在的業績狀況檢討跟未來規劃展望..等，可能是因為這點，主管認為我耐心方面較不足，果然面試聊的越開心的越不會上…。

2. 緯穎 -PJM

• 面試前需要做英文及邏輯測驗，邏輯測驗偏難。
• 面試心得: 線上面試，兩個主管對我，這職位比較偏向Material PM，大概就是PM助理，大概70%的時間都是在用SAP建BOM，所以需要滿細心的人，然後因為負責的是歐美客戶，所以晚上有可能會加班Con call建BOM，公司說會給加班費但是鼓勵補休…，後來自我介紹主管聽到我會寫一些自動化的腳本，也說期望我近來可以幫忙寫一些code提升建BOM效率，自己聽起來是重複性滿高的工作，所以面試當下就知道沒興趣了，這個職位滿適合無任何經驗的新鮮人，從熟悉了解BOM結構開始進入製造業的領域。
• 面試結果: 感謝信

3. 鴻海深圳龍華 -EPM

• 線上面試，一個陸幹面試官，主管能力感覺很好，經歷也問的很仔細，工作主要是負責IPhone驗證的PM ，需要常常大陸印度兩頭跑，主管表示這邊案子在跑的時候，都常態都會加班到10點11點，一週上班六天，工作強度很高（奴..），所以面試過程中一直被挑戰抗壓性的部分，海邊系列的面試官都喜歡問要怎麼排解工作壓力。
• 面試結束前一個在印度廠的PM上線，問了兩個問題，1. 是果粉嗎? 2. 今年哀鳳15有什麼新的改版功能?
• 面試結果: 感謝信

4. 乙盛精密 — PM/Sales(外派墨西哥)

• 乙盛也是海邊系列的子公司，近年主要接電動車的單，主要產品是車用結構件（車架、後車廂、內裝等），工廠設在美墨邊境的城市提華納，地點在聖地牙哥旁邊，走路就可以到美國了，這個廠主要是為了就近服務最大的T牌客戶，主管表示進去也會依照公司需求調動職務，有可能會調去做IE或生管類的工作，看到我會一些程式語言也說有些ERP相關的project會讓我負責。
• 結果：Offer get ，月薪核下來開87K ，半年一張機票回台，無保障年終，主管說表現正常的話整年14個月沒問題，年薪約120萬，後來覺得跟主管聊的過程不長，也沒有很了解公司跟職務，便放棄此次機會。

5. 可成科技 — 業務

• 可成是傳統作手機機殼的廠商，找這個職位主要是因為要切入新的領域，包含半導體設備商以及航太產業，需要有一個Domain Knowleadge比較強的業務來帶領業務團隊，從主管提問感覺到就是來打探情資的，從頭到尾也沒問一些能力或經歷的問題，重點都是擺在收集他們想要知道的資訊，例如像是前公司在某些地區有多少的工廠? 或是主要的供應商有哪些?或是前客戶有哪些區域有工廠等等，自己算是第一次遇到這種假面試真情蒐的面試，提醒要去面試此職務或BU的面試者，公司有這個狀況，小心被浪費時間白嫖一頓。
• 面試結果：感謝信。

6. 佳世達 — 資深採購Sourcer

• 這個面試算是意料之外，主要求職方向以PM為主，剛好看到這間Sourcer有開缺就投看看有沒有機會面試，結果公司真的找去面試了。
• 一面電話面試: 一位女主管晚上七點半打來，打來說要講10分鐘，最後講了快要一個小時，女主管氣勢很強勢，講話也滿不客氣的，很不尊重人，感覺非常台式系統廠的風格，一打來就瘋狂挑戰我為什麼要投這個職務，對這個職務的規劃跟想法是什麼，還出了個情境題問我要如何與技術領先之供應商進行價格談判，當時晚餐吃到一半的我差點沒吐出來，這個電話面試非常地出其不意確實有點被嚇到。
• 二面實體面試:
• 到公司位於桃園的廠區進行面試，先進行英文測驗後面談，英文測驗難度比達方低上不少。
• 第一關: 是當初電話的女主管面試，問的問題差不多，態度一樣挺差的，整個面試過程中面無表情地發問，甚至我在自我介紹的時候，主管還在低頭滑手機，邊叫我繼續講，然後面試到一半因為緊張，我的腳不自覺的晃動幾下，女主管直接大聲斥責叫我腳不要亂晃很沒禮貌…，當下是滿傻眼的。
• 第二關: 就在女主管面試到一半，突然被一個男生叫出去，後來就變成他來面試，來了之後也沒任何寒暄跟自我介紹，一臉困惑的我直接發問，對方才表明自己是女主管的主管，於是又再進行了一次的自我介紹，然後針對離職原因進行提問，以及詢問我應徵Sourcer職務有什麼優勢，然後分享以他的角度來看Sourcer這個職務某個程度是在賣資訊，我自己理解是跟全職股票操盤很像，意思是你要比同行更早取得市場資訊(報價、產業趨勢..等)或是一些國家動態資訊，舉例來說，去年大陸疫情嚴重造成封城，如果能夠提前取得封城資訊，可以把料提早拉走到工廠端，對於Sourcer就是一個成功的調度，面試過程當我提問時，主管會發出斥之以鼻的笑聲，或許是覺得我問得問題都很蠢。
• 第三關: 男主管走掉以後原本以為面試已經結束(時間大概5:30)，直到我走到櫃檯時，櫃台小姐協助詢問了一下，跟我說還有一個主管要下來面試，於是我又走回去面試小房間等待，第三個主管來的時候有先自我介紹表明自己是男主管的主管，也就是大主管的角色，心想終於有一個比較正常的主管，面談過程主管算是滿認真的了解我過去的背景，以及一些職涯轉換的一些想法，也給了我一些建議，若要進入這個產業前需要再仔細的評估，個人覺得面試官算是滿客觀的給一些職涯建議，並且提出了很多問題讓我自己反思，對於個人而言覺得有所幫助。
• 面試結果：無聲卡，從一場面試就能感受到公司的企業文化，非常不友善的職場環境，其實從電話面試主管的態度就知道，但自己還是傻傻地去面了，對我來說也是一個lesson learn，以後遇到這種的就直接pass就好。

7. 達方電子 — PM(E moving)

• 第一關: 抵達公司先進行英文測驗及邏輯測驗，英文測驗個人覺得閱讀偏難，因為回答題目的時候沒辦法看到文章，再來是人資了解一下過去經歷，以及轉換工作的想法，接著介紹公司的福利等等，人資表示公司不像其他系統廠一樣有保障年終，但公司正常營運狀況的話，年薪大約都是14個月左右，公司有健身房、員工餐廳等等。
• 第二關: 主管像是一個慈祥的老伯伯，我自我介紹完也沒有提出什麼問題，整個面試過程都有種尷尬感，我只好一直丟球發問，公司有在做電動輔助自行車的生意，因為老闆本身很愛運動，擁有自有品牌BESV，而這個PM職位主要負責的產品是電動搬運車的鋰電池模組，電動車主要應用在倉庫自動化，客戶會對到美系知名A電商，以及一些割草機的鋰電池模組，PM需同時做一些業務的工作，要到歐美地區做新業務拓展，參展做一些市場調查跟陌生開發，以及做既有客戶的維護出貨等等的，工作Scope滿大的算是滿有挑戰的工作。
• 面試結果：無聲卡

8. 華碩 — 產品研發專案管理師(手機)

• 面試前需做適應測驗跟官網填履歷
• 面試心得: 線上面試，這個PM是看ROG手機，會需要出差大陸工廠，第一關就是大主管面試，自我介紹完主管開始針對我過去在前公司做的side project進行提問，問什麼要這樣，這樣做是否有將根本的問題解決，每當我提一個問題就立刻被反問，根本無法進行交流，面試到後面感覺到主管對於我提出的問題都不太滿意，於是我請教主管什麼問題是他認為的好問題，從主管表示可以針對公司產品及營運策略面做準備，例如可以問為什麼公司的ROG手機做了好幾年都虧錢，還要繼續做下去。
• 面試結果：感謝信，雖然主管態度不太友善，但主要問題是出在自己準備得不夠，所以沒拿到offer也在意料之內。

9. 聯寶電腦 — NB PM

• 面試地點是公司位於大直的總部，辦公大樓新穎內裝漂亮，環境比起跟一般在工廠裡的辦公室好上不少，到了面談會議室人資會給一張紙請你寫下應徵聯寶PM的SWOT，時間大概是15分鐘，並且提供一瓶水(感動)。
• 面談主管是兩個PM team的年輕小主管，兩個小主管人非常好，一進來就開始閒話家常，簡單問了一些經歷問題後，便開始介紹職務，聯寶是聯想品牌廠的子公司，主要幫聯想進行筆電代工，因為只幫聯想做代工的關係，所以運作起來會跟一般傳統的ODM/OEM五哥不太一樣，有些東西在傳統ODM廠會藏起來的KNOW HOW，在這裡因為是同集團的關係，所以可能就比較藏不住，另外因為筆電是消費性電子的關係，所以整體開發的週期會比較短，一般來說大概都是8–10個月左右，會需要常出差到大陸合肥的工廠，每次大約是2~3周，在案子正式上線MP前會有比較多Issue要解需要常加班，甚至利用到假日的時間加班，但是公司都會有加班費或是補休。
• 整體而言，自己認為公司員工組成相較一般的系統廠年輕，主管感覺也很願意溝通跟教導年輕人，做為電子業PM職涯的起點應該很不錯，另外陸商的Pay相較於一般的台廠五哥也更好一點，若是能適應陸商大外宣文化的人算是不錯的選擇。
• 面試結果: HR告知人事凍結，原本覺得是唬爛的，但近期看到老爸聯想瘋狂大裁員..，覺得好像也不無可能。

10. 鴻海深圳龍華 — VR PM

• 公司主動邀約面試，也第二個海邊的面試，主要也是對水果的Team，產品是VR設備，猜想是Vision pro，面試一開始用英文進行，確認英文能力，後面確定英文OK後陸幹說可以用中文談了。
• 這個缺有點妙，要長期待在深圳龍華廠，偶而帶專案團隊到美國跟客人開會，但這樣的工作型態居然也不是用外派的型態，而是以出差費的方式給薪水，正海邊的出差一天會給300港幣，大概是公司覺得用出差費的方式比較划算，走外派的形式價碼應該會高上一點。
• 兩個海邊面試確認了海邊真的是最操的代工廠，基本上專案在忙季就是996的工時，大概會持續三到四個月的時間，但是錢也算敢給?，套句版上M大老話，去鴻海第一年150沒問題，但有沒有命花又是另一個議題了。
• 面試結果: 一面結束後對方打來說一面通過了要喬二面時間，但最後也沒約就又一張無聲卡。

11. 拓凱 — PM

• 非電子業，公司在台中，拓凱產品跟前東家類似以碳纖維產品為主，做網球拍、安全帽..等等，由於當初設定目標是找電子業相關，一開始拒絕公司的面試邀約，但後面人資不死心打電話來邀約面試，於是答應去面試看看。
• 這個職務主要是看專案管理流程優化的PM，是隸屬於總經理室的幕僚單位，任務是將整個集團的專案管理系統跟制度建立起來，需要對於專案管理有一定程度經驗的人選，工作會需要出差到廈門的工廠。
• 面試結果: 二面完收到感謝信，公司雖然小但主管跟HR都很親切跟專業，也在積極地做一些轉型，整體感覺是很不錯的公司。

12. 和碩 — RD PM(IPhone)

• 面試的是做水果手機的team，負責NPI裡面測試的PM，主要測試的項目像是手機wifi及藍芽功能等等，需要直接對應到水果客戶，英文也有一定的要求(但面試無英文)，主管很坦白的說做水果的案子因為是OEM，就是非常的服務業，基本上客戶說什麼就什麼，盡100%的努力滿足他們的需求，水果對於供應鏈的壓榨也是非常有名。
• 這個Team的PM一年大約有6個月的時間在海外，基本上一個月在台灣，下個月就到海外出差，出差費沒記錯是一天25美，出差地點的話在中國及印度的工廠，也有機會去美國拜訪客戶。
• 面試主管感覺只確認面試者工作態度，只要呈現積極肯學耐操就沒問題了，中間閒聊時主管開始感概現在年輕人職業選擇多，不像上一代畢業就往工廠走的職涯，現在年輕人無法吃苦寧願從事低薪服務業或辦公室白領等，後面也強調這份工作因為長期不在台灣(類外派)，必須要承受無法常與親朋好友相聚的痛苦。
• 面試結果: Offer get 45K 保14，主管說平均都有16左右，跟面試談的薪水差距有點大，後面主管有提到這個team未來會賣給某陸資電子大廠(新聞已經出來了)，所以之後留在大陸的時間會變多，但相對的陸商的pay會更好，所以就看個人的取捨。

13. 瑞軒科技 — 車用電子PM

• 瑞軒主要是做TV起家的公司，負責幫歐美以及台系大廠代工TV，而車用的部分是近期瑞軒準備要切入的部分，產品以車用中控面版為主，初期是以代工背光模組再出貨到下游組裝觸控模組，最後出貨成品給電動車品牌，公司最終目標希望以出貨整體面板給品牌端，目前還在練功階段。
• 主管感覺是在電子業有很多經驗的PM，但也是最近才加入瑞軒，因為這個事業群才剛起來，所以人員都還很新的感覺，面試中沒有問什麼刁鑽的問題，只問知不知道公司的業務內容以及PM的工作項目，有做一點功課都答得出來，後面請我用英文自我介紹，因為這個PM是主要對應國外客戶的角色，主管也不諱言會找PM的原因是因為很多RD的英文不OK，所以需要一個翻譯機的角色，PM需要也需要配合案子狀況到越南工廠去看試產狀況，整體面試感覺是四平八穩。
• 面試結果: 無聲卡

14. 華碩 — RD PM (Server)

• 研發階段負責備料的PM，華碩還有一個負責量產階段的備料叫FPM，相信這個缺大家應該不陌生，主要負責的產品是Server，要備主機板上面所有的電子零組件，有上百顆零件要進行備料，每天針對各種料件下不同的action，試產忙季會忙三到四個月，備料大概佔70%的工作時間，另外還有30%的時間要幫忙看一些ODM工廠的東西。
• 這個PM不會直接對到客戶，只需要負責備料，類似於是PM助理，上面還有一個Project PM會管整個Schedule的，發展性是相對受限，對於沒有電子業經驗的新人應該還不錯，累積足夠經驗後未來對客戶會比較好上手，陣痛期也許會短一些。
• 面試基本上沒有什麼刁鑽問題，女主管問了面對不合理要求會怎麼回覆，男主管感覺對於我準備的內容蠻滿意的，說很用心的在準備面試。
• 面試結果: 感謝信

15. 鴻華科技 — 商用車PM

• 鴻華是鴻海跟裕隆合資的一間新創電動車公司，前身叫華創科技，我後來鴻海出資加入開發電動車的造車事業，商用車PM主要是在開發電動巴士，這個PM會要常跑監理所/客運業者（客戶），對內的話要掌握新車型開發進度，PM一開始會先待在桃園工廠三個月，目的是要熟悉製程，後面才會回到班公司。
• 面試結果：無聲卡，剛面試完HR打來說主管有意願錄取，問了期望待遇後就沒下文了。

16. 碩天科技 — 研發PM

• 本業是做UPS不斷電系統的公司，面試過程非常的攏長，一開始先筆試了電子業PM的一些知識，主要看你對於整個產品開發流程是否熟悉。
• 第二階段是HR面試，HR問的非常仔細，從求學階段的偏好，到每一份工作轉換的原因跟想法，很多的問題是我自己沒有想過的，也算是把我很多想法又重新的勾勒了一次，這裡光HR階段就聊了將近一個半小時，講到後面感覺有在進行職涯諮商的感覺..。
• 最後才是PM的主管面試，沒想到這次對話是我這半年遇到最不友善的對話，從頭到尾的貶低面試者，一開始先是貶低我目前的工作跟學歷，說我不會找你們這樣的公司來合作，我會去找別的專業廠商，你也不是頂尖大學畢業的等等。
• 再來問你為什麼想做PM，你是不是看PM門檻低才想做？ 我的team裡面還有以前做粉專小編的，也有工程師出身，各種背景都有，那你到底有什麼優勢？我一回答完馬上說，可是我從剛才對話中沒有感覺到，從頭到尾批的我一文不值。
• 其實面到這裡我已經想直接閃人了，很想直接說抱歉我不是貴公司想找的人才，但我還是很有禮貌的應付到結束，最後主管才說他們做的是延長線產品，但你可不要小看延長線喔，我們開發的延長線在歐美通路，此時我的白眼已經翻到後腦勺，只想趕快逃離這場面試。
• 面試結果: 感謝信

17. 鴻佰 -NPI PM

• 鴻佰的NPI PM是在工廠端的，更精確的來說就是MPM，就是工廠主要的窗口，受惠整體AI伺服器需求提升，鴻佰拿到許多來自輝達的訂單，因此現在正在積極找人，主管表示輝達跟鴻海的大客戶蘋果一樣，是個要求很高的客戶，在時程上面也壓得很趕，伺服器開發週期短，產品迭代的速度快，所以時程上的壓力會很大，就問了怎麼處理壓力等基本題，其他主管沒有什麼問題。
• 面試結果：無聲卡

18. 鴻運科 — NPI PM

• 鴻運科同樣是鴻海旗下做網通設備/伺服器的子公司，主要看的產品是伺服器，而職缺是要找PMC（PM助理），但是在104上寫的是NPI PM ，感覺有掛羊頭賣狗肉的嫌疑，主管說轉到PM大概是需要兩到三年間的時間，工作會保含協助寄送跟拿一些測試樣品，這點主管有特別強調，看個人能不能接受，其實聽到是助理職當下意願就比較低了，後來主管打來約跟處長二面的時候便拒絕了。
• 面試結果: 婉拒二面

19. 和碩 — RD PM(網通設備)

• 第二次和碩面試是網通相關的產品，小主管一開始先打來10分鐘電話面試，最後面用英文對談了一下，說整體還不錯，英文部分因為有點臨時講的滿卡的。
• 之後二次電話面試是大主管打來講了一個多小時，這是第一次在面試前就聊這麼久，產品是網通AP產品，工廠在印尼，一年可能會過去2–3次是專案狀況，大概一次要去三週看試產狀況，三週就要把issue搞定，感覺大主管很有誠意把工作挑戰狀況等等都交代得很詳細，也要我自己想一下是否可以接受這樣的工作模式跟狀態，很像保母或管家的角色需要瞻前顧後
• 三面on site到關渡面試，由於我之前已經拿過offer，所以筆試的部分就跳過，面試當天除了大主管以外還有一個高階主管在場，沒有問什麼特別的問題，就稍微把我的背景了解一下就走了。
• 最後輪到跟大主管1 on 1的時候，正當我卯足全力秀出簡報要開始介紹時，主管突然問可以請你用英文介紹嗎？當下是有點傻住，不是因為英文不好，而是這個要求讓我猝不及防，所以我當下還是說我先用中文介紹，接著說「稍後我們可以再用英文對談」，這是我個人的疏忽，沒有想到這點，如果一開始就用英文的話，我想後面再簡報環節也沒問題的，總之就是有點大意失荊州。
• 面試內容其實之前跟主管已經聊得差不多了，所以也沒有什麼新的內容，只是主管也是在挑戰穩定性的問題，最後給了我個人建議說工作至少還是要有2–3年的經歷才會被大公司認可。
• 面試結果: 感謝信

心得與建議

1. 功課要做，公司的營運方向跟負責的產品要去了解，研發PM的話EVT DVT PVT分別要做什麼要知道，或是從RFQ到EOL分別要做什麼，準備幾個題目問主管，展現跟積極度及有備而來。
2. 自我介紹可以的話準備簡報，把過往豐功偉業整理好，長話短多，3分鐘內讓面試官更了解你。
3. 英文要準備，因為客戶老外居多，所以英文要有一定程度，面試通常會要求英文自我介紹跟英文簡單對談一下，台廠很少全英面試(只遇過一次)，外商令當別論。
4. PM以軟實力溝通為主，其他就看如何說服面試官是個適合的人選。

最後去的公司不在上述所說，回數這次面試被挑戰最多的是穩定度，發現這是大多數台灣電子業主管在意的點，但也不禁納悶既然對穩定度有這麼大的concern，履歷直接過濾掉不是更省事。

最後雞湯一下，面試過程就是一個重新認識自己的過程，有時候從跟面試官的對話中也可以幫助了解自己更想要的是什麼，在這長期抗戰的過程中，會感到迷惘跟自我懷疑都是正常的，尤其是當連續10個無聲卡跟感謝信的時候，覺得自己一文不值跟沒用，但難過跟開心都是一天就好，因為生命本就是長期累積的結果，不會因為你錄取了之後從此就一帆風順，更不會因為沒錄取就此落入萬丈深淵內，明日太陽升起時，依舊要面對人生中各種困難及挑戰，期許每個人都能朝著自己冀望的方向奔馳。