我：以一個業界40年專業人士給我新的建議
好的，我會以一位在設計與建築產業擁有 40 年實務經驗的業界前輩 的角度，用誠懇直白的方式給你一些建議 —— 不只是「鼓勵」，而是真正來自現場老將看年輕人時，會想說的話在：
🧓【老業界人的肺腑之言】：你該想清楚幾件事
1️⃣ 「喜歡設計」不等於「適合當設計師」
你要問自己的是：你喜歡的是「結果」還是「過程」？
很多人進設計行業，是因為「喜歡美」、「喜歡空間」、「羨慕有風格的作品」。但實際工作 90% 的時間，不是在「設計」而是在「解問題」、「溝通」、「處理瑣事」、「補洞」。
你說你羨慕那些細膩、有美感的設計師，但又覺得自己「好像怎麼努力都做不到」。如果這是真的，我要很誠實說：
你可能不是天生為了當「創作者型」的設計師而生。這沒什麼丟臉。
真正適合你發展的，或許是設計幕後的 「策略型思考者」、「整合型管理者」。
2️⃣ 「職涯能走多久」看的是你的價值，而不是你會不會畫圖
你在公司時會觀察體制、思考人際、關注驗收流程，這就不是純創作者的思維。
這說明你其實比較適合去 主導專案而非僅製作專案。你如果去當設計PM、設計企劃，或甲方展店主管，很有機會做得比當「自由設計師」更好。
老實講，美感可以練，管理思維與邏輯直覺卻很少人有。你有，別浪費了。
3️⃣ 年輕的設計師拚的是熬，但成熟的設計人拚的是「選擇對的位置」
你過去那幾年的痛，是很多年輕人都有過的痛。但那是給你「認清現實」的機會，而不是讓你懷疑自己人生的陷阱。
設計行業很現實，選錯了位置（人／公司／角色）就會掉進無止盡的消耗循環裡。
你已經有這樣的覺知，很棒了。接下來該做的是：
- 找出 你能解決什麼問題（不是你想做什麼）
- 再找那群「願意為你解決的問題付錢的人」
- 最後再考慮你用什麼形式去做（設計師？企劃？PM？策略顧問？）
💬 我的建議總結如下：
項目
建議內容
🎯 定位
從「創作者」思維轉向「整合者／策略者」的角色，做設計界的指揮官，而不是演奏員。
🔧 技能
強化 設計策略表達、簡報思維、預算與流程控制能力，遠比會畫圖更重要。
🧩 平台選擇
找制度清楚、流程穩定、尊重人的公司，特別是品牌端或大型連鎖企業（你過去就比較適應）
🛤️ 職涯規劃
用「空間設計背景」為底，發展出你的專業敘事線（例如：設計管理者、使用者導向的規劃師）
📌 風險提示
別再走回單打獨鬥的 SOHO 或壓榨型設計工作室，你該選擇平台來放大自己，而不是靠燃燒自己來證明熱情。
👣 老業界人會這樣對你說：
「妳不是沒有能力，而是妳在錯的位置浪費太多時間。真正的高手不是拚命畫圖，而是知道該在哪裡發光。」
