生產單位總覺得製程設計單位的權力很大？可以決定製程用料、製程流程，但其實... 大家都是公司底層。
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[murmur] 製程設計那些鬼故事
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廢材 LoMei
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The thoughts I choose to think and believe now are creating my future.
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1.格外農品創業10周年：正式邁入第十年 。
2.主題：創業遇到的各種「創業鬼故事」 。
3.創業鬼故事舉例：果醬代工廠、草莓農民、前處理廠問題等 。
4.創業「驅鬼術」三招 ：
積極查證：合作對象、員工等都要仔細查證背景資料。
無欲則剛：不貪心，避免被誘惑。
相信直覺：對覺得可疑的人事物保持警覺。
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你可曾感受到職場上某些「氣場強大」的人物，說話你得揣摩三天，溝通像過五關斬六將？那不是你太菜，而是你踩到了——心理鴻溝這張隱藏地圖。
這不是鬼故事，也不是人際恐怖片，而是指——在職場中我們總會碰到看不見的牆。
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隱藏操控其實不分任何場景，這篇文章以職場為例子，讀者可以類比成不同的場景。大家上班為著安定的工作和薪水，誰也不想因此身心受創。恐怖上司如何透過模糊的工作指示和不確定性的規定，製造恐懼和不安，進而操縱員工。以真實案例分析如何辨識出他們，希望各位讀者不會陷入有毒關係無法抽離。
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董事長刺殺技術長的悲劇新聞，將職場衝突與管理分歧下的職場霸凌與不當對待浮上檯面。企業及個人應認識職場不法侵害與建立安心安身機制，持續關注職場關係，打造尊重與安全的職場環境，預防人際矛盾與衝突升級為不可挽回的憾事。
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People Often Play Practical Jokes at Work 人們經常在工作中開惡作劇玩笑
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1.世代差異：
不同世代在工作態度、價值觀和溝通方式上存在差異
年長一代偏好面對面溝通，年輕一代更喜歡使用即時通訊工具
年長一代重視穩定工作和長期發展，年輕一代追求工作生活平衡
2.公私領域切分：
遠距工作使工作與生活界線模糊，容易造成壓力
建議設立固定工作時間，下班後關閉工作通知
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