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這幾天在跟同仁研討,希望同仁在努力一下、再努力一下,同仁問我,經理我已經很努力了,為什麼還是沒有進展?
同仁跟我分享了他最近的行程,也確實都有在市場上跑。我思考了一下,我說:別用你最舒服的方式努力。
譬如,總是拜訪那幾個跟你比較親近、要好的朋友,但是否有去思考,朋友最近是否有購買意願或契機?別總是只會寫問卷,是否會察言觀色提高成交率,或是增加消費市場主動與人認識的習慣。
又明明知道,增加專業度可以提升自信,有自信可以提高成交率,卻遲遲靜不下心上商品課程,不會主動將條款看過一次,遇到不明白的問題又不紀錄,不詢問主管。
我問,這樣算努力了嗎?算盡全力了嗎?
人都有慣性,想持續成長,必須持續打破慣性,重組你的思維模式,不斷改變不斷進步。我說,手機至少每兩個月就更新一次,你的腦袋多久才更新一次?你的行為模式多久更新一次?
努力不是一直做你會的事,努力是不斷拉高自己的標準。成長,往往需要帶有一些壓力、有點那麼不舒服,當你覺得很舒服時,那大概就停止成長了。工作時要思考,如何提高工作效率,而不是如何更輕鬆。