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113年6月1日中區就業博覽會
這天我在中區就業博覽會宣導職務再設計,遇到了一位退休的阿姨,她跟我聊了許多關於退休後的生活。
🧑她說,原本滿懷期待想在退休後好好陪女兒,沒想到才沒幾個月,母女倆就因為生活習慣不同常起爭執,女兒甚至搬離家裡到外地工作,讓她覺得很難過,覺得自己連退休後想為家裡貢獻、幫忙打理家裡的價值都沒有了,所以想再找看看有沒有機會重回職場、重新找回自己的價值。
1.改善家庭和諧
從阿姨的例子能知道,多數長輩長時間待在家裡,注意力就會集中在子女身上,而不自覺地管東管西,也容易造成家庭紛爭。重回職場其實扮演了轉移注意力的功能,不但能為家庭時間帶來不同話題,也能促進家庭的和諧。
2.促進身體健康
退休後,維持相對規律的作息安排、適度的勞動,是有助於身體健康,也能夠從工作中找到不同的舞台,增進心理健康。這樣能促進身心狀態的活動,其實也能在無形中降低許多社會成本。
3.為缺工提供額外的資源選擇
有鑑於目前台灣遇到的缺工問題,或許中高齡族群會是企業可以彈性運用的重要選項。#中高齡就業是能創造多贏的方向
📌然而,中高齡重返職場,確實還有一些可能的課題,像是體耐力不足、需要更簡易操作的設備、期待更彈性的工時...等。而這些協助的措施,都可以和政府的 #職務再設計 團隊討論,我相信只要雙方(中高齡、雇主)都願意給彼此一個機會,再搭配政府的資源協助,一定可以創造更友善、共榮的職場,另一方面,也不用擔心父母退休後都把注意力放在你的身上🤣🤣🤣🤣🤣
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