職場與退休的一千零一夜
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這個園地是40+的輔導級、50+的普級。一千零一夜是伊斯蘭地區的民間故事採集，據說因為國王每夜聽到入勝，便因天明不忍殺了女主角，如此延續了一千零一夜。職場故事的綿延起伏，難道不像一千零一夜？然而，所有職場的快意情仇、真實想像，都離不開另一個天明(退休)。就讓我當個採集說書人，說說職場與退休的一千零一夜。
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職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。
很多人在求職與轉職時都把薪資包的高低當作第一考量，這其實頂多對了一半。更糟糕的是，有些人竟然把薪資包當作唯一考量。他們的問題出在哪裡？
人在職場混，永遠離不開選擇。其中一道選擇題，甚至是最重要的選擇題就是：先了解你的直屬主管。她究竟是佛？還是魔？
很實在👍
學妹的職涯載浮載沉，一站過一站，終歸一句話：找不到穩定的岸可以靠。
大齡了，剛需支出也多了，生活步伐變重，但腦子卻更焦慮。從她身上，有兩個通識型建議可以分享...
365行，各有不同。每個圈子、每家企業都有屬於他們的「文化」，從而樹立了屬於他們的遊戲規則。求職者或被挖角者，必須很先搞清楚彼此的八字究竟合不合？無論如何，別讓你的「心」受傷了。
讓我們從兩個金融市場現象，聊聊台灣的社會心理趨勢。
號稱國民ETF的國泰永續高股息(00878)，發行不到三年，受益人數衝破百萬，買氣爆棚。
與此同時，另一檔同樣人氣不弱、訴求相仿的元老級ETF—元大高股息(0056)，也在去(2023)年「與時俱進」，將從原本的年配息改成季配息。同一時間，新發行
心理學有個棉花糖實驗，顯示即使長期利益大於眼前利益，人們還是傾向眼前利益。這也可以解釋月配吸引人的原因。
按理，每分每秒走的速度都一樣，說穿了沒有哪一刻更特別。但跨年儀式終究讓我們過了「一年」，如果時間是養分，那麼就期許跨年讓人更成長吧。
隨著年紀漸長，身邊少了煙火狂歡，反而多了往內觀照。亙古不變的老問題，永遠最值得思考：什麼是生命中真正重要的事？
關於最後一個茹素的例子 我吃素的外國朋友很而覺得台灣相當素食友善呢！最近認識很多歐美朋友吃素，他們說一部分人是為了環境友善，也有人是為了健身。但好像滿多都是鍋邊素和海鮮素（不知道為什麼歐美人不覺得魚是肉類）之前在韓國還偶遇吃素的德國人，我們共進晚餐時是真的找很久https://vocus.cc/article/64f7cdf1fd8978000190ae70
韌性很重要，職場更是如此。遺憾的是，我們只有拿了望遠鏡，看看不同的職場文化場景，才知道我們這兒的韌性是嘴巴說說，是最遠的距離。但，千里之行始於足下.......
讓我們聊聊塔雷伯《反脆弱》這本書提及職涯的觀點，實際上，從疫情走過的我們，應該更刻骨銘心、更感同身受。風險、風險、風險，如何在職涯承擔風險的同時，還能追求屬於自己想要的收益？
魚離不開水，這個專題的催生，來自於所聽所聞、所見所悟。隨著工作資歷的增長，你會慢慢理解到更多的職場風雲，但聽得愈來愈多，便會發現：很多人雖然喜歡聊職場，但美肌濾鏡開太大了。這不是為了炫耀成功，而是害怕失敗。讓我們一起面對職場水面下的冰山！
非常精彩的開幕序言，充分發揮了以終為始的精神，期待後續。
