面試反問問題技巧與答案：有效反問面試官，讓你輕鬆掌握全局

更新於 2024/12/27發佈於 2024/11/22閱讀時間約 6 分鐘

對面試問題提問感到緊張，不知道該提問什麼嗎？好不容易回答完前面的問題，等到最後要反問問題時，卻不曉得該問什麼，事實上面試問題最後一道，反而是在一些面試中最重要得一部分，因為前面關於個人經歷、技能，其實履歷上有寫，大致上面試官都可以理解你擁有什麼，但是，對面試官或人資來說，卻不知道你跟其他候選人之前的差異是什麼？真正的需求是什麼？你想要的是什麼？

因此最後一道面試問題可為重中之重，基本上反倒是職涯烏蘇拉認為最重要得一到面試環節，就職涯烏蘇拉過往與ＣＥＯ、高階主管合作面試經驗中發現，其實高階主管最看重的反而是「你是否會問題？」、「你對我們的想法是什麼？」、「你會想知道什麼？」

面試反問問題深度拆解，面試官想從你面試問題中了解什麼？

對職務的了解程度：你是否真的有做功課？你了解應徵的工作內容是什麼嗎？
對公司的興趣程度：你是否真新想加入我們？你對我們有不同於他人的熱情嗎？
個人的想法、價值觀：你的價值觀是否能與公司文化相符？你覺得工作應該怎麼做是對的？你過往遇到挫折如何解決？你如何解決問題？（這是為什麼經常出現情境面試的原因）
你的生涯規劃：現在的你為什麼想要加入我們？我們符合你的生涯規劃嗎？
你的需求：你想要在這份工作中獲得什麼？我們是否有辦法滿足你？

面試反問問題如何問出有深度、有針對性的問題？

反問問題內容可以初步分為：工作內容、個人績效評估、團隊成員了解、公司文化了解、公司願景與使命，其他當然也包含薪資、福利、環境等。以下就直接示範面試反問問題的答案例句，（趕快抄在手心中吧～）讓你輕鬆掌握全局。

1. 職缺內容深挖：

工作內容：
- 針對前面的ooo敘述，有沒有更具體的例子可以說明？
- 這份工作最大的挑戰會是什麼？
- 我可以期待在這個角色中學習到什麼？
團隊合作：
- 我的同事會是誰？我們會如何合作？
- 跨團隊合作的部分有哪些？
- 團隊的目標是什麼？
績效評估：
- 個人績效會如何評估？
- 什麼樣的表現被視為成功？

2. 公司文化探索：

公司價值觀：
- 公司最重視的價值觀是什麼？
- 這些價值觀如何體現在日常工作中？
公司氛圍：
- 公司平時的團隊氣氛如何？
- 彼此之間的運用什麼方式進行溝通？
學習成長：
- 公司提供哪些資源幫助員工成長？
- 有沒有 mentorship 或 coaching 的機制？

3. 未來發展了解：

公司願景：
- 公司下一季度的目標是什麼？
- 我做什麼可以幫助公司達成此目標？
產業趨勢：
- 您認為這個產業目前最大的挑戰是什麼？

4. 其他：

福利制度：
- 公司有哪些福利制度？
- 對於提到的工作與生活的平衡，公司有什麼樣的支持？
- 目前支持遠端嗎？或是支持混合辦公嗎？
培訓計畫：
- 公司提供哪些培訓計畫
- 目前教育訓練部分是否有補助？
- 此職務在公司內會有一些怎樣的生涯規劃或安排？

薪資、福利可以問嗎？面試問題怎麼問？

薪資：基本都是等到面試後期做詢問，面試前期詢問，容易顯得突兀。在對方明確表示對你有興趣時，就可以多加詢問的時間點。公司福利：最好事先在公司官網上查詢過，做出針對性的提問，問的時候也以兩道題目為限。＊避免太過籠統的問題：比如「公司文化是什麼？」，可以試著問得更具體。

面試問題最後如何收尾？加強面試印象、展現高積極性

感謝面試官：表達感謝，感謝面試官在百忙之中花時間面試（基本的感謝絕對是必須的）。
表達興趣：表達你對這個職位和公司的興趣（這是很重要的一步，可以進一步加深對自己給對方的印象）。
表達收穫：在這些有限時間內，自己了解到什麼（相信我，這會很加分）（對方會覺得，你真的有在了解我們）。
詢問後續：詢問接下來的流程，展現你的積極性。（可以問請問面試會有幾關？流程會是？）

面試問題總結示範答案：

「聽您介紹，我對這份工作非常有興趣。我特別想了解，在這個角色中，我將如何與其他部門合作，以達成ＯＯＯ目標？」（公司潛台詞：太棒了，你真的很認真想了解實際的工作內容）
「公司提到非常重視創新，我想請問，公司是否有鼓勵員工提出新想法的機制？」（公司潛台詞：哇，你真的有在聽我們講話！從沒有候選人如此精闢的問這道面試問題）
「我注意到公司在[某個領域]有很不錯的成績，我想請問，未來公司在這個領域的發展方向是什麼？」（公司潛台詞：這位候選人大有可為，很有前瞻性思維）