情感方面會面臨的難題

閱讀時間約 2 分鐘
針對情感方面難題,其主要衝突有兩種 :
第一種是還沒交往時,會面臨 : 為了展現自己,必須主動追求;另一方面,為了避免對方為此感到不舒服,所以又不該主動追求。
第二種則是 : 為了讓雙方了解彼此,大多數人用一般的方式,例如直接表達想法來進行溝通 ; 另一方面,為了雙方保有和諧關係、避免爭執,則又不該以直接表達想法的方式。
上述兩個衝突如果不消除,以下問題會持續發生 :
1.單身者很難遇到適合自己的對象,尤其年紀跨入30歲後,更加需要努力保持自己的內在外在條件,也就是所謂的愛自己 、或是為自己加值 ,並多參加能認識異性的活動,以被異性相中的機會。即使吸引到異性,也無法保證被你/妳吸引的人,就是適合自己的對象。但什麼樣的人才是「適合自己的」對象 ? 只能憑藉運氣或所謂的緣份才能遇見適合自己的對象嗎?
2.自己喜歡的人付出,卻得不到相對的回應或回饋,也得不到雙方關係的確認,讓自己陷入沮喪、嚴重失去自信的狀態,不斷循環。各個人生階段,從學生時期、步入社會、步入婚姻後都可能遭遇同樣的問題。在無法確知對方真正需求的前提下,憑藉直覺找出對方可能的需求,或自己單方面想付出的部分而付出。
3.不知道如何有效地讓對方了解自己、怎麼了解對方。溝通像是鬼打牆一樣,以為有了共識,等到討論過的相同問題再次浮現,才發像雙方缺乏真正的共識,也難以建立共識,只能且走且看。
4.即使有了穩定交往對象,還是會擔心自己失去競爭優勢 ( 相較於其他異性 ),因此由內由外不斷找尋各種方法,企圖證明自己的價值,才有可能避免對方將注意力轉移到其他異性身上。
5.因自身無法與交往對象有效地溝通、建立共識,導致自己或對方將某些期望或需求轉移至其他異性身上,導致多人陷入妥協( 每個人的真正需求都難以被同時滿足 ) 的感情狀態中。除了讓原本關係信任動搖,其中一方可能陷入是否原諒或給予機會的衝突中,而採取長期性的妥協解決方案,例如:為了經濟問題、為了小孩、為了維繫法定關係等,陷入責備或是自責,不知道兩人是否還有共同目標,此共同目標可以解除被破壞的信任關係嗎 ?
6.比與最愛的對象共度人生,找到能與自己融洽相處共度一生的對象更加重要。因為一輩子的時間很長,能和諧地一起生活比較重要,加上生活會消磨掉所謂的愛情,如何相愛的兩人步入婚姻生活後反而變得僅像是親人一般。不知道如何面對分手、處理感情關係的結束。在一起是兩個人的事、分手又像是一個人的事;更不懂如何處理離婚、資產分配、小孩養育相關等才不會讓各種衝突惡化。

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    缺少與家庭成員有效溝通及彼此了解的溝通方法,如夫妻、親子、兄弟姊妹、婆媳、妯娌等。以至於累積許多對彼此的責備、誤解,之後會忘記、甚至放棄,不再確認對方的需求,因此更談不上達成共識,讓家庭有關的各層面問題相互纏繞牽扯。
    時常有不清楚自己被交付的任務目的,是否與公司專案最終目標一致的感覺 ,也不知道如何有效確認及核實。當任務目的與公司專案目標不一致,或是局部改善、或滅火性質的解決方案,即使完成該任務,也不會促進專案的推動與完成。
    花過多的時間,再了解、掌控部屬的所有行蹤,最後部門的成效仍然無法提升。以自己的專業為基礎,提出相關的改善計畫,成員卻不想配合、一堆藉口,甚至勉強執行,結果也不如預期。越來越著重保障自己的職位,害怕自己或部屬犯錯。越來越深信,讓公司收益大幅提升是自己做不到的事。
    營利組織只有一個目標 : 永續地經營下去。 但要達成這個目標,卻要同時滿足三件事 : 1. 組織持續地賺錢 2.能夠提供給員工穩定、成長的工作環境 3.能有能力創造客戶,並且持續滿足市場需求。三個要件,缺一不可。 只達成一個或兩個,組織關門就是必然的結果。
    在這之前,你應該會更好奇 : 為什麼需要知道TOC ? 當人們遇到一個問題,最先產生的念頭,就是直接找答案解決它。然而,如果用同樣的邏輯處理那些重複出現的難題,會有怎樣的結果呢 ?
    人們普遍以為,不可能會有一套可操作的明確步驟,能有效解決與自己有關的全部問題。老實說,我一開始也完全不信。而且,即便有再多的成功案例,只要說 : 我的問題並不像你所舉的例子那樣,就可輕易推翻這個假設,對吧 ?
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