Recruit | 精準下條件.快速拔刀

招募為什麼需要下條件？因為大海撈針很累，資訊清楚才能快速找人，縮短招募時程。

舉例來說，要找機構工程師（業界俗稱ＭＥ）的硬體人才，我們會在希望職類中，勾選機構工程師，要找Java工程師的軟體人才，便勾選軟體工程師，頂多關鍵字再下個Java之類。

然而，這樣就算是精準下條件嗎？恐怕你完成後按搜尋，將看到一堆機構工程師，但他們的產品和產業未必是你要的，又或者發現滿坑滿谷看似懂Java的工程師，但有些人其實真正的專長並非Java，反而可能為C語言或Go或.Net。

真正精準下條件是更深層的關鍵字+多重條件

不論ME、Java、亦或其他職缺，筆者在實際執行招募時，人力銀行絕對會下多重條件＋更深層的關鍵字去搜獵，才有辦法精準撈到，也可省去不少看過多無效名單時間；類似AI圖像生成，你給它愈清楚的指令，它才能給你愈具體的回饋。

所以招募高手便如同拔刀出手比別人快，可能你花一小時才看完這個崗位的當天履歷，他5~10分鐘就搞定，還能馬上開始約面試、看下一個需求，且撈到的人都比你精準異常，這才是招募級別差異所在；甚至單看履歷即知道對方市場薪資水平、專業技術能力高低，而不被公司、年資等迷惑。

總歸來說，要達到快速拔刀階段都是要練的，方向也得正確，才不至於進誤區，可惜台灣業界目前重視TA（Talent Acquisition）的公司實在……不多XD，除非外商或系統廠吧（？