加班的問題像雀斑 (3)？
出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。
公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。
現在的勞工對勞動權益的觀念進步非常神速(而且非常能夠引經據典)，當老闆您接到員工的存證信函，再說是我們家是好公司啊—是經不起檢驗的，會馬上被破功！
問題4：
我們如何反證出勤紀錄內記載的時間，會被法院推定為是經雇主同意而執行職務呢？
這個影響很大喔
A加班費計算。
B勞動事件法相關規定。
勞動事件法
⛔ 第11 條：
因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過五年者，以五年計算。
《白話說》
現在不給也沒關係，以後一次給你要好要滿！
⛔ 第24 條
勞動調解程序，除有特別情事外，應於三個月內以三次期日內終結之。
當事人應儘早提出事實及證據，除有不可歸責於己之事由外，應於第二次期日終結前為之。
《白話說》
平常沒訂定設計好公規，根本就拿不出來。
⛔ 第36 條
文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人，無正當理由不從法院之命提出者，法院得以裁定處新臺幣三萬元以下罰鍰；於必要時並得以裁定命為強制處分。
《白話說》
拿不出來資料，先罰3萬再說。
前項強制處分之執行，準用強制執行法關於物之交付請求權執行之規定。
第一項裁定，得為抗告；處罰鍰之裁定，抗告中應停止執行。
法院為判斷第一項文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人有無不提出之正當理由，於必要時仍得命其提出，並以不公開方式行之。
當事人無正當理由不從第一項之命者，法院得認依該證物應證之事實為真實。
《白話說》
拿不出資料，就是勞工說了算。
實務建議 一
先名詞辨識(以下是不是經雇主同意執行職務？)
☆工作時間。
☆延長工時。
☆休息時間。
☆待命時間。
☆備勤工時。
☆輪值時間。
(未完待續)
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在這個現代社會，我們經常被迫忍受著高昂的生活成本，不得不不停地加班來應對經濟壓力。然而，如果我們從另一個角度來看待，或許有一條更為聰明的道路可以選擇，那就是減少不必要的消費。這並非單純的省錢手段，更是一種重新思考價值觀、追求生活品質的智慧。
減少不必要的花費意味著我們能夠在
如何正確評估自己的工作量多寡以及自身效率高低？
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我一直覺得自己工作上的電話很多，造成一件事情總是很難好好地完成。
簡單的工作卻總是要花數個小時才能處理好。
曾經和摯友抱怨此事，摯友當日休假，開啟他的『本日
週五颱風天的休假中，企鵝仔早前就計劃去北部旅遊，因此無法回來上班。然而，公司突然接到了一個急需處理的訂單，為了保證訂單能及時完成，公司必須在週六加班。
殺人鯨王了解訂單的緊急性，但他心裡不免有些不爽。他感覺到企鵝仔的旅遊計劃導致缺乏訂單處理的人手，於是他決定自己出來加班處理這些工作。
殺人鯨王心
自入職新公司至今已經約莫兩個月，無論是福利或是薪資，幾乎都是過去的兩倍以上，而工作的忙碌程度自然也是如此，除了平日需要加班之外，就連周末也需要加班，若把加班費算進來，薪資或許已是過去的三倍左右。
盡管薪資優渥，但屬於自己的時間越來越來少。不過，我並非想要抱怨這樣高強度的工作，令我感覺壓力山大
昨天起，我們公司開始一項「42天不加班大挑戰」，42天怎麼來的？其實就是聽說專精一項技能要1000小時的刻意練習，1000/24=41.66天；再加上42天後剛好8月底，學生爽爽放暑假，出社會的我們至少不要加班。
可以說「不加班大挑戰」不只是追求工作與生活平衡，更是追求高效率的上班模式。
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有關目前的工作環境，仍然存在著加班時間過長的問題，為了使出勤紀錄看起來合法化，偶爾會有加班時數挪移的事件發生，但這從根本的角度來解析的話，最直接影響的層面是出勤紀錄的不確實，這將造成員工權益受損以及單位面臨違反法令的問題。
一、出勤紀錄的作用
二、加班時數挪移的問題
（二）加班費或補休給予不確實：
好哦~~革命尚未成功、同志仍須努力，這周又是個加班的周末，同樣是加班、但心情大不同。 猶記的上週提案的不順利、新的提案完全沒有方向，加上時間壓力下，頓時間情緒就大爆發、看到先生或是家人的聲音，眼淚直掉不停，自己也不知道怎麼了??? 經過身心科醫生的評估跟放鬆藥物，這周的心情的確好多了，有時候還會因
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