關於就服乙級三大重點法條之簡報

做簡報的整理很花時間 但同學有需要,在保護整理資料內容不被直接複製引用的情況下 我用了一下影片檔,希望對同學還是可以有幫助。

就服法前三大章節之簡報關鍵法條

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    節: 就業服務相關法令法規解析 就業服務法 就業服務法施行細則 就業服務法相關規定獎勵金支給要點 第二節: 雇主聘僱雇外國人許可及管理辦法 外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項1-6款工作資格及審查標準 雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序
    修正日期: 民國 110 年 12 月 30 日 完整法條 第 1 條 本辦法依就業服務法(以下簡稱本法)第四十八條第三項規定訂定之。 第 2 條 本辦法用詞,定義如下: 一、第一類外國人:指受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款至第六款規定工作之外國人。 第 3 條 第 4 條
    完整法條 第 四 章 就業權益 第 33 條 I. 各級勞工主管機關應參考身心障礙者之就業意願,由職業重建個案管理員評估其能力與需求,訂定適切之個別化職業重建服務計畫,並結合相關資源,提供職業重建服務,必要時得委託民間團體辦理。 第 34 條 第 35 條 第 36 條 第 37 條 第 39 條
    第 一 章 總則 第 1 條 本辦法依就業保險法(以下簡稱本法)第十二條第四項規定訂定之。 第 2 條 本辦法所定雇主,為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。 前項所稱團體,指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體及政黨。 第 3 條 本辦法促進就業措施之範圍如下: 第 4 條
    時間:中華民國101年10月09日 一、為保護第二類外國人工作權益,避免遭雇主強迫終止聘僱關係致強行 遣送出國,依雇主聘僱外國人許可及管理辦法(以下簡稱本辦法)第 四十五條規定訂定本程序。 二、雇主終止聘僱關係有下列情形之一時,免踐行驗證程序: 令出國。
    第 1 條 本辦法依職業訓練法(以下簡稱本法)第六條第三項規定訂定之。 第 2 條 I. 職業訓練機構之名稱,依下列規定: II. 依前項第三款設立之職業訓練機構所辦理之業務,除職業訓練外,並辦理其他業務者,其機構名稱得不受前項第三款之限制。 第 3 條 第 4 條 第 5 條 第 6 條
    節: 就業服務相關法令法規解析 就業服務法 就業服務法施行細則 就業服務法相關規定獎勵金支給要點 第二節: 雇主聘僱雇外國人許可及管理辦法 外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項1-6款工作資格及審查標準 雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序
    修正日期: 民國 110 年 12 月 30 日 完整法條 第 1 條 本辦法依就業服務法(以下簡稱本法)第四十八條第三項規定訂定之。 第 2 條 本辦法用詞,定義如下: 一、第一類外國人:指受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款至第六款規定工作之外國人。 第 3 條 第 4 條
    完整法條 第 四 章 就業權益 第 33 條 I. 各級勞工主管機關應參考身心障礙者之就業意願,由職業重建個案管理員評估其能力與需求,訂定適切之個別化職業重建服務計畫,並結合相關資源,提供職業重建服務,必要時得委託民間團體辦理。 第 34 條 第 35 條 第 36 條 第 37 條 第 39 條
    第 一 章 總則 第 1 條 本辦法依就業保險法(以下簡稱本法)第十二條第四項規定訂定之。 第 2 條 本辦法所定雇主,為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。 前項所稱團體,指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體及政黨。 第 3 條 本辦法促進就業措施之範圍如下: 第 4 條
    時間:中華民國101年10月09日 一、為保護第二類外國人工作權益,避免遭雇主強迫終止聘僱關係致強行 遣送出國,依雇主聘僱外國人許可及管理辦法(以下簡稱本辦法)第 四十五條規定訂定本程序。 二、雇主終止聘僱關係有下列情形之一時,免踐行驗證程序: 令出國。
    第 1 條 本辦法依職業訓練法(以下簡稱本法)第六條第三項規定訂定之。 第 2 條 I. 職業訓練機構之名稱,依下列規定: II. 依前項第三款設立之職業訓練機構所辦理之業務,除職業訓練外,並辦理其他業務者,其機構名稱得不受前項第三款之限制。 第 3 條 第 4 條 第 5 條 第 6 條
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